Últimas noticias de Recursos humanos

Opentix y Factorial HR se asocian para impulsar la digitalización de los recursos humanos en las empresas

Opentix, líder en soluciones tecnológicas para la transformación digital de pymes y despachos, y Factorial HR, la innovadora plataforma de gestión de recursos humanos, han firmado un acuerdo de partnership estratégico. Esta alianza tiene como objetivo ofrecer a las empresas herramientas avanzadas para optimizar la administración de sus recursos humanos, permitiéndoles aumentar la eficiencia, reducir la carga administrativa y mejorar la experiencia de los empleados

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HR EXPO 2024 cierra su primera edición congregando a 9.350 profesionales que trataron las mejores prácticas de éxito en RRHH y gestión de empresas

La Inteligencia Artificial y su aplicación en la gestión del talento ha sido el tema estrella en esta feria a gran escala dirigida a profesionales de RR. HH. en España

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Según Coprava la transformación digital en RRHH es clave para impulsar el engagement laboral

La digitalización tiene un impacto directo en la motivación y el bienestar de los empleados. Coprava desarrolla aplicaciones para mejorar la eficiencia de los departamentos de recursos humanos

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La Fundación Adecco analiza cómo será el futuro del mercado laboral, destacando la diversidad como característica esencial en la próxima década

El análisis 'El futuro del empleo, ¿están las empresas preparadas para la era de la Diversidad y la Inclusión?', proyecta las 10 características esenciales del mercado laboral de la próxima década y desglosa las oportunidades y retos que las empresas deberán tener en cuenta para anticiparse al futuro y ser competitivas, con una autoevaluación final para que conozcan cuál es su grado de madurez en estos aspectos

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5 razones clave para crear un currículum con herramientas de Inteligencia Artificial, según Gi Group Holding

Optimización para Sistemas ATS, acceso a la información de tendencias laborales o la corrección del lenguaje son algunas de las claves más importantes, según Gi Group Holding. No obstante, es importante que el candidato realice una revisión final para comprobar que la información es correcta y está actualizada

Happiness Management: La filosofía laboral que reduce el absentismo y la rotación

A partir de la pandemia, muchas organizaciones optaron por el trabajo remoto, lo que afectó negativamente el sentido de pertenencia corporativa porque esta modalidad reduce la comunicación cara a cara y genera redes de trabajo más aisladas, dificultando las relaciones interpersonales y la socialización. Una investigación impulsada por la Universidad de Diseño, Innovación y Tecnología (UDIT) identificó las estrategias de comunicación que deben implementarse para reforzar el bienestar de los trabajadores

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Adecco busca a más de 1.000 conductores/as repartidores para la campaña de Navidad (y más)

Adecco, la división del Grupo Adecco especializada en flexibilidad y productividad, tiene abierto un nuevo proceso de selección para cubrir más de 1.000 vacantes de conductor/a repartidor de paquetería para trabajar en diferentes empresas de delivery y mensajería a lo largo de múltiples provincias españolas

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Casi el 30% de los directivos prevé ampliar su plantilla antes de finalizar 2024 (+6p.p.)

LHH Executive Search, la firma especializada en selección, consultoría y evaluación de directivos y ejecutivos, da continuidad a su análisis sobre las claves del liderazgo en nuestro país con la segunda entrega de su V Barómetro sobre Liderazgo Directivo en España

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Adecco selecciona 30 operarios/as de alimentación para trabajar en la empresa cafetera SEDA (Palencia)

Adecco, la división de Grupo Adecco especializada en flexibilidad y productividad, está buscando a 30 operarios/as de alimentación para trabajar en SEDA, empresa líder en el sector de café instantáneo de marca privada

La IA incrementa el estrés de los trabajadores por la necesidad de producir más y el miedo de ser reemplazados

Informe de la consultora Evoluziona sobre el Tecnoestrés con motivo del Día Internacional del Estrés. Los empleados enfrentan una presión sin precedentes para adaptarse a una tecnología que avanza a una velocidad que muchos no pueden seguir. Se observa un aumento considerable en casos de ansiedad, depresión y agotamiento