Últimas noticias de Recursos humanos

La compensación salarial se consolida como palanca de fidelización en un mercado laboral más exigente, diverso y en plena transformación, según Coverflex

Pese a que 7 de cada 10 empleados en España consideran que la retribución flexible es un elemento clave para seguir en su empresa, más de la mitad sigue sin recibirla, según el II Estudio "Compensación salarial e innovación. Un análisis del mercado español 2026", elaborado por Coverflex

Las mujeres en situación de vulnerabilidad señalan el empleo y el apoyo psicológico como las dos grandes palancas para salir adelante; sin embargo, solo el 30% confía en encontrar un trabajo sostenible en 2026

El Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, con la colaboración de 16 empresas, presenta el 13º informe #EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral. Su objetivo es ofrecer una fotografía de las barreras que afrontan las mujeres en situación de vulnerabilidad en su relación con el mercado laboral, reconociendo que estas dificultades se manifiestan de forma diversa según las circunstancias personales y vitales de cada una

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Adecco Outsourcing busca 500 auxiliares de control de accesos y 40 azafatos/as para el Mutua Madrid Open 2026

Adecco Outsourcing, la división del Grupo Adecco líder en externalización de procesos y servicios, como proveedor oficial de RRHH del torneo, seleccionará y coordinará a un equipo de 540 personas para trabajar en el Mutua Madrid Open, que tendrá lugar entre los días 2 0 de abril y 3 de mayo en el recinto de La Caja Mágica (Madrid)

Las agencias de medios y creativas alertan de un déficit crítico de talento estratégico en plena transformación por la IA

Según el informe de la Consultora Catenon 'Del Briefing al Prompting. El impacto de la IA en el Talento de Agencias' de la consultora Catenon

2025, un año histórico para Grupo Castilla

Se convierte en una High Growth Company tras conseguir un crecimiento sostenido cercano al 20 % durante los últimos 3 años y alcanza los 36 M€, desplegando una estrategia innovadora en RR. HH. gracias a su enfoque 360º

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El talento que hoy gestionan las empresas marcará el futuro del gran consumo

Desde Catenon advierten de que la gestión del talento se ha convertido en un factor estratégico para la competitividad y la sostenibilidad del sector

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Concilia.company afirma que la próxima crisis empresarial no es climática sino humana

Las empresas están invirtiendo en sostenibilidad ambiental mientras ignoran el colapso silencioso sobre todo del colectivo de 40 a 55 años. El impacto económico ya es estructural

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Madrid reunirá el 11 de marzo a los líderes de la Formación Bonificada y los RR. HH. en el Congreso AENOA 2026

El Congreso AENOA 2026 celebra su jornada presencial el miércoles 11 de marzo de 2026 en el Hotel Novotel Madrid Campo de las Naciones, a escasos metros de IFEMA. El evento se consolida como un punto de encuentro estratégico para Recursos Humanos, responsables de formación, entidades de formación y proveedores, con un objetivo claro: mejorar la eficacia de la inversión en formación continua mediante un enfoque práctico que integra la innovación, e-learning e inteligencia artificial aplicada

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bofrost* se convierte en referente en igualdad de género con el sello ‘Empresa Women Friendly’

La compañía ha sido reconocida con el sello 'Empresa Women Friendly' de Womenalia, que distingue a las organizaciones que fomentan la equidad de oportunidades y promueven la participación y el desarrollo profesional de las mujeres en todos los niveles. Este reconocimiento refuerza su compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y con talento femenino

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Grafton lanza una campaña de captación de talento bajo el lema 'Deja de fingir, vente a Grafton'

Es una iniciativa impulsada por la marca de Gi Group Holding especializada en la selección de mandos intermedios, que anima a los profesionales a incorporarse a una empresa donde el talento es realmente valorado, dejando atrás la rutina de aparentar satisfacción en sus puestos actuales

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