Últimas noticias de Recursos humanos

Caterina Moretti insta a las empresas a apostar por el talento de las personas con síndrome de Down, en la campaña de la Fundación Adecco

Se estima que de las 23.000 personas con síndrome de Down en edad laboral que hay en España, solo un 5% está trabajando. En este contexto, Caterina Moretti, embajadora de la Fundación Adecco e influencer con síndrome de Down, protagoniza la campaña de sensibilización ‘No soy una niña’ en la que rechaza la infantilización que siguen afrontando las personas con síndrome de Down o con otras discapacidades de tipo intelectual

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NEORIS lanza Academia Morada, una iniciativa para impulsar el liderazgo femenino en tecnología

Este programa global tiene como propósito disminuir la brecha de género y transformar el futuro del sector tecnológico

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Jóvenes y soft skills: los retos y oportunidades del talento digital en España para la próxima década

La Fundación VASS junto con la Fundación Universidad Autónoma de Madrid en su informe 'Empleabilidad y Talento Digital 2024', revelan las tendencias clave y desafíos en el sector digital en España, especialmente entre los jóvenes. El estudio destaca que, aunque el crecimiento de empleo en el sector TIC ha moderado su ritmo por las incertidumbres globales y un contexto de tipos de interés altos, la demanda de profesionales jóvenes con competencias digitales sigue en auge

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Gi Group busca cerca de 500 vendedores/as de lotería para Cruz Roja

Se trata de contratos fijos discontinuos en horario de mañana o tarde. Además, aunque no se requiere experiencia previa, los candidatos/as deben ser proactivos y tener habilidades comunicativas

Jefe/a de Plataforma y Técnico/a de Compras, los profesionales esenciales mejor retribuidos de la Logística y el Transporte en 2025

Adecco analiza las remuneraciones del sector logístico en España, centrándose en las nueve posiciones esenciales cuya banda salarial se sitúa por debajo de los 40.000 euros de media, así como su situación actual y previsiones de futuro

La Alianza #CEOPorLaDiversidad define el futuro de las políticas de diversidad con una apuesta firme por la pluralidad, la ética empresarial y los valores democráticos

En un contexto de máxima polarización ideológica que afecta a la cohesión social, la Alianza #CEOPorLaDiversidad, desarrollada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE y de la que ya forman parte 97 CEO, se ha reunido para reflexionar sobre los principios que han de regir las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión en el futuro

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La apuesta de Bosch por retener el talento femenino en la era de la Inteligencia Artificial

Bosch, proveedor líder mundial de tecnología y servicios, arroja luz sobre la brecha de género en el sector tecnológico español, especialmente en el campo de la Inteligencia Artificial (IA), y sus implicaciones para la igualdad. La IA ha llegado para quedarse, transformando industrias y redefiniendo el futuro del empleo. Por ello, garantizar la igualdad de oportunidades en este ámbito es clave para un desarrollo tecnológico sostenible, equitativo y verdaderamente innovador

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FCC muestra su compromiso con la igualdad y la diversidad en el Día Internacional de la Mujer

Un año más, el Grupo FCC celebra el Día Internacional de la Mujer para mostrar su compromiso con la igualdad, el liderazgo femenino y la diversidad, señas de identidad de la compañía. Esta fecha se ha convertido en una oportunidad para analizar y reflexionar sobre los avances logrados en materia de igualdad de género, así como para identificar los desafíos que aún persisten en la sociedad

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La Fundación Adecco fortalece su programa #EmpleoParaTodas 2025 con el apoyo de un centenar de empresas comprometidas en su campaña 'La Luz del Empleo'

El objetivo del programa #EmpleoParaTodas es acompañar de forma integral a mujeres en situación de vulnerabilidad: aquellas que atraviesan situaciones socioeconómicas críticas, supervivientes de violencia de género o víctimas de trata, con responsabilidades familiares no compartidas, migrantes sin apoyo y otras realidades que les conducen a situaciones de riesgo de exclusión social

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Emcesa impulsa la igualdad de género en la industria agroalimentaria

En el Día Internacional de la Mujer, la empresa reafirma su apuesta por la equidad en el trabajo, subrayando que actualmente el 39% de su plantilla está formada por mujeres. La compañía toledana resalta su enfoque en la equidad, a través de su Plan de Igualdad, que favorece la conciliación, la equiparación salarial y la promoción interna para todos sus empleados

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