El sector energético es el primero en el que se enfocará la firma por la necesidad de este mercado de incorporar personal con la formación adecuada que responda a demandas específicas. Las principales novedades de esta solución son: la gestión de la formación del personal seleccionado con el fin de capacitarlo con las competencias necesarias, y la posibilidad de poner en marcha un plan de movilidad, gestionando el desplazamiento de candidatos válidos a las áreas que los requieren
