Según el último informe de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, las compañías aún están alejadas de la paridad de género en posiciones de altos cargos, como exige la nueva ley aprobada el pasado mes de junio. Nuevas iniciativas como el ranking "Women Approved" de Instituto Más Mujeres han surgido para ayudar a las empresas a que aumente la presencia de las mujeres en puestos de poder
