La compañía apuesta por la estabilidad para motivar a los empleados y dar continuidad al proyecto empresarial. De este modo, el 40% de la plantilla lleva trabajando en DATISA más de 11 años.
DATISA elabora un plan de formación anual para sus empleados que afecta a todas las áreas: conocimiento de producto y tecnologías, calidad, prevención de riesgos laborales, áreas de gestión, habilidades de comunicación, estrategias comerciales, etc. El objetivo es fomentar la actualización y el desarrollo del equipo