El año 2020 no sólo va a ser recordado por la situación sanitaria, sino por haber supuesto claros avances en materia de igualdad. Durante el mes de octubre se publicaron dos reales decretos, el RD 901 y 902, que solventaban algunas lagunas legales y técnicas que había dejado la anterior legislación. No obstante, también han generado confusión para muchas empresas. ¿Cuándo se tiene la obligación de hacer un plan de igualdad? ¿Y el registro salarial? ¿Qué es eso de la auditoría retributiva? Responden a estas
