Últimas noticias de Recursos humanos

IMMUNE y la Embajada de Colombia en España se unen para impulsar el talento tecnológico a través de más de 200 becas

El acuerdo tiene como objetivo promover la educación como una herramienta fundamental que facilita a los ciudadanos el acceso a nuevas oportunidades de inserción laboral y económica

Sqrups! cierra el primer semestre de 2023 con 175 empleados, un 230% más

Sqrups! cuenta con 64 establecimientos, 41 de ellos en Madrid, y prevé concluir 2023 con 75, impulsada por el fondo de inversión de impacto social, Global Social Impact Investments SGIIC (GSI), del holding familiar Santa Comba

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Therapyside y Cigna ponen la salud mental en el centro con esta jornada para potenciar el engagement de los empleados

Therapyside ha celebrado, en colaboración con Cigna Healthcare, la segunda edición del ‘b2e Day’, una jornada para abordar la importancia del bienestar emocional en el trabajo. El evento ha contado con importantes directivos de recursos humanos entre los que se encuentran Margarita Álvarez (Working For Happiness), Eva Carmona (Leroy Merlín), Esther Duarte (Aedas Homes), Mariano Nieto (Dékuple), Javier Blanco (Cabify), Jorge Bujanda (Euro-Funding) y Begoña Aparicio (Hipoges)

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Adecco busca 500 mozos/as de almacén en Guadalajara

Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, está buscando 500 personas para trabajar en la localidad de Marchamalo (Guadalajara), en uno de los operadores logístico del sector textil más grande e importante de la zona

Eurocen busca 1.350 mozos/as de almacén en Madrid para la campaña de Navidad

Eurocen, la división del Grupo Adecco experta en outsourcing de logística industrial, tiene abierto un nuevo proceso de selección para cubrir 1.350 vacantes de mozo/a de almacén para trabajar en uno de los centros logísticos de mayor referencia de la Comunidad de Madrid dotado de las últimas novedades tecnológicas del sector

Mapa HR Tech: las startups que redefinen la gestión del talento en España en la era de la IA

Skiller Academy presentará en el VII Talent Summit una nueva actualización del mapa de la tecnología en el reclutamiento y gestión de talento. En esta edición han participado colaboradores especializados en cada una de las categorías y cuenta con la opinión de más de un centenar de profesionales. El estudio destaca las tecnologías más utilizadas, como la IA, y las startups nacionales

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Talentoo Academy: éxito en la formación para empresas

Talentoo es una máquina imparable de innovación en el sector de los recursos humanos. Desde sus inicios en 2016 como start up con una idea revolucionaria, se ha convertido en una empresa consolidada que sigue democratizando el mundo de la selección de personal y mucho más allá. A inicios de este 2023 salieron a la luz Talentoo Academy y Talentoo People, otras dos divisiones que ampliaron sus horizontes de operación

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La Fundación Adecco lanza una nueva guía para ayudar a las empresas a incorporar a personas con problemas de salud mental

Bajo el nombre "Entrevistar bien, adaptar mejor: una ruta hacia la inclusión", el manual muestra la forma de crear caminos hacia la inclusión de personas con discapacidad psicosocial en las empresas: cómo realizar una entrevista, adaptar un puesto de trabajo, mejorar la forma de abordar la salud mental o fortalecer la sensibilidad con aquellas situaciones más estigmatizadas

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Solo el 1,89% de las ofertas de empleo en España exige contar con un postgrado, aunque su tasa de empleo es del 87,3% según Infoempleo y LHH Recruitment Solutions

Los estudios de postgrado no son un requisito obligatorio para optar a un puesto de trabajo en España, pero sí son un elemento diferenciador en la empleabilidad de un candidato/a. Solo un 1,89% de las ofertas especifica como requisito este tipo de formación, 0,25 puntos porcentuales más que hace un año. Sin embargo, según el INE, la tasa de empleo de los titulados de postgrado en el país se sitúa en un 87,3%

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Fundación Adecco ha celebrado una jornada sobre Salud Mental con expertos del ámbito del empleo donde se han dado las claves para prevenir los riesgos psicosociales en los entornos de trabajo

La jornada, "Un enfoque integral: salud mental, riesgos psicosociales e inclusión laboral, ha tenido dos grandes ejes: la salud mental desde el punto de vista de quienes trabajan y desde la perspectiva de quienes buscan empleo. Se ha insistido en la importancia de prevenir los riesgos psicosociales en los entornos laborales y sobre la necesidad de diseñar estrategias de inclusión sociolaboral que permitan a las personas con discapacidad de tipo psicosocial tener oportunidades reales de empleo

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