2017 finalizará con el máximo histórico de contratación de personas con discapacidad. Sin embargo, un 80% opina que no se les contrata por su talento, sino por cumplir con las cuotas que marca la legislación o reducir las cargas fiscales. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: "Contratar a una persona con discapacidad por cubrir el expediente o por las exenciones fiscales no es sostenible en el tiempo, pues son estímulos muy cortoplacistas"
