Conclusiones sobre el liderazgo femenino, según estudio de la Universidad de Oviedo. El estudio confirma la no existencia de un único estilo de liderazgo femenino, frente a la existencia de un tipo de liderazgo homogéneo en los hombres. Esto tiene implicaciones claras y directas tanto en la selección, como en la formación y promoción de mujeres directivas. También se destaca la mayor adecuación del liderazgo femenino a las actuales estructuras empresariales, trabajo colaborativo y en red.
