Mejorar las políticas de empleo fomentando el reciclaje formativo, adecuar las competencias a las demandas actuales o la puesta en valor de la Formación profesional son algunas de las medidas que plantea Gi Group para evitar la falta de profesionales en el mercado laboral. Los sectores más afectados por falta de personal son la hostelería, construcción y el sector primario. Además, las demandas de profesiones varían según la Comunidad Autónoma y en función de sus actividades económicas predominantes
