El pasado mes de abril Unipresalud estuvo presente en la primera jornada de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad en la Empresa aportando su experiencia de más de 30 años dentro del sector.

Unipresalud, como empresa líder comprometida en fomentar una cultura preventiva que ayude a crear entornos de trabajo seguro y que además permita mejorar la productividad y el bienestar de todo el equipo humano, participó en el Primer Foro Nacional de Directores de Prevención de Riesgos Laborales celebrado el pasado mes de abril en la Escuela de Organización Industrial. El evento, organizado por PRL Innovación, la asociación creada para la innovación en materia de prevención de riesgos, reunió a un gran número de profesionales y a reconocidos ponentes nacionales y extranjeros para tratar temas de actualidad relacionados con la mejora cualitativa de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Éste es el primer evento dirigido a responsables de prevención de grandes empresas y, lo que es más importante, diseñado íntegramente por responsables de servicios de prevención propios. Una oportunidad única en donde, a través del debate y el networking, se compartieron experiencias innovadoras en materia de prevención sin barreras entre ponentes y audiencia.

La participación de Unipresalud se enmarcó en la mesa redonda Alineando la estrategia de prevención con la estrategia corporativa que, de la mano de Don Francesc Xavier Rodríguez Jefe del Departamento de Coordinación Territorial y doctor especialista en Medicina del Trabajo, debatió la mejor forma de integrar la actividad preventiva dentro de la estrategia general de la empresa.

Unipresalud fue además uno de los casos de éxito expuestos en el Primer Foro Nacional de Directores de Prevención de Riesgos Laborales en el que, bajo el título Delimitación de las responsabilidades frente a la siniestralidad laboral, se plantearon cuestiones tan importantes como qué tipo de responsabilidades se pueden derivar, quiénes son las personas responsables en el ámbito de la empresa o cuál es el criterio/s de delimitación de la responsabilidad/es en materia de prevención de riesgos laborales. Una interesante exposición en donde se remarcó que el criterio a seguir en la delimitación de las responsabilidades se basa, no en el formalismo del cargo que se ostenta, sino en la capacidad real de decisión o de carácter presupuestario que permite aplicar las medidas correctoras y/o desarrollar las actuaciones preventivas necesarias.

La ponencia que se inició con una breve introducción sobre el origen y naturaleza de la responsabilidad en el marco laboral, diferenciando la responsabilidad por culpa y la responsabilidad cuasi-objetiva o por riesgo, expuso con detalle las distintas consecuencias que pueden generarse a partir de un siniestro laboral, diferenciando las administrativo sancionadoras (multas), las de prestaciones sociales (recargo por falta de medidas de seguridad), y las de naturaleza penal (de carácter personal) y en donde, en palabras del ponente Don Miguel Ángel Muñoz Yeregui, Director de Servicios Jurídicos de Unipresalud, se destacó "la importancia de las herramientas que dispone la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales, para la delimitación clara y precisa del papel que debe desempeñar cada miembro de una organización empresarial".