Este porcentaje se reduce al 10% entre las empresas con más de 250 trabajadores, obligadas por esta Ley a mantener un porcentaje de mujeres en su Consejo de Administración superior al 40%.
Las micro y pequeñas empresas cumplen más que las medianas y grandes.
Las empresas del Ibex y las participadas mantienen una evolución positiva. Galicia, Madrid y Asturias son las comunidades con mayor representación femenina en los Consejos de Administración.
Actividades inmobiliarias y Energía son los sectores más masculinos.
Madrid, 7 de marzo de 2013.- El 26% de las empresas españolas analizadas cuenta con más de un 40% de representación femenina en sus Consejos de Administración, según el estudio realizado por INFORMA D&B, (Grupo CESCE), líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, sobre “Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las sociedades españolas”. Esta proporción se eleva al 29% si contamos las empresas que tienen al menos una mujer en su Consejo.
En el caso de las obligadas a cumplir la Ley de Igualdad, aquellas que tienen más de 250 empleados, el porcentaje de empresas con una presencia femenina superior al 40% se reduce al 10% y en un 39% de los casos no tienen ninguna consejera. En palabras de Nathalie Gianese, Directora de Estudios de Informa D&B, “esto demuestra que las grandes empresas tienen más dificultades a la hora de incorporar mujeres a sus órganos de decisión”.
De hecho, la proporción de mujeres en el Consejo de Administración va disminuyendo al aumentar el tamaño de la empresa: 27% en las micro empresas, 21% en las pequeñas, 15% en las medianas y 9% en las grandes.
Atendiendo a la forma jurídica, hay mayor representación femenina en las sociedades limitadas, (26%), que en las anónimas, (22%). De nuevo estos porcentajes de cumplimiento del Plan de Igualdad bajan en las empresas obligadas a ello: 12% en el caso de las limitadas y 9% en las anónimas.
Por el tipo de órgano administrativo, en las sociedades de administrador único, el caso más frecuente en España es hombre en el 74% de los casos, y mujer en el 22%. En las sociedades con más de un administrador, el 47% tiene un Consejo formado solo por hombres, frente al 5% en el que está compuesto solo por mujeres.
Nathalie Gianese, ha señalado que “las empresas que alcanzan el nivel de representación femenina recomendado por la Ley tienen menor riesgo de crédito que las demás, con unos niveles de riesgo Alto y Medio Alto en el 71% de los casos, por el 73% de las que no lo cumplen, y un riesgo Bajo o Medio Bajo en el 29% de los casos, por el 27% de las que no alcanzan el 40% de presencia femenina en sus Consejos”.
Los porcentajes de mujeres en los órganos de dirección de las empresas españolas son parecidos a los de representación en los Consejos de Administración. En 2013, el 69% de las empresas no cuenta con ninguna mujer en puestos directivos, por el 8% que no tiene presencia masculina en estos cargos, si bien los datos vienen mejorando desde 2010, cuando la no presencia de mujeres se elevaba al 73% de las empresas.
Crece el número de mujeres en las empresas del IBEX y las participadas
La evolución del número de mujeres consejeras en las empresas del IBEX es positiva desde 2005, pasando del 3% al 12%. Hay que tener en cuenta que se trata de empresas sometidas a la Ley de Igualdad y al Código de Buen Gobierno, además de tener mayor exposición mediática.
En el caso de las empresas participadas por el Estado, la presencia femenina se ha ido incrementando en los cinco últimos años, desde el 25% en 2008 hasta el 33% actual.
Las empresas del norte de España tienen mayor presencia femenina
En las comunidades del norte, la tasa de presencia femenina en los Consejos es superior a la media nacional mientras que en las del sur se sitúa por debajo.
Galicia, Madrid y Asturias son las comunidades con mayor presencia femenina. El porcentaje de empresas con más del 40% de mujeres en su Consejo es del 29%, 28% y 28% respectivamente, frente al 26% de media nacional.
Por el contrario, las comunidades con peor comportamiento son Melilla, 17%, Extremadura, 20%, Ceuta, 21%, y Murcia, 21%.
Actividades inmobiliarias y Energía los sectores más masculinos
El 87% de las empresas de Actividades inmobiliarias y el 84% de las de Energía no alcanza el 40% de representación femenina en sus Consejos de Administración.
Los sectores en los que más se cumple este porcentaje son Educación y Sanidad, en un 41% de los casos en ambos.
Para realizar este estudio se han analizado 1.456.767 sociedades. Los datos para poder elaborar este estudio son extraídos de la Base de Datos de INFORMA D&B que cuenta con cinco millones de agentes económicos censados sobre los que ofrece información comercial, financiera y de marketing.
El estudio completo está disponible en: www.informa.es
Información corporativa
INFORMA D&B es la compañía líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, con una facturación consolidada de 86 millones de € en 2012.
Creada en 1992 por CESCE con el objetivo de establecer en España un Centro Servidor de Información de Empresas, en la actualidad cuenta con una Base de Datos nacional con 6 millones de agentes económicos censados y, como miembro de la D&B Worldwide Network, ofrece acceso a la información on-line de 220 millones de empresas de todo el mundo.
Más de 130.000 clientes, 3 millones de usuarios y el 95% de las entidades financieras españolas utilizan la información de INFORMA D&B para tomar sus decisiones de riesgo.
INFORMA D&B cuenta con una plantilla de más de 300 personas, tiene su sede social en Madrid y cuenta con delegaciones en 20 ciudades españolas.
INFORMA D&B es parte del Grupo CESCE que es el grupo de referencia en la gestión integral del riesgo, contando con más de 1.600 empleados que dan servicio a más de 140.000 clientes, con una facturación superior a los 420 millones de euros.
Para más información: INFORMA D&B María Álvarez malvarez@informa.es Tel.: 91 661 71 19
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