? Cezanne Enterprise pone en pràctica a la perfección los modelos de gestión de recursos humanos que el Grupo OCU define sobre el papel.

Cezanne Software, especialista en el desarrollo y comercialización de software de gestión de recursos humanos (RR.HH), ha sido seleccionado por la Oficina de Cooperación Universitaria (OCU) para implantar sus soluciones de gestión de recursos humanos en modo SaaS.

La Oficina de Cooperación Universitaria (OCU) es la realización de un proyecto de las Universidades públicas de Alcalá, Carlos III de Madrid, Castilla-La Mancha, Rey Juan Carlos, Salamanca y Valladolid y el Grupo Santander basado en las ideas de cooperación, servicio, participación y eficiencia en la gestión. Los objetivos del Grupo OCU se centran en dotar a las universidades de las tecnologías adecuadas para su gestión; promover modelos cooperativos y redes universitarias; abordar elementos de organización y análisis; reducir los costes de las universidades; ayudar a la creación de espacios internacionales de educación; y transferencia de inversión y conocimiento a América Latina.

Proyecto en plena implantación

El proyecto se encuentra en estos momentos en plena implantación. Se espera la solución pueda estar disponible al 100% a principios de 2010. Si bien, el módulo de evaluación de competencias ya está en funcionamiento al haber superado satisfactoriamente la primera fase de evaluación.

Antes de contactar con Cezanne Software Ibérica, el Grupo OCU no disponía de ninguna herramienta tecnológica con la que desarrollar los procesos de gestión de recursos humanos. Aunque sí disponían de aplicaciones de nóminas y gestión, precisaban de una solución que se ajustara a unos requerimientos específicos. Como explica Beatriz Mengual Pavón. Directora de Recursos Humanos del Grupo OCU “nosotros desarrollamos un software para gestionar los recursos humanos de las Universidades. Pero este tipo de organizaciones tienen un funcionamiento y, por tanto, unas necesidades totalmente distintas a las del Grupo, que funciona como una empresa privada”.

Algunas de las razones que más han hecho que el Grupo OCU se decantara por Cezanne Enterprise tienen que ver con su usabilidad, su flexibilidad y su modularidad. El hecho de poder acceder a la solución en modo SaaS, eliminando los costes de adquisición de licencias y mantenimiento, entre otros, también han sido argumentos determinantes. Pero quizá lo más decisivo, fue que Cezanne Enterprise, aún tratándose de una solución estándar, cubría las necesidades del Grupo que veía más conveniente utilizar una herramienta especializada que ya existiera en el mercado que desarrollar una propia. “Cezanne Enterprise nos convenció también porque pone en práctica a la perfección los modelos de gestión que nosotros hemos definido sobre el papel” asegura la Directora de Recursos Humanos del Grupo OCU.

El Grupo OCU utilizará los siguientes módulos de Cezanne Enterprise: People, Recruitment, Performance, Training, Succession&Career y Reporting Félix Díaz, Gerente de Cuentas de Cezanne Software Ibérica dice que “el hecho de que en el Grupo sean especialistas en el desarrollo de este tipo de soluciones aunque especializadas en el ámbito universitario, a hecho que sus expertos se impliquen mucho en este proyecto. Su opiniones y sus puntos de vista sobre determinados enfoques nos ha ayudado no sólo en este caso sino que estoy seguro de que sus planteamientos nos serán muy útiles en otros clientes”.

De cara al futuro el Grupo OCU se plantea la adquisición de nuevos módulos, particularmente Salary Analysis. Aunque su prioridad, por el momento, es comenzar a utilizar los módulos a los que inicialmente tendrá acceso.

Acerca de la Oficina de Cooperación Universitaria

La Oficina de Cooperación Universitaria (OCU) es la realización de un proyecto de las Universidades públicas de Alcalá, Carlos III de Madrid, Castilla-La Mancha, Rey Juan Carlos, Salamanca y Valladolid y del Grupo Santander basado en las ideas de cooperación, servicio, participación y eficiencia en la gestión. La Sociedad se constituyó en junio de 1994 con el objetivo principal de servir de apoyo instrumental a las actividades que la Ley encomienda a la Universidad, mejorando el conocimiento mutuo, los canales de información y comunicación y, consecuentemente, la gestión y la administración tanto de las universidades integradas en la Sociedad como de las restantes. OCU ofrece a las universidades una solución integral de gestión a través de su ERP UNIVERSITAS XXI, siempre a la vanguardia de las funcionalidades. La herramienta consta de los siguientes módulos: Universitas XXI-Académico, Universitas XXI-Recursos Humanos, Universitas XXI-Económico, Universitas XXI-Investigación y Universitas XXI-Inteligencia Institucional.

Acerca de Cezanne Software

Cezanne Software es un proveedor de software de gestión de RR.HH que ayuda a las organizaciones a mejorar el desarrollo de sus competencias, la gestión y evaluación del desempeño, la dirección por objetivos (dpo), el sistema de compensación incluyendo la revisión salarial, el plan de carrera y, en general la gestión del talento. Con muchos años de experiencia en el desarrollo de herramientas tecnológicas para mejorar y dinamizar los procesos internos relacionados con el capital humano, Cezanne Software cuenta en la actualidad con más de 750 clientes en todo el mundo. Un ejemplo de ello son Adverto, Almirall, Atento, Banesco, Boehringer Ingelheim, Borsa Italiana, British American Tobacco, British Telecom, Carrefour, CAF, Coremain, EDP, HC Energía, Ibercaja, Illy, Intercontinental Hotels Group, Invercaixa, Jose de Mello, Grupo Balzola, Luxotica, NEC, Nextel, RAI, Sacyr Vallehermoso, Securitas Direct, UCI, Unicoop y Vodafone. La organización tiene además una amplia red de distribución y partners presentes en Europa, Estados Unidos, América Latina, Asia y Australia.

Las soluciones de Cezanne Software facilitan la alineación de las iniciativas de los departamentos de recursos humanos con los objetivos globales de las organizaciones que las implantan. Sus productos incluyen aplicaciones para la gestión del rendimiento del empleado, planes de sucesión y carreras, formación y desarrollo, gestión de las personas, selección, gestión de vacaciones, ausencias y presencias, análisis salarial, planificación retributiva, revisión salarial, encuestas y diseño de organigramas. Para más información: www.cezannesw.com/es