El Principado de Asturias es la única comunidad donde sus consejerías están dirigidas mayoritariamente por mujeres
ADECES (Asociación pro Derechos Civiles, Económicos y Sociales) examina 284 organismos y empresas y ha comprobado que la paridad en los puestos de máxima responsabilidad es una asignatura pendiente. La asociación entiende que los poderes públicos deben impulsar la paridad es sus actuaciones y extenderla a través de normas porque es un criterio indispensable para promover la igualdad, el empleo femenino y el reconocimiento al avance formativo de la mujer.
Tomando como base la Directiva de noviembre de 2012 de la Comisión Europea en la que se propone el 40% de presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas. Una medida que supondrá un estimulo para que las mujeres se incorporen y permanezcan en el mercado laboral y aumenten las tasas de empleo femenino.
Según datos de la Comisión en enero de 2013 España tiene un 12,3% de mujeres en los consejos de administración de las principales empresas cotizadas (IBEX 35), muy lejos del 28,6% que presenta Finlandia. Resultan contradictorios estos porcentajes tan bajos cuando las mujeres representan el 60% de los licenciados universitarios.
Gobierno Central
De los catorce cargos analizados (Presidencia y Ministerios), diez son ocupados por hombres (71,43%) y cuatro por mujeres (28,57%).
Gobiernos Autonómicos
En el apartado de Presidencia las mujeres están presentes en el Gobierno de Aragón, Junta de Castilla La Mancha y Gobierno de Navarra lo que representa el 15,79% de las diecisiete Comunidades y las dos ciudades autonómicas.
De las 161 consejerías disponibles las mujeres representan el 36,02%.
Sólo el Principado de Asturias tiene más consejeras que consejeros en su gobierno.
Tres comunidades: Gobierno de Cantabria, Xunta de Galicia y Gobierno Vasco disponen del mismo número de consejeras y consejeros.
En el lado contrario se encuentran el Gobierno de Aragón y la Región de Murcia que de sus 9 y 8 consejerías respectivamente sólo 1 la dirige una mujer.
El nuevo cambio de gobierno en las Illes Balears, en mayo de este año, además de aumentar el número de consejerías, ha supuesto un avance en la paridad al incorporar tres mujeres en las consejerías de administraciones públicas, familia y educación. La anterior administración no contaba con ninguna mujer en la dirección de las consejerías.
Empresas Públicas
De las 37 empresas públicas evaluadas sólo cinco (Confederación Hidrográfica del Júcar, Grupo Hunosa, Grupo SEPIDES, Hipódromo de la Zarzuela y el Puerto de Gijón), es decir el 13,51%, tienen a una mujer en la presidencia.
Empresas Privadas
Los hombres ocupan la presidencia en el 94,34% de las 53 empresas analizadas.
Sólo tres empresas Día, FCC y McDonald’s tiene en este cargo de responsabilidad a una mujer. Lo que representa el 5,66%.
De las empresas que configuran el IBEX sólo Día y FCC están dirigidas por mujeres, es decir, el 5,71%.
En los consejos de administración de dichas empresas existen 464 cargos de consejeros (excluidos los presidentes), el 84,27% de estos puestos están ocupados por hombres. Las mujeres con 73 puestos rozan el 16%.
El total de mujeres que forman parte de los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 representan el 15,03%, es decir 75 cargos, mientras que el número de consejeros se sitúa en 424, simbolizando el 84,97%.
Caixabank y FCC con cinco mujeres en sus consejos de administración son las empresas con mayor paridad.
En el lado contrario se encuentran Endesa, Gas Natural Fenosa y Técnicas Reunidas que no incluyen a ninguna mujer en el consejo de administración. De este grupo ha salido Sacyr S.A. que en la Junta General de Accionistas del pasado 27 de junio ha aumentado su número de consejeros en cuatro, entre ellos una mujer.
Para más información: Carmen Rodríguez 914667051-655319004
www.adeces.org
