Notas de prensa - El primer blog de notas de prensa y comunicados de prensa

mentorDay recibe el premio 'Idea del Año' de Actualidad Económica por su proyecto Hotel SOCIAL+

Fri, 03 Jul 2026 12:32:33 +0200

mentorDay ha sido reconocido por Actualidad Económica, publicación de El Mundo, con el premio 'Idea del Año' en la categoría de Turismo por su proyecto Hotel SOCIAL+, una iniciativa que busca transformar los hoteles en agentes activos del desarrollo económico y social de sus comunidades.

El reconocimiento forma parte de la selección 'Las 100 Mejores Ideas de 2026', publicada cada año por Actualidad Económica, que destaca iniciativas empresariales innovadoras en ámbitos como la sostenibilidad, la inteligencia artificial, la transformación digital, la responsabilidad social, el empleo y el turismo.

En esta edición, Hotel SOCIAL+ ha sido distinguido por su capacidad para impulsar un modelo de turismo regenerativo en el que los huéspedes de los hoteles pueden convertirse en mentores y colaboradores de emprendedores locales. El objetivo es favorecer la creación de empleo de calidad, fortalecer el tejido empresarial del destino y generar un impacto positivo en las comunidades.

Un modelo para conectar turismo y emprendimiento local
Hotel SOCIAL+ nace con el propósito de incorporar modelos de economía social a la gestión hotelera. El proyecto convierte a los establecimientos hoteleros en plataformas de conexión entre viajeros, expertos, mentores y emprendedores locales, facilitando el intercambio de conocimiento, experiencia y oportunidades de negocio.

A través de este modelo, los hoteles no solo ofrecen alojamiento, sino que también pueden convertirse en espacios dinamizadores del emprendimiento, la innovación local y el desarrollo económico del territorio.

La iniciativa ha recibido distintos reconocimientos por su contribución a un turismo más inclusivo, sostenible y vinculado al impacto social. Con este nuevo premio, mentorDay refuerza su apuesta por proyectos capaces de conectar actividad turística, emprendimiento y desarrollo comunitario.

Reconocimiento junto a empresas e instituciones referentes
mentorDay comparte este reconocimiento con destacadas compañías e instituciones incluidas en la lista 'Las 100 Mejores Ideas de 2026', entre ellas proyectos impulsados por Iberostar, Sener, Meliá, Roca, BBVA, TaxDown y Sequentia Biotech, además de numerosas iniciativas relacionadas con inteligencia artificial, sostenibilidad, economía circular, energías renovables y transformación digital.

La edición especial de Actualidad Económica recoge un total de 100 empresas, startups, instituciones y proyectos innovadores que están contribuyendo a la transformación económica y social en España.

La ceremonia oficial de entrega de los premios 'Las 100 Mejores Ideas de 2026' tendrá lugar el próximo 4 de junio y reunirá a representantes de las principales empresas, startups e instituciones reconocidas por su capacidad de innovación y transformación.

Un premio para la comunidad de mentorDay
"Este premio supone un enorme reconocimiento para toda la comunidad de mentorDay y refuerza nuestra misión de impulsar iniciativas empresariales que generen impacto económico, social y medioambiental positivo. Hotel SOCIAL+ demuestra que la innovación turística y el compromiso social pueden ir de la mano", destaca el equipo de mentorDay.

"Sin el compromiso, el talento y la generosidad de nuestra comunidad, proyectos como Hotel SOCIAL+ no existirían. Este reconocimiento pertenece a todas las personas que creen en el emprendimiento como motor de cambio social", añaden desde la organización.

Sobre mentorDay
mentorDay es una asociación privada, independiente y sin ánimo de lucro especializada en impulsar el crecimiento de emprendedores, startups y pymes. La entidad ha sido reconocida por el ranking internacional de programas de aceleración de Funcas como la mejor aceleradora de España y situada entre las cinco mejores aceleradoras privadas del mundo según UBI Global 2021-2022.

A lo largo de su trayectoria, mentorDay ha desarrollado más de 100 programas de aceleración y ha apoyado a más de 3.000 empresas de 40 países, facilitando formación, mentoring, internacionalización e innovación abierta.

La organización cuenta con una red internacional de más de 1.000 profesionales voluntarios procedentes de empresas, universidades, administraciones públicas y entidades colaboradoras, que comparten su experiencia y conocimiento para ayudar a los emprendedores a lanzar negocios sostenibles, escalables y generadores de empleo de calidad.

Con iniciativas como Hotel SOCIAL+, mentorDay continúa promoviendo modelos empresariales innovadores capaces de generar impacto económico, social y medioambiental positivo.

Gi Group Holding, reconocido como Top Employer por su excelencia en gestión de personas

Wed, 01 Jul 2026 12:00:25 +0200

Gi Group Holding, multinacional que ofrece soluciones 360º de RR. HH., ha sido reconocida con el sello Top Employer, un reconocimiento internacional otorgado por Top Employers Institute que distingue a las organizaciones con las mejores prácticas en gestión de personas.

Esta certificación acredita la calidad de las políticas y procesos de Recursos Humanos de la compañía tras superar una evaluación exhaustiva basada en la HR Best Practices Survey, que analiza ámbitos como la estrategia de personas, el liderazgo, el entorno de trabajo, el desarrollo profesional, el bienestar, la diversidad e inclusión, la escucha activa y la cultura corporativa.

Su obtención supone un hito importante para Gi Group Holding y pone en valor una apuesta sostenida por generar entornos de trabajo que favorezcan el crecimiento profesional, el compromiso y la experiencia de sus empleados.

"La certificación Top Employer reconoce el esfuerzo de todo el equipo que forma parte de Gi Group Holding por construir una compañía en la que las personas puedan desarrollarse, aportar valor y crecer profesionalmente. Este reconocimiento es también una motivación para seguir evolucionando nuestras políticas y prácticas de gestión del talento", señala Sara Jiménez, Talent Acquisition & Employer Branding Manager de Gi Group Holding.

Más allá del reconocimiento, la certificación adquiere una relevancia especial para Gi Group Holding cuya actividad está estrechamente vinculada al mundo del empleo y la gestión del talento. Como experto global en soluciones de Recursos Humanos, la compañía acompaña a empresas y profesionales en los desafíos de un mercado laboral en constante transformación, promoviendo modelos de trabajo más sostenibles, inclusivos y orientados a las personas.

La certificación Top Employer obtenida por Gi Group Holding refuerza la solidez de su cultura corporativa y respalda su compromiso con la creación de valor social y económico a través del trabajo, en línea con su propósito global de Changing Lives.

El Grupo Educativo Formación Universitaria reconocido con el Certificado Plimsoll de Excelencia Empresarial 2025

Tue, 30 Jun 2026 18:12:26 +0200

El Grupo Educativo Formación Universitaria ha sido distinguido con el Certificado Plimsoll de Excelencia Empresarial 2025, un reconocimiento internacional emitido por Plimsoll Publishing Limited que acredita a la entidad como una de las 15 organizaciones más grandes del sector de la educación en España.

Este certificado supone un importante respaldo al sólido crecimiento, la solvencia y la capacidad de gestión demostradas por el Grupo Educativo Formación Universitaria, que comparte esta distinción con algunas de las instituciones académicas de mayor prestigio y proyección nacional, entre ellas UNIR, la Universidad Isabel I, la Universidad Miguel de Cervantes y UDIMA, además de otras entidades de referencia en el ámbito de la educación superior y la formación.

La clasificación elaborada por Plimsoll Publishing Limited analiza el comportamiento empresarial de las principales compañías del sector, evaluando indicadores relacionados con su dimensión, fortaleza financiera, estabilidad, evolución y posición competitiva. Formar parte de este reducido grupo de organizaciones constituye un aval a la excelencia en la gestión y al impacto que la institución ha alcanzado dentro del panorama educativo español.

Para el Grupo Educativo Formación Universitaria, este reconocimiento representa mucho más que una distinción empresarial. Es la confirmación de un modelo educativo consolidado, basado en la innovación, la calidad académica, la mejora continua y el firme compromiso con la formación de miles de alumnos que cada año confían en la institución para impulsar su desarrollo profesional.

A lo largo de su trayectoria, el Grupo Educativo Formación Universitaria ha conseguido posicionarse como uno de los referentes nacionales en el ámbito de la formación no presencial y especializada, desarrollando una amplia oferta formativa adaptada a las necesidades del mercado laboral y respaldada por metodologías innovadoras, un equipo docente altamente cualificado y un modelo centrado en la empleabilidad del alumnado.

En este sentido, la institución ha apostado de manera constante por la excelencia, incorporando procesos de calidad certificados, impulsando la transformación digital de la enseñanza y estableciendo alianzas estratégicas con instituciones, empresas y organizaciones que refuerzan el valor de su propuesta educativa. Esta visión ha permitido consolidar un proyecto sólido, sostenible y orientado a ofrecer una formación de alto nivel, conectada con las demandas actuales de la sociedad y del tejido productivo.

El Certificado Plimsoll de Excelencia Empresarial 2025 viene así a reconocer no solo la dimensión alcanzada por el Grupo Educativo Formación Universitaria, sino también la consistencia de un proyecto que ha sabido combinar crecimiento, innovación y calidad durante su evolución, convirtiéndose en una de las organizaciones educativas más relevantes del país.

Este nuevo hito fortalece el posicionamiento del Grupo Educativo Formación Universitaria dentro del sector educativo español y refuerza su compromiso con la excelencia, la innovación y la generación de oportunidades para miles de estudiantes, consolidando una trayectoria marcada por la confianza, el prestigio y la mejora continua.

InLac triunfa en Publifestival 2026 con seis premios por su compromiso social

Tue, 30 Jun 2026 15:20:26 +0200

La Organización Interprofesional Láctea (InLac), en colaboración con la agencia Tactics Europe, ha sido reconocida con un total de seis premios en Publifestival 2026 (Festival Internacional de Publicidad Social), uno de los certámenes más destacados a nivel internacional en el ámbito de la ‘comunicación con propósito’.

Estos galardones reconocen la capacidad de InLac y Tactics Europe para desarrollar campañas que no solo destacan por su creatividad, sino también por su impacto social y su contribución a mejorar la percepción del sector lácteo. No en vano, en sus premiadas campañas destacan valores como la sostenibilidad económica, social y ambiental, el desarrollo rural, el bienestar animal o el relevo generacional, sin olvidar el compromiso de InLac con los valores nutricionales beneficiosos para la población, ligados al consumo regular de lácteos.

Y es que, a diferencia de otros festivales, Publifestival premia la capacidad de las campañas para combinar estrategia, ejecución, innovación, valor social y transformación real, respaldando iniciativas que conectan con la ciudadanía desde una perspectiva responsable.

En concreto, las campañas 'Cuenta con los lácteos europeos' y 'Javi te lo agradece' han sido merecedoras de cinco galardones, a los que se sumó el 'Premio especial de la Organización al anunciante con mejor estrategia 2026', que supone un reconocimiento global a InLac por la coherencia, eficacia e impacto de su estrategia de comunicación. El presidente de InLac, Javier Roza, acompañado de la directora gerente de esta Organización, Nuria Maria Arribas, recogía la pasada semana los diferentes galardones, en una gala celebrada en el Teatro Sofía de Madrid:

• 1ª Categoría: Mejor uso del mensaje en spot web
Campaña: 'Javi te lo agradece'

• 2ª Categoría: Mejor eficacia en campaña publicitaria
Campaña: 'Javi te lo agradece'

• 3ª Categoría: Mejor ejecución en campaña integrada
Campaña: 'Javi te lo agradece'

• 4ª Categoría: Mejor eficacia en pieza gráfica
Campaña: 'Sostenibilidad' (Cuenta con los lácteos europeos)

• 5ª Categoría: Mejor ejecución en ilustración publicitaria
Campaña: 'Sostenibilidad' (Cuenta con los lácteos europeos)

• Premio Especial al Anunciante con Mejor Estrategia 2026

La campaña 'Javi te lo agradece', premiada en tres categorías, se ha consolidado como un ejemplo de comunicación eficaz con propósito. A través de un enfoque cercano y emocional, pone rostro a las personas que forman parte del sector lácteo nacional, visibilizando su trabajo y fomentando tanto el reconocimiento social hacia toda la cadena de valor como el relevo generacional. El spot digital ha destacado por el excelente uso del mensaje en entorno web, mientras que su enfoque de campaña integrada ha permitido amplificar su alcance en múltiples canales, logrando una elevada eficacia en términos de impacto y recuerdo.

Por su parte, la campaña 'Sostenibilidad' ('Cuenta con los lácteos europeos') ha sido doblemente premiada por su eficacia gráfica y su destacada ejecución en ilustración publicitaria del creador Óscar Alonso (más conocido como @72 kilos). Esta iniciativa aborda uno de los ejes estratégicos del sector: su compromiso con la sostenibilidad ambiental, el bienestar animal y el desarrollo rural, a los que se suman los valores nutricionales y beneficios para la salud ligados al consumo de al menos '3 lácteos al día'. Y lo hace mediante un lenguaje visual claro, accesible y atractivo, que facilita la comprensión de conceptos complejos y refuerza la confianza del consumidor.

Los galardones obtenidos en Publifestival ponen en valor el trabajo conjunto de InLac y Tactics Europe para desarrollar campañas que combinan creatividad, eficacia y compromiso social. Con estos premios, InLac reafirma además su papel como referente en la promoción del sector, impulsando iniciativas que no solo informan, sino que también sensibilizan, generan confianza y contribuyen a un mayor conocimiento del papel de los lácteos, de los fabricantes, cooperativas y ganaderos en la sociedad.

U.S. Polo Assn. recibe premios internacionales en las categorías de negocio, deporte y contenidos

Tue, 30 Jun 2026 13:00:30 +0200

U.S. Polo Assn.®, la marca deportiva oficial de la United States Polo Association (USPA), continúa ganando impulso a nivel mundial en 2026 al obtener una serie de prestigiosos premios y reconocimientos que reflejan la expansión de su presencia internacional, el fortalecimiento de la confianza de los consumidores y su creciente influencia en la creación de contenidos y narrativas inspiradas en el deporte.

Entre los principales reconocimientos obtenidos este año, la marca global, con un valor de varios miles de millones de dólares, fue galardonada en la 11.ª edición de los Globee Awards for Achievement 2026 con el oro en la categoría "Global Expansion" y la plata en la categoría "Brand Development". Estos premios destacan la capacidad de U.S. Polo Assn. para expandir una marca auténtica inspirada en el deporte a más de 190 países, al tiempo que construye una identidad de marca coherente y relevante en mercados de todo el mundo. Este reconocimiento llega tras alcanzar unas ventas minoristas globales récord de 2.700 millones de dólares en 2025, lo que refuerza la trayectoria ascendente de la marca.

La confianza y la credibilidad entre los consumidores también ocuparon un lugar destacado en 2026. U.S. Polo Assn. fue reconocida con la distinción de 5 estrellas en la clasificación "Most Trusted Brands" de USA TODAY, elaborada a partir de una encuesta nacional en la que participaron más de 23.000 consumidores estadounidenses. Este reconocimiento pone de manifiesto la sólida conexión de la marca con los consumidores gracias a la calidad, la accesibilidad y la autenticidad arraigadas en el deporte del polo. En India, uno de los mercados más dinámicos y de mayor crecimiento para la marca, U.S. Polo Assn. fue reconocida por Marksmen Daily como una de las "Most Trusted Brands of India", lo que subraya su posición como la mayor marca de moda masculina sport-casual del país.

Ampliando su papel en los medios deportivos y la creación de contenidos, Global Polo, la filial de medios de U.S. Polo Assn., también recibió varios reconocimientos por su producción original Breakaway. La serie, distribuida por ESPN, fue finalista en los Cynopsis Sports Awards 2026 en la categoría "Best Specialized Sports Content Storytelling" gracias al episodio de su tercera temporada Polo in the Palm Beaches, y además obtuvo por tercer año consecutivo un premio Platinum en los LIT Entertainment Awards 2026, en la categoría "Television - Original Content", por el episodio Polo in India de su segunda temporada. La galardonada serie ofrece una mirada exclusiva al mundo de la alta competición y refuerza el compromiso de la marca con la promoción del deporte del polo mediante historias atractivas y contenido entre bastidores.

Reforzando aún más la estrategia de marketing basada en contenidos de U.S. Polo Assn., el segundo número de su revista internacional Field X Fashion fue finalista en la categoría "Best Use of Print" de los International Content Marketing Awards 2025, cuyos resultados se anunciaron a principios de 2026. Esta publicación única reúne el universo de U.S. Polo Assn. —deporte, moda, filantropía y cultura— a través de un enfoque editorial de alta calidad y narrativas visuales que ponen en valor la auténtica herencia de la marca.

"Estos reconocimientos internacionales reflejan la solidez de nuestra estrategia global y la autenticidad que sigue diferenciando a U.S. Polo Assn. mientras construimos una marca que conecta con los mercados de todo el mundo a través del deporte del polo", afirmó J. Michael Prince, presidente y director ejecutivo de USPA Global, la empresa encargada de gestionar la marca U.S. Polo Assn. "Nuestro crecimiento está impulsado por una visión clara basada en la coherencia, la creatividad y un propósito definido".

Actualmente, la presencia global de U.S. Polo Assn. abarca 190 países, con aproximadamente 1.200 tiendas y un ecosistema digital en rápida expansión compuesto por más de 60 sitios de comercio electrónico disponibles en 20 idiomas. Respaldada por sólidas alianzas internacionales, entre ellas ESPN en Estados Unidos y destacados operadores de televisión en Europa, India y Oriente Medio, la marca continúa ampliando su alcance entre los aficionados al deporte y los consumidores.

De cara al futuro, U.S. Polo Assn. seguirá impulsando este crecimiento mediante su campaña global The Polo Shirt: An Icon Born from the Game™, que celebra el auténtico origen de una de las prendas más icónicas del mundo de la moda. Con un enfoque centrado en el crecimiento sostenido, la relevancia cultural y la creación de contenidos inspirados en el deporte, U.S. Polo Assn. continúa consolidándose como una de las mayores y más accesibles marcas deportivas licenciadas del mundo.

Acerca de U.S. Polo Assn. y USPA Global
U.S. Polo Assn. es la marca deportiva oficial de la United States Polo Association (USPA), la mayor asociación de clubes y jugadores de polo de Estados Unidos, fundada en 1890. Con una presencia global valorada en varios miles de millones de dólares y distribución a través de más de 1.200 tiendas U.S. Polo Assn., además de miles de puntos de venta adicionales, la marca ofrece ropa, calzado y accesorios para hombre, mujer y niño en más de 190 países. La marca patrocina importantes competiciones de polo en todo el mundo, incluido el U.S. Open Polo Championship®, celebrado anualmente en el NPC de The Palm Beaches, el principal torneo de polo de Estados Unidos. Gracias a acuerdos históricos con ESPN en Estados Unidos, TNT y Eurosport en Europa, Star Sports en India y BeIn Sports en Oriente Medio, algunos de los principales campeonatos mundiales de polo patrocinados por U.S. Polo Assn. se retransmiten actualmente a millones de aficionados de todo el mundo.

Gracias a su éxito como marca internacional, U.S. Polo Assn. ha aparecido en Forbes, Fortune, Modern Retail, GQ, así como en Yahoo Finance y Bloomberg, entre otros destacados medios de comunicación. Para más información, visitar uspoloassnglobal.com y seguir a @uspoloassn.

USPA Global es una filial de la United States Polo Association (USPA) y gestiona la marca deportiva multimillonaria U.S. Polo Assn. Asimismo, administra su filial Global Polo, líder mundial en contenidos relacionados con el deporte del polo. Para más información, visitar globalpolo.com o el canal de Global Polo en YouTube.

Ignacio Campoy, CEO del Grupo Educativo Formación Universitaria, premiado en Singapur por su liderazgo centrado en las personas

Mon, 29 Jun 2026 17:32:24 +0200

Ignacio Campoy, CEO del Grupo Educativo Formación Universitaria, ha sido reconocido internacionalmente con el Global Excellence and Leadership Awards 2026, concedido por la publicación internacional Insights Success, durante una ceremonia celebrada en el emblemático The St. Regis Singapore, foro que ha albergado uno de los encuentros de referencia en el ámbito del liderazgo empresarial y la innovación global.

Campoy ha recibido el galardón en la categoría "Thought Leader in Human-Centric Business Transformation", una distinción reservada a aquellos líderes cuya visión está contribuyendo a redefinir la manera en que las organizaciones afrontan los procesos de transformación, situando a las personas como el principal motor del cambio, la innovación y el crecimiento sostenible.

En esta edición, el jurado ha reconocido especialmente la trayectoria de Ignacio Campoy por haber desarrollado durante décadas un modelo de liderazgo humanista basado en la convicción de que el éxito empresarial únicamente es sostenible cuando el desarrollo de las personas constituye el eje central de la estrategia corporativa.

Los Global Excellence and Leadership Awards distinguen cada año a empresarios, directivos y organizaciones que están marcando la diferencia a nivel internacional por su capacidad para generar impacto, impulsar modelos de negocio innovadores y promover un liderazgo responsable capaz de transformar industrias y sociedades.

Un reconocimiento al liderazgo con propósito
La categoría "Thought Leader in Human-Centric Business Transformation" pone el foco en aquellos profesionales capaces de demostrar que la transformación empresarial va mucho más allá de la digitalización o la innovación tecnológica. Reconoce a quienes impulsan cambios profundos en la cultura de las organizaciones, fortaleciendo el talento, el bienestar, la confianza y el compromiso de las personas.

En el caso de Ignacio Campoy, este reconocimiento internacional supone la consolidación de una filosofía de liderazgo que ha venido defendiendo durante más de cuatro décadas y que ha aplicado tanto en el ámbito empresarial como educativo.

Su modelo de Metaliderazgo, desarrollado a través de su actividad profesional, investigadora y divulgativa, sostiene que las organizaciones excelentes son aquellas capaces de combinar resultados, innovación y rentabilidad con valores como la ética, el desarrollo humano, la inteligencia emocional y el aprendizaje continuo. Esta visión ha convertido al Grupo Educativo Formación Universitaria en un referente dentro del sector de la formación e-learning y del desarrollo del talento.

Una trayectoria reconocida dentro y fuera de España
El premio otorgado en Singapur se suma a una trayectoria jalonada por numerosos reconocimientos nacionales e internacionales que avalan la contribución de Ignacio Campoy al desarrollo de nuevos modelos de liderazgo.

Durante los últimos meses ha sido distinguido con el Premio Nacional al Talento en Metaliderazgo, otorgado por La Razón; ha sido reconocido entre los 100 Emprendedores más relevantes de España, distinguido como uno de los líderes empresariales más influyentes por diversas publicaciones internacionales y recientemente fue finalista de los Premios DUX Canal CEO en la categoría Líder por el Bienestar, por su apuesta por organizaciones más saludables y centradas en las personas.

La vivienda y la maraña burocrática emergen como las principales barreras para el retorno de los 3,2 millones de españoles en el extranjero, según un estudio de Volvemos

Mon, 29 Jun 2026 14:52:26 +0200

Barreras personales, profesionales y trabas administrativas. Eston son los principales obstáculos que encuentran los españoles cuando deciden regresar a España tras vivir en el extranjero, según Volvemos, la única organización de ámbito nacional centrada en acompañar a la diáspora española en su retorno. Solo en 2024, más de 144.000 españoles retornaron a España procedentes del extranjero, según la Estadística de Migraciones del Instituto Nacional de Estadística (INE). Atendiendo a un estudio de Volvemos, para muchos de ellos el mayor reto no fue únicamente encontrar un empleo, sino también enfrentarse a una burocracia compleja, acceder a una vivienda o reorganizar por completo su vida personal y familiar.

"Existe la idea de que el principal desafío del retorno es encontrar trabajo, pero la experiencia de Volvemos demuestra que volver implica reconstruir un proyecto de vida. Hay que encontrar una vivienda, gestionar numerosos trámites, trasladar a la familia y volver a adaptarse a un país que también ha cambiado", explica Diego Ruiz del Árbol, director de Volvemos.

A partir de la experiencia acumulada tras acompañar a más de 7.000 personas durante la última década, Volvemos ha identificado las barreras que más dificultan el regreso de los españoles que viven en el extranjero, una comunidad que, según los últimos datos del Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero (PERE), supera ya los 3,2 millones de españoles.

Vivienda: cuando tener ingresos no siempre es suficiente
Es la primera barrera con la que se encuentran muchas personas al retornar. A las dificultades de acceso que afectan al conjunto de la población se suma un problema específico de los retornados: demostrar su solvencia económica después de años desarrollando su vida laboral fuera del país. "Esta es la barrera más crítica para quienes desean comprar una vivienda. Hay muchas entidades financieras que solo tienen en cuenta el histórico que las personas tengan en España para conceder o no un crédito. Esto implica que los ingresos obtenidos en el extranjero, aunque sean estables y/o altos, pueden no ser tenidos en cuenta. Lo mismo sucede con el patrimonio acumulado fuera de España. Esto provoca que perfiles solventes y con estabilidad económica en el extranjero vean rechazada su solicitud de financiación en España", asegura el director de Volvemos.

Barreras personales: volver a un país que también ha cambiado
Después de años viviendo fuera, regresar a España también supone adaptarse a un entorno que ha cambiado. Tal y como indican desde la organización, muchas personas vuelven con incertidumbre sobre las oportunidades que encontrarán o con una percepción negativa de la situación del país que condiciona el retorno: el miedo a que las cosas vayan bien, sentirse expulsado de España por falta de oportunidades, noticias negativas que les llegan de familias y amigos… A ello hay que sumar el impacto psicológico del proceso migratorio, cuestiones como el duelo migratorio o el choque cultural inverso. "Y no se puede olvidar el arraigo en el país de acogida, donde han construido una vida, en algunos casos durante más de 10 años, y que ahora tienen que desmontar para regresar. Y si lo hacen con una familia, regresar es mucho más complicado debido al impacto que tiene para ellos y por cuadrar todos los trámites, el empleo, etc.", dice del Árbol.

Barreras profesionales: encontrar oportunidades acordes a la experiencia
Aunque el empleo y la dificultad para identificar oportunidades en España sigue siendo un elemento clave, el reto no consiste únicamente en encontrar trabajo. Muchas personas buscan oportunidades acordes con la experiencia internacional adquirida durante su etapa en el extranjero y esperan que esa trayectoria sea reconocida por las empresas españolas. Además, tienen que adaptarse al nuevo entorno laboral o a una situación de búsqueda de empleo. "Todo ello, sumado al desconocimiento del mercado de trabajo aquí, porque muchos emigraron sin haber trabajado en España o lo hicieron por poco tiempo", comenta Diego. Y añade: "No hay que olvidar tampoco la falta de una de red de contactos, la diferencia de plazos de incorporación, ya que en algunos países los períodos de aviso pueden llegar hasta los 3 meses o la homologación de títulos en el extranjero".

Barreras administrativas: la incertidumbre de no saber por dónde empezar
Los trámites administrativos necesarios antes y después de volver a España continúan siendo una de las principales fuentes de incertidumbre para quienes preparan su regreso. Las dudas sobre fiscalidad, Seguridad Social, asistencia sanitaria, empadronamiento o la documentación necesaria son algunas de las consultas más habituales que recibe Volvemos.

"Muchas personas dicen que no saben por dónde empezar. Facilitar información clara y ofrecer acompañamiento durante todo el proceso ayudaría a que el regreso fuera mucho más sencillo y evitaría muchos de los problemas que se ven cada día. Notamos mucha falta de apoyo por parte de las administraciones", señala Ruiz del Árbol.

Bamagreen II: Ayuda en Acción y adaPETation® lanzan en Mali un proyecto circular financiado por AECID

Mon, 29 Jun 2026 13:08:26 +0200

En un hito para la economía circular en África Occidental, Ayuda en Acción y adaPETation® (Grupo IMG) presentan la segunda fase del innovador proyecto Bamagreen, que convierte residuos plásticos en productos útiles para la construcción y la electrificación, así como en flakes (escamas) recicladas que reintroducen el material en la cadena de valor, genera empleo verde y fomenta la inclusión social de jóvenes y mujeres, fortaleciendo la resiliencia de comunidades vulnerables y desplazadas en Bamako y la región de Ségou.

El proyecto, presentado en consorcio entre Ayuda en Acción y Grupo IMG, cuenta con financiación de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), en línea con su VI Plan director y el Marco de Asociación País para Mali, garantizando que la intervención se focalice en zonas priorizadas y responda a objetivos de desarrollo estratégico en economía circular, sostenibilidad ambiental, empleo juvenil e inclusión social.

Bamagreen: Fase II forma parte de Plastic2Prosperity, la iniciativa global de adaPETation® www.adapetation.net, que aporta tecnología de reciclaje avanzada adaptada al contexto local y combinada con un enfoque comunitario. Se prevé la valorización de más de 960 toneladas de residuos plásticos al año, la creación de 150 empleos, la formación de 150 personas en reciclaje y producción circular, y la plantación de 50.000 árboles, beneficiando directamente a 8.500 personas y de manera indirecta a más de 28.300 habitantes de Bamako.

"Bamagreen: Fase II demuestra que es posible convertir un desafío ambiental en una oportunidad. Este proyecto impulsa empleo digno, fortalece capacidades locales y genera soluciones sostenibles lideradas por las propias comunidades, especialmente por mujeres y jóvenes. Gracias al apoyo de AECID, se está construyendo un modelo de economía circular con potencial para replicarse en otros territorios de África", afirma Marta Tietz Laranjinha, Directora Regional para África de Ayuda en Acción.

El proyecto se basa en la experiencia del Grupo IMG, que en Portugal ha reciclado más de 200.000 toneladas de residuos plásticos transformándolos en productos de alta calidad. En Mali, esta tecnología se adapta mediante maquinaria semi-industrial y sistemas modulares escalables, capaces de procesar hasta 80 toneladas de plástico al mes, combinando producción, formación técnica y sensibilización ambiental.

Bamagreen: Fase II se enmarca en un enfoque de desarrollo local participativo, donde las mujeres y los jóvenes, en particular aquellos en situación de vulnerabilidad, son los protagonistas del cambio hacia un modelo más justo, más resiliente y más respetuoso con el medio ambiente.

La intervención se basa en un enfoque multi-actor, que integra a las organizaciones de la sociedad civil, el sector privado, las empresas sociales, las autoridades locales y los servicios técnicos del Estado, en una alianza estratégica para promover soluciones sostenibles y reproducibles.

Al fortalecer las capacidades técnicas, organizativas y productivas de las mujeres y los jóvenes en las zonas periurbanas de Bamako, y al articular acciones coordinadas entre los actores públicos, privados y comunitarios, será posible crear empleos dignos, reducir la contaminación por residuos plásticos y mejorar la sostenibilidad del entorno local.

Esta transformación se llevará a cabo a través de una secuencia de resultados: primero, se fortalecerá la cadena de reciclaje (recolección, transformación y comercialización); luego, se crearán oportunidades de formación y empleo verde; paralelamente, se promoverán acciones de reforestación y sensibilización ambiental; y finalmente, se fomentará la innovación local y la gestión del conocimiento.

El proyecto se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS 12.5, promoviendo la reducción, el reciclaje y la reutilización de residuos plásticos. Desde una perspectiva medioambiental, contribuye a los ODS 13.2 y 13.3, incorporando el cambio climático en políticas locales y procesos educativos.

Bamagreen: Fase II también promueve el empleo juvenil y la inclusión productiva, conforme a los ODS 4.4 y 8.6. Finalmente, incorpora un fuerte enfoque de género y juventud, alineado con los ODS 5.5 y 10.3, fomentando la participación real de las mujeres y la igualdad de oportunidades.

El programa ofrece un modelo replicable y escalable: combina eficiencia técnica, sostenibilidad económica y transformación social. Su innovación radica en cerrar el ciclo del plástico desde la recolección hasta la producción de materiales normados, reduciendo la dependencia de importaciones, disminuyendo la huella de carbono y generando empleo cualificado para jóvenes y mujeres.

Con Bamagreen: Fase II, Ayuda en Acción y adaPETation®, con el respaldo de AECID, demuestran que la economía circular puede convertirse en un motor de desarrollo inclusivo, ambientalmente sostenible y económicamente viable en Mali.

Sobre Ayuda en Acción 
Ayuda en acción es una organización que trabaja a nivel internacional para generar oportunidades de crecimiento y desarrollo junto a las personas que más lo necesitan. Las acompañamos desde la infancia y la juventud definiendo metas en común, apostando por sus talentos y habilidades. Facilita su acceso a la educación y la transición hacia el empleo y el emprendimiento para que protagonicen su propio camino y generen un desarrollo sostenible y duradero en sus comunidades.

www.ayudaenaccion.org

Sobre Grupo IMG
El Grupo IMG está presente en la industria de los polímeros desde 1959 y es pionero en la fabricación de copoliéster especiales y en la extrusión de láminas de PET.

www.imggroupcorp.com

Sobre adaPETation
adaPETation® es la primera red regenerativa dentro de la industria del PET que busca, promueve e impulsa las mejores soluciones a los problemas sistémicos relacionados con el plástico.

www.adapetation.net

Pastrana reconoce a Marcelo Duarte, director emérito de la Coral La Paz, con el Premio Princesa de Éboli

Mon, 29 Jun 2026 10:16:24 +0200

El Ayuntamiento de Pastrana entregó en la tarde de ayer el Premio Princesa de Éboli 2026 a Marcelo Duarte Silva, director emérito de la Coral La Paz y organista de la Colegiata, en reconocimiento a una trayectoria que ha contribuido de manera decisiva a enriquecer la vida cultural, musical y humana de la Villa Ducal.

La entrega del galardón tenía lugar en el Palacio de Covarrubias y en el acto inaugural del XXIV Festival Ducal, Fiesta de Interés Turístico Regional, una celebración que cada año convierte el patrimonio, la historia y la participación ciudadana en protagonistas de uno de los acontecimientos culturales más importantes de Castilla-La Mancha.

Con el Premio Princesa de Éboli, el Ayuntamiento distingue anualmente a personas e instituciones que han contribuido a preservar el patrimonio, fortalecer la identidad de Pastrana y proyectar el nombre de la villa más allá de sus murallas. En esta edición, el reconocimiento ha recaído en una persona cuya aportación trasciende ampliamente el ámbito musical.

Durante su intervención, el alcalde de Pastrana, Carlos Largo, destacó que Marcelo Duarte llegó desde Chile y hace ya más de dos décadas que Pastrana lo hizo suyo. "Y él, con la naturalidad de las personas sencillas, hizo de Pastrana también su hogar", aseveraba Carlos Largo. El regidor señaló que el premiado ha dedicado su vida a la música como director de la Coral La Paz, organista de la Colegiata, maestro y compañero, pero subrayó que "su mayor virtud no reside únicamente en su talento, reside en su humanidad".

El alcalde afirmó que, más allá de conciertos o partituras, la huella de Marcelo Duarte "se mide, sobre todo, en afectos, en gratitud y en el recuerdo imborrable que deja en quienes han tenido la fortuna de compartir con él un ensayo, una conversación", destacando una vida dedicada a sembrar belleza, armonía y amistad a través de la música.

Una vida ligada a la Coral La Paz y a la cultura de Pastrana
Marcelo Duarte ha desarrollado gran parte de su trayectoria en Pastrana al frente de la Coral La Paz, una de las instituciones culturales más representativas de la localidad.

Fundada en 1985, la agrupación coral se ha consolidado como una referencia musical dentro y fuera de Castilla-La Mancha. A lo largo de sus más de cuatro décadas de historia ha ofrecido conciertos por buena parte de la geografía española, ha participado en varias ocasiones en la Misa del Peregrino de la Catedral de Santiago durante los Años Jacobeos y ha representado a Pastrana en diversos encuentros internacionales, especialmente con motivo del hermanamiento con la ciudad italiana de Éboli.

Durante los años en los que Marcelo Duarte estuvo al frente de la Coral La Paz, la formación continuó desarrollando una intensa actividad artística y cultural, contribuyendo a convertir la música coral en una de las señas de identidad de la Villa Ducal y llevando el nombre de Pastrana allí donde actuó.

Paralelamente, su labor como organista de la Colegiata y su participación constante en la vida cultural y religiosa de la localidad lo han convertido en una figura querida y respetada por varias generaciones de pastraneros.

"No es un premio por lo que se hace, sino por lo que se quiere"
Emocionado, Marcelo Duarte agradeció el reconocimiento del Ayuntamiento y del pueblo de Pastrana. Recordó que, cuando recibió la llamada del alcalde comunicándole la concesión del premio, su primera reacción fue preguntarse qué méritos reunía para hacerse acreedor a una distinción de este nivel.

Sin embargo, explicó que con el paso de las horas comprendió el verdadero significado del galardón. "He interpretado este premio de otra manera. Este premio se debe al resultado de un aprendizaje. Aprender a querer Pastrana, querer sus gentes, sus lugares, sus fiestas y a comprender su historia", afirmó.

Tras recordar los más de veintitrés años transcurridos desde su llegada a la Villa Ducal, concluyó con una reflexión que resume el espíritu del Premio Princesa de Éboli. "Este que recibo hoy no es un premio por lo que se hace, realmente, es un premio por lo que se quiere", aseguró.

Durante su intervención, Carlos Largo relacionó precisamente esa dimensión humana con el espíritu del Festival Ducal y con el legado de San Juan de la Cruz, figura especialmente presente en esta edición, recordando unas palabras del santo carmelita que, a su juicio, resumen la trayectoria del homenajeado: "al atardecer de la vida seremos examinados en el amor".

Un reconocimiento a quienes engrandecen Pastrana
Con la concesión del Premio Princesa de Éboli 2026 a Marcelo Duarte, el Ayuntamiento de Pastrana continúa una trayectoria de reconocimientos iniciada en 2013 con Esther Alegre, profesora de Historia de la UNED, distinguida principalmente por la publicación de su libro La Villa Ducal de Pastrana. En la segunda edición, celebrada en 2014, el galardón recayó en Ciriaco Morón, pastranero de origen humilde que desarrolló una brillante carrera docente en Europa y Estados Unidos, donde fue profesor de la Universidad de Cornell.

En 2015 el premio fue para el obispo de la Diócesis de Sigüenza-Guadalajara, Atilano Rodríguez, principal impulsor del Museo de los Tapices. Un año después distinguió a la Orden Franciscana de San Gregorio Magno por la conservación y mejora del Convento del Carmen tras la Desamortización de Mendizábal.

En 2017 el reconocimiento fue para la escritora Almudena Arteaga; en 2018 para Camilo José Cela Conde; y en 2019 para José Antonio Suárez de Puga, poeta, escritor, historiador y uno de los grandes dinamizadores de la vida cultural pastranera.

Tras el paréntesis obligado por la pandemia, en 2021 el premio se concedió, a título póstumo, al hispanista británico Trevor J. Dadson. En 2022 recayó en la Universidad de Alcalá, por su permanente colaboración con Pastrana y la cesión de los espacios del Palacio Ducal para el desarrollo de actividades culturales. En 2023 el Ayuntamiento distinguió, también a título póstumo, a Laureano Losada, histórico presidente de la Federación de Asociaciones de Pastrana.

En 2024 el galardón fue para la Coral La Paz, por su extraordinaria contribución a la vida musical de la villa y su proyección cultural, y en 2025 para el cronista oficial de la provincia de Guadalajara, Antonio Herrera Casado, por toda una vida dedicada al estudio y divulgación del patrimonio de Pastrana.

Con Marcelo Duarte, el Premio Princesa de Éboli incorpora un nuevo nombre a una nómina de personas e instituciones que, desde la cultura, la investigación, el patrimonio, la música o el compromiso con la comunidad, han contribuido a engrandecer la historia, la identidad y el prestigio de la Villa Ducal.

Formación Universitaria refuerza su compromiso con Proyecto Hombre Sevilla respaldando iniciativas clave como la presentación de la Memoria 2025

Fri, 26 Jun 2026 14:40:27 +0200

La presentación de la Memoria 2025 de Proyecto Hombre Sevilla, el pasado 25 de junio, ha vuelto a poner de manifiesto la importancia de la colaboración entre el tejido social y las entidades comprometidas con la inclusión. Entre ellas, Formación Universitaria que continúa desempeñando un papel destacado como uno de los colaboradores que contribuyen de forma activa a fortalecer los proyectos de la organización.

Más allá del respaldo institucional a un acto que visibiliza la realidad de las adicciones y los retos sociales asociados a las mismas, la implicación de Formación Universitaria se traduce desde hace años en una colaboración estable que favorece la recuperación integral de las personas a través de la formación.

Desde el inicio del acuerdo entre ambas entidades, en 2020, Formación Universitaria impulsa un programa de becas dirigido a usuarios de Proyecto Hombre Sevilla que participan en sus procesos terapéuticos. Gracias a esta iniciativa, centenares de personas han podido acceder de manera gratuita a programas formativos online, acreditados y orientados a mejorar su empleabilidad, facilitando así su reincorporación al mercado laboral y su autonomía personal.

Promoción tras promoción, el programa ha ido creciendo hasta superar ampliamente el centenar de beneficiarios, consolidándose como uno de los ejemplos más representativos de colaboración entre el ámbito educativo y el tercer sector. Los participantes reciben además un acompañamiento personalizado durante todo el itinerario formativo, reforzando las posibilidades de éxito académico y profesional.

La Memoria 2025 de Proyecto Hombre Sevilla refleja una realidad cada vez más compleja, marcada por el incremento de los problemas de salud mental asociados a las adicciones, la aparición de nuevos perfiles de usuarios y la necesidad de seguir desarrollando respuestas integrales que combinen tratamiento, prevención e inserción social. En este contexto, iniciativas como el programa de becas promovido por Formación Universitaria adquieren un valor estratégico al ofrecer oportunidades reales de desarrollo personal y profesional. La memoria recuerda, además, que el verdadero foco debe situarse en las personas y no únicamente en la adicción, una filosofía plenamente alineada con el modelo de acompañamiento que inspira esta colaboración.

Para Formación Universitaria, este compromiso forma parte de su política de responsabilidad social, basada en facilitar el acceso a la formación a colectivos en situación de vulnerabilidad. La institución considera que la educación constituye una herramienta decisiva para generar nuevas oportunidades y favorecer procesos de cambio duraderos.

El respaldo a iniciativas como la presentación anual de la Memoria de Proyecto Hombre Sevilla representa, además, una forma de contribuir a sensibilizar a la sociedad sobre la dimensión del problema de las adicciones y sobre la importancia de construir redes de colaboración entre administraciones, entidades sociales y empresas comprometidas con el bienestar colectivo.

La colaboración entre Formación Universitaria y Proyecto Hombre Sevilla demuestra que la formación puede convertirse en un motor de transformación personal y social, ayudando a que cada vez más personas encuentren nuevas oportunidades para reconstruir su proyecto de vida.

Pie de foto: De izquierda a derecha, Mari Ángeles Fernández Morillo, directora general de Proyecto Hombre Sevilla, y Antonia Guerrero, directora académica de Formación Universitaria, durante la presentación de la Memoria 2025 de Proyecto Hombre Sevilla.