Notas de prensa - El primer blog de notas de prensa y comunicados de prensa

La IA redefine cómo se cuida la salud cognitiva: una encuesta global revela qué priorizan los profesionales

Thu, 03 Sep 2026 16:02:20 +0200

Los profesionales de la salud cognitiva afrontan la era de la inteligencia artificial con optimismo, pero también tienen claro en qué áreas es necesario actuar desde ahora.

Una nueva encuesta global de CogniFit, en la que participaron 324 profesionales de la salud cognitiva de 43 países, revela que el 69 % se muestra optimista o muy optimista sobre el futuro de la atención a la salud cognitiva en los próximos cinco años. Asimismo, el 68 % considera que la era de la IA hará de la atención a la salud cognitiva una prioridad mucho más importante en la psicología y la atención sanitaria, mientras que el 60 % cree que las herramientas y plataformas basadas en IA transformarán positivamente este campo.

Este optimismo, sin embargo, viene acompañado de expectativas claras sobre cómo debe utilizarse la IA. Mientras que el 75 % se sentiría cómodo utilizándola para generar informes y el 60 % para elaborar recomendaciones personalizadas de entrenamiento, solo el 37 % se sentiría actualmente cómodo empleándola como apoyo en la toma de decisiones clínicas y el 31 % para fomentar la participación activa de los pacientes.

Los resultados apuntan a un futuro en el que la IA puede contribuir a ampliar y reforzar la atención a la salud cognitiva, mientras los profesionales mantienen su compromiso con la evidencia científica, el uso adecuado de la tecnología y el criterio humano.

"El deterioro cognitivo no comienza el día en que se diagnostica. Comienza años antes, en silencio. La IA nos permite detectar antes esas señales", afirmó Carlos Rodríguez, CEO de CogniFit.

Tres prioridades para el futuro de la salud cerebral
Más allá de la IA, los profesionales trasladaron tres mensajes especialmente claros a los responsables sanitarios, el personal clínico y las organizaciones:

Integrar la salud cerebral en las estrategias generales de salud: el 93 % está de acuerdo o totalmente de acuerdo en que las empresas deberían hacer más por incorporar la salud cerebral y la salud mental a sus iniciativas generales de salud y formación.
Evaluar y controlar los efectos secundarios sobre la cognición: el 80 % considera que los profesionales sanitarios deberían evaluar y realizar un seguimiento sistemático de estos posibles efectos al prescribir medicamentos o indicar intervenciones que conlleven anestesia o cirugía.
Convertir las revisiones cognitivas en una práctica habitual: el 78 % considera que todas las personas mayores de 60 años deberían someterse a una breve revisión cognitiva anual, mientras que el 61 % afirma que estas revisiones deberían incorporarse a la práctica habitual a los 50 años o incluso antes.

Los profesionales también señalaron qué hace falta para convertir esta visión en realidad: el 89 % reclama un mayor acceso a herramientas con validación clínica, mientras que el 87 % considera prioritario ampliar el acceso a evaluaciones e intervenciones personalizadas. El coste sigue siendo el principal obstáculo para generalizar el uso de estas herramientas, según el 81 % de los encuestados.

La encuesta, realizada en inglés y español durante junio y julio de 2026, se elaboró con la colaboración de SharpBrains para detectar tendencias incipientes entre los profesionales que utilizan la plataforma médica de CogniFit.

"Valoro mucho que CogniFit haya querido realizar una encuesta entre su comunidad internacional de profesionales de la salud cognitiva y compartir estos resultados tan reveladores. La salud cognitiva está dejando claramente de ser un tema minoritario; el reto ahora es encontrar la manera de abordarla a gran escala en la era de la IA, a lo largo de toda la vida y con el objetivo de reforzar la resiliencia y el funcionamiento cognitivo, no solo cuando algo va mal", destacó Álvaro Fernández, CEO de SharpBrains.

Acerca de la encuesta: la encuesta incluyó a 324 usuarios profesionales de CogniFit de 43 países. La muestra no se diseñó para ser estadísticamente representativa de la población general.

Acerca de CogniFit: CogniFit es una empresa pionera y líder mundial en salud cognitiva. Desde 1999, la compañía ha desarrollado una de las plataformas digitales de evaluación y entrenamiento cognitivo más utilizadas del mundo: una solución registrada ante la FDA, disponible en más de 18 idiomas y en la que confían clínicos, neuropsicólogos, investigadores, educadores y organizaciones de salud de todo el mundo. La tecnología de CogniFit está respaldada por uno de los mayores cuerpos de evidencia científica del sector: más de 200 estudios revisados por pares con la participación de más de 18.000 personas y más de 110 universidades y centros de investigación, incluidos más de 25 ensayos controlados aleatorizados, con investigaciones realizadas en instituciones como el Albert Einstein College of Medicine (publicada en The Lancet Healthy Longevity), la Icahn School of Medicine at Mount Sinai, la Universidad Johns Hopkins, la Universidad de Tel Aviv y la Universidad de Zúrich. La plataforma permite a los profesionales evaluar, monitorizar y entrenar la cognición a lo largo de toda la vida, desde condiciones del desarrollo como el TDAH hasta el máximo rendimiento, el envejecimiento saludable y la longevidad. Más información en www.cognifit.com/ciencia.

Eudia y Harbor se asocian para acelerar la transformación con IA de los equipos jurídicos empresariales

Wed, 02 Sep 2026 14:02:20 +0200

Eudia, la plataforma de inteligencia aumentada para el trabajo jurídico, de contratación y de cumplimiento normativo en toda la empresa, ha anunciado hoy una alianza estratégica con Harbor, proveedor líder de servicios profesionales y tecnológicos para el sector jurídico. Los expertos de Harbor, que orientan la transformación digital de cerca de 600 departamentos jurídicos corporativos y de más del 80 % de los bufetes de abogados del Global 200, ayudarán a los equipos jurídicos empresariales a adoptar la plataforma de Eudia y desplegarla con éxito a escala.

Los departamentos jurídicos empresariales están sometidos a una presión creciente para demostrar resultados derivados de la IA. El reto rara vez reside únicamente en la tecnología: el conocimiento institucional se encuentra disperso entre contratos, políticas y un reducido número de profesionales experimentados, mientras que el trabajo regulado exige una precisión y una gobernanza para las que las herramientas de propósito general no están diseñadas. Incluso la plataforma adecuada solo aporta valor cuando se despliega correctamente, se integra en los flujos de trabajo reales y es adoptada por los equipos que la utilizan.

La plataforma de Eudia unifica los datos internos con fuentes externas autorizadas en una capa de inteligencia fiable adaptada a los principios operativos específicos de cada organización. En lugar de sustituir a los expertos, está diseñada para captar la forma de pensar de los mejores profesionales de una empresa, transformando su criterio en un recurso que otros equipos pueden utilizar de manera sistemática. Los equipos de Asuntos Jurídicos, Cumplimiento Normativo, Compras e Ingresos utilizan la plataforma para responder a preguntas complejas con citas que remiten a la fuente original, redactar y negociar basándose en sus propios precedentes y automatizar flujos de trabajo bajo mecanismos de gobernanza y supervisión humana.

La alianza entre Harbor y Eudia está concebida para la transformación mediante IA. Los expertos de Harbor conocen los principales problemas, modelos operativos y prioridades de transformación de los departamentos jurídicos a los que asesoran, muchos de ellos pertenecientes a sectores complejos y regulados en los que resulta especialmente importante implementar correctamente la IA. En virtud de esta alianza, Harbor ofrecerá servicios de asesoramiento, implementación, formación y apoyo a la adopción, ayudando a estos departamentos a adoptar la plataforma de Eudia cuando se ajuste a sus necesidades de transformación, desplegarla con éxito a escala y medir los resultados con respecto a los parámetros de referencia que Harbor mantiene para los departamentos jurídicos desde 2004. Las compañías también colaborarán en iniciativas de comercialización y formación para el sector.

"En cientos de proyectos, los departamentos jurídicos nos dicen lo mismo: comprenden el potencial de la IA y quieren una vía práctica para obtener resultados", afirmó Kevin Clem, vicepresidente ejecutivo de Relaciones con Clientes, Empresas y Comunidad de Harbor. "Eudia ha desarrollado su plataforma en torno a los problemas que los equipos jurídicos nos plantean con mayor frecuencia, desde la acumulación de contratos pendientes hasta la pérdida de conocimientos especializados cuando los profesionales con experiencia abandonan la organización. Combinar la plataforma con servicios estructurados de asesoramiento, formación y capacitación proporciona a nuestros clientes una forma realista de aprovechar ese valor y desarrollar las capacidades internas necesarias para mantenerlo".

"Harbor lleva más de 30 años ayudando a los departamentos jurídicos a tomar decisiones tecnológicas que pueden respaldar con confianza", afirmó Omar Haroun, CEO de Eudia. "Conocen las realidades operativas y las necesidades de transformación de los principales departamentos jurídicos del mundo. Combinar ese conocimiento con nuestra plataforma permite a los clientes realizar despliegues más rápidamente y obtener resultados antes. Juntos acortamos el camino entre adoptar la IA y confiar en ella".

Acerca de Eudia
Eudia es la plataforma de inteligencia aumentada para el trabajo jurídico, de contratación y de cumplimiento normativo en toda la empresa. Eudia transforma el conocimiento institucional contenido en contratos, políticas y normativas en una IA que permite ampliar el criterio de los expertos, automatizar flujos de trabajo complejos y acelerar decisiones de gran relevancia, manteniendo al mismo tiempo la gobernanza y la supervisión humana que requieren las empresas reguladas. Eudia cuenta con la confianza de los equipos de Asuntos Jurídicos, Cumplimiento Normativo, Compras e Ingresos de algunas de las organizaciones más grandes del mundo y colabora con los principales laboratorios de IA y plataformas de software empresarial. Eudia ha captado más de 100 millones de dólares de inversores como General Catalyst, Floodgate y Sierra Ventures. Más información en www.eudia.com.

Acerca de Harbor
Harbor es el proveedor líder de servicios profesionales y tecnológicos para el sector jurídico, que abarcan estrategia, tecnología, operaciones e inteligencia. Con un equipo global de más de 900 profesionales, Harbor trabaja con más del 80 % de los bufetes de abogados del Global 200 y con cerca de 600 departamentos jurídicos corporativos para optimizar su rendimiento y facilitar la transformación empresarial y digital. Con sede central en Chicago, la compañía cuenta con oficinas en Londres, Belfast, Moncton y Sídney.

Harbor, empresa de la cartera de BayPine LP, está impulsando su próxima fase de crecimiento mediante la ampliación de sus capacidades tecnológicas, de datos y de servicios gestionados en todo el sector jurídico. Para más información, visitar www.harborglobal.com.

Style3D impulsa la IA en moda: desde generación de contenido hasta flujos de trabajo de producto conectados

Wed, 02 Sep 2026 10:08:00 +0200

Un ejemplo es GarmageNet, un marco desarrollado por Style3D Research en colaboración con la Universidad de Zhejiang, la Universidad Jiao Tong de Shanghái, y la Universidad de Ciencia y Tecnología de Zhejiang. Publicado en ACM Transactions on Graphics y presentado en la SIGGRAPH Asia 2025, aborda un reto fundamental de la IA aplicada a la moda: conectar patrones 2D con estructuras de prendas 3D.

Este marco plasma en una representación unificada tanto los contornos de los patrones como la geometría 3D y la información sobre costura. Puede utilizar como datos de entrada tanto texto como bocetos, imágenes, patrones o nubes de puntos, generar a continuación activos estructurados, reconstruir relaciones de costura e inicializar la simulación física para la exploración del diseño, el muestreo digital y la edición. Al vincular los datos de entrada con patrones, relaciones de costura y simulación, GarmageNet ilustra cómo la IA aplicada a la moda puede integrarse en un flujo de trabajo conectado de desarrollo del producto, en lugar de limitarse a ser una herramienta aislada de generación de imágenes.

GarmageNet se basa en GarmageSet, un conjunto de datos de 14.801 prendas creadas profesionalmente. En las evaluaciones del artículo, GarmageJigsaw arrojó una precisión del 99,16 % y una recuperación del 97,13 % en la identificación de puntos de costura. GarmageNet alcanzó un índice de éxito en la inicialización de la simulación del 91,41 % en 150 patrones complejos, con un tiempo de inferencia registrado de aproximadamente ocho segundos por prenda en las condiciones de prueba del estudio.

La investigación refleja la base sobre la que Style3D se sustenta en términos de simulación de objetos deformables, deformación de prendas, tejidos digitales y flujos de trabajo asistidos por IA. Style3D dispone de una importante organización específica de I+D, habiendo publicado más de 30 artículos en congresos tales como SIGGRAPH, SIGGRAPH Asia, CVPR, NeurIPS y 3DV.

A fecha de 28 de julio de 2026, Style3D contaba con 106 patentes concedidas a escala internacional, incluidas 58 patentes de invención y 12 concedidas en Europa y Estados Unidos, así como otras 155 solicitudes de patentes de invención pendientes. Más allá de sus fronteras opera además un centro de I+D en Alemania.

Las tecnologías 3D y de IA de Style3D ya están siendo aplicadas en diversos flujos de trabajo de clientes. La marca alemana de ropa masculina OLYMP utiliza Style3D y Assyst para conectar patrones 2D, simulación 3D, visualización y showrooms virtuales. La empresa afirma que desarrolla modelos en cuestión de días en lugar de semanas, reduciendo el número de muestras físicas y mejorando la comunicación entre los departamentos de diseño, ventas y producción.

Según indicó el CEO de Style3D, Eric Liu, a Just-style: "El desarrollo más importante es el agente. Utilizamos agentes para conectar diferentes habilidades". Style3D promueve un flujo de trabajo para moda conectado, en el que los agentes de IA pueden coordinar datos de producto, diseño 3D, simulación, creación de contenido y preparación de la producción, al tiempo que los equipos humanos mantienen la responsabilidad creativa y operativa.

La IA y la Infraestructura Digital toman la carretera de la mano de V-Valley con R-Evolve AI Tour

Tue, 01 Sep 2026 15:16:14 +0200

V‑Valley anuncia el lanzamiento de R-Evolve AI Tour, una iniciativa que recorrerá distintas ciudades españolas con el objetivo de acercar a empresas y partners las últimas tendencias en Inteligencia Artificial, Cloud, Datacenter, Automatización y Redes, y su aplicación práctica en los procesos de negocio.

En un contexto en el que la tecnología ha pasado de ser una herramienta operativa, a convertirse en un elemento estratégico para la competitividad empresarial, R-Evolve AI Tour nace como un punto de encuentro para responsables de tecnología, negocio e innovación que buscan comprender cómo convertir la transformación digital en resultados tangibles. El roadshow se desarrollará en seis ciudades a lo largo de tres meses y reunirá a fabricantes, partners y expertos del sector para compartir experiencias, tendencias y casos de éxito.

Bajo el lema 'Where AI and Digital Infrastructure Drive Value Solutions', la iniciativa abordará las oportunidades que ofrece la convergencia entre la Inteligencia Artificial y la Infraestructura Digital para impulsar decisiones más inteligentes, garantizar la continuidad del negocio y generar ventajas competitivas sostenibles. El programa combinará diferentes formatos diseñados para maximizar el intercambio de conocimiento y la generación de oportunidades. Entre ellos destacan sesiones con especialistas, espacios dedicados a casos reales de implantación tecnológica, debates sobre el futuro de la empresa inteligente y encuentros personalizados entre fabricantes y partners.

"La Inteligencia Artificial está cambiando la forma en que las organizaciones toman decisiones, operan y generan valor. Con R-Evolve AI Tour queremos ofrecer un espacio donde nuestros partners puedan conocer de primera mano experiencias reales, descubrir nuevas oportunidades de negocio y comprender cómo integrar estas tecnologías de manera efectiva en sus estrategias de crecimiento", señala Hugo Fernández, Consejero Delegado de V-Valley.

"Este roadshow nace porque creemos que este momento requiere algo más que hablar de tecnología y queremos llevar el concepto por diferentes regiones de España. Requiere compartir experiencias, generar conocimiento y crear espacios donde reflexionar juntos sobre el papel que queremos desempeñar en esta nueva era. Y lo hacemos bajo un concepto muy concreto: R-Evolve. La "R" de revolución, de reinventar y de repensar. Y "Evolve" como evolución, porque la Inteligencia Artificial no es solo una nueva tecnología; es el siguiente paso en la evolución de la forma en la que trabajamos, creamos y generamos valor", añade Jorge Mazo, Director Técnico en V-Valley.

La primera parada del roadshow tendrá lugar en Barcelona el próximo 17 de septiembre, donde expertos de la industria analizarán cómo evolucionar hacia modelos de organización más ágiles, inteligentes y resilientes mediante el uso combinado de IA, Cloud e Infraestructuras Digitales avanzadas. Y donde, además, se contará con la presencia de Manuel Martín-Loeches, Catedrático de Psicobiología y responsable de la Sección de Neurociencia Cognitiva del Centro Mixto UCM-ISCIII de Evolución y Comportamiento Humanos, que aportará una perspectiva diferencial al R-Evolve AI Tour al conectar la evolución de la tecnología con la evolución de la inteligencia humana. Reconocido neurocientífico y divulgador, Martín-Loeches analizará cómo los avances en Inteligencia Artificial están transformando la forma de trabajar, aprender y tomar decisiones, invitando a reflexionar sobre la relación entre el cerebro humano y las nuevas tecnologías. Su intervención ayudará a contextualizar el impacto de la IA desde una visión científica y humanista, abordando tanto las oportunidades como los retos que plantea esta nueva era de innovación.

Con esta iniciativa, V-Valley refuerza su compromiso con el ecosistema tecnológico, acompañando a fabricantes y partners en la identificación de nuevas oportunidades de negocio y en la adopción de tecnologías capaces de acelerar la innovación y mejorar la competitividad de las empresas.

Más info y registro: https://www.v-valley.com/es/r-evolve-ai-tour/

Cosmo5, partner oficial de OpenAI para el lanzamiento de ChatGPT Ads en Europa

Tue, 01 Sep 2026 08:32:16 +0200

Cosmo5 ha sido seleccionada por OpenAI como partner oficial en el marco del despliegue alfa de ChatGPT Ads en Europa. Esta fase se extiende ya a 31 nuevos mercados europeos, entre ellos España, Portugal, Francia, Alemania e Italia.

Durante esta fase inicial, y antes del lanzamiento de la plataforma de autoservicio previsto para dentro de unas semanas, los anunciantes solo pueden acceder a ChatGPT Ads a través de los partners tecnológicos designados por OpenAI. Durante esta fase inicial, Cosmo5 acompaña a las marcas en la configuración, el lanzamiento y la gestión de sus primeras campañas en la plataforma.

Experiencia acumulada en ChatGPT Ads
La selección de Cosmo5 se apoya en el trabajo que sus equipos llevan desarrollando desde hace más de seis meses, particularmente en Estados Unidos, donde han acumulado expertise de primera mano sobre los modelos de compra, las capacidades de segmentación y la medición del rendimiento en ChatGPT Ads. Ese recorrido es hoy la base sobre la que Cosmo5 activa a sus clientes en Europa desde el primer día del despliegue.

Esta semana, ya son 10 los clientes que lanzan sus primeras campañas con Cosmo5, entre ellos Fotocasa, Santalucía y Orange: anunciantes que se han convertido en algunos de los primeros en operar este nuevo entorno publicitario en Europa.

"La experiencia acumulada nos permite acompañar a nuestros clientes desde el inicio"

"Ser partner oficial de OpenAI para su despliegue en Europa es el reconocimiento a los meses de trabajo de nuestros equipos, pero también un refuerzo claro de nuestra posición en una carrera que llevamos años disputando. En un mercado donde todas las agencias quieren posicionarse como referencia en los nuevos entornos de IA generativa, nuestros equipos ya cuentan con experiencia directa en este nuevo entorno y estamos acompañando a nuestros clientes desde las primeras fases de su despliegue", declara Borja Pesquera, CEO en Cosmo5 Iberia.

Un nuevo territorio en el customer journey
Para las marcas, ChatGPT Ads representa mucho más que un canal publicitario adicional. La conversación se está consolidando como un nuevo punto de contacto en el customer journey, generando momentos de descubrimiento, consideración y decisión de compra que hasta ahora no existían fuera de los canales tradicionales de búsqueda y redes sociales.

"La relevancia de este movimiento va más allá de sumar un canal más al mix. ChatGPT está reescribiendo el recorrido del consumidor, y las marcas que entiendan pronto cómo aparecer en esas conversaciones podrán incorporar este nuevo canal a su estrategia de marketing", concluye Sylvain Bonnevide, Deputy CEO en Grupo Cosmo5. "En Cosmo5, nuestro papel es acompañar a nuestros clientes en este nuevo entorno y convertir la experiencia adquirida en aprendizajes y resultados tangibles".

Sobre Cosmo5
Cosmo5 es un grupo global de marketing con 1.300 profesionales distribuidos en 30 oficinas, 18 países y 4 continentes. Fundado en 2001 como Grupo Labelium y renombrado en 2025 como Cosmo5, integra una constelación de 23 empresas bajo una misma identidad.

Con la propuesta “Future-first marketing for the new era of intelligence”, el Grupo articula su visión entorno a cinco áreas de expertise —Media, Commerce, Creatividad, Data y Tecnología— conectadas mediante soluciones de transformación transversales que permiten alcanzar resultados más inteligentes, rápidos y de mayor impacto. Con el respaldo de más de 200 socios y plataformas, este sistema integrado ayuda a las marcas a mantenerse a la vanguardia, desenvolverse con confianza y obtener resultados medibles.

El nombre Cosmo5 procede del término griego antiguo “κόσμος” (kósmos), que significaba “orden”. Inspirado en la imagen del cosmos, refleja un mundo de conexión, elevación y orden inteligente, al tiempo que transmite una visión de colaboración y poder colectivo.

Más información en www.cosmo5.com.

Prudencia.ai lanza un programa para acercar la IA jurídica a los Colegios de Abogados de toda España

Mon, 31 Aug 2026 12:56:15 +0200

Prudencia.ai, plataforma española de inteligencia artificial jurídica, pone en marcha un programa nacional de patrocinios y colaboración con Colegios de Abogados y Colegios de la Abogacía de toda España, con especial atención en su primera fase a los Colegios pequeños y medianos.

La iniciativa busca contribuir a que el acceso a las nuevas herramientas de IA jurídica llegue al conjunto de la profesión, independientemente del tamaño del despacho, los recursos tecnológicos disponibles o el lugar desde el que se ejerce.

La inteligencia artificial está transformando la forma de trabajar de los profesionales del Derecho, pero su adopción no avanza al mismo ritmo en todo el sector. Mientras los grandes despachos y organizaciones suelen disponer de mayores presupuestos tecnológicos y equipos especializados, miles de abogados desarrollan su actividad de forma individual o en pequeños despachos.

Precisamente por ello, Prudencia.ai quiere comenzar este programa prestando especial atención a aquellos Colegios que cuentan con menos recursos para impulsar iniciativas propias de innovación y transformación digital. El objetivo es contribuir a que los profesionales puedan conocer y aprovechar las posibilidades de la IA aplicada al Derecho sin que el acceso a estas tecnologías dependa del tamaño de su organización.

La compañía considera que la tecnología puede convertirse en un elemento democratizador para la profesión. Un abogado que ejerce individualmente puede utilizar hoy herramientas de inteligencia artificial para investigar cuestiones jurídicas, analizar documentación, trabajar con normativa, localizar jurisprudencia o preparar un asunto con capacidades que hasta hace pocos años requerían muchos más recursos.

El nuevo programa permitirá establecer diferentes fórmulas de colaboración entre Prudencia.ai y los Colegios, incluyendo el patrocinio de jornadas y congresos, encuentros profesionales, webinars, actividades formativas, sesiones de divulgación sobre inteligencia artificial, iniciativas de innovación jurídica y proyectos relacionados con la transformación tecnológica de la abogacía.

La colaboración no busca limitarse a una presencia de marca en un evento. Prudencia.ai quiere estar más cerca de los profesionales, conocer sus necesidades y colaborar con los Colegios en la difusión de un uso práctico, responsable y riguroso de la inteligencia artificial aplicada al Derecho.

Cada colaboración podrá adaptarse a las características y necesidades del Colegio y de sus colegiados, tanto a través de actividades ya previstas como mediante la creación conjunta de nuevas iniciativas.

El lanzamiento del programa se enmarca además en una nueva etapa en el posicionamiento de Prudencia.ai como plataforma transversal de inteligencia artificial para el sector legal. La compañía trabaja para dar respuesta a las diferentes realidades en las que actualmente se desarrolla el trabajo jurídico: abogados autónomos y pequeños despachos, firmas profesionales, departamentos jurídicos de empresas y equipos jurídicos de las Administraciones Públicas.

Investigación jurídica, búsqueda y análisis de jurisprudencia, consulta de normativa, análisis documental y generación de conocimiento son algunos de los ámbitos en los que la inteligencia artificial puede ayudar a los profesionales a aumentar su capacidad de trabajo y mejorar sus procesos.

Prudencia.ai quiere convertirse así en una plataforma capaz de adaptarse a diferentes organizaciones y formas de ejercer el Derecho, desde un abogado que trabaja solo hasta una organización con decenas o cientos de profesionales.

Aunque el programa estará abierto a Colegios de Abogados y Colegios de la Abogacía de toda España, la compañía quiere prestar especial atención durante esta primera fase a los Colegios pequeños y medianos.

No se trata únicamente de estar presente en los grandes eventos jurídicos de Madrid, Barcelona u otras grandes ciudades, sino también de llegar al abogado de una pequeña ciudad, al despacho de pocos profesionales o al Colegio que no dispone de los mismos recursos que las grandes organizaciones para impulsar iniciativas tecnológicas.

La transformación de la abogacía no puede quedarse únicamente en los grandes despachos. Los Colegios pueden desempeñar un papel fundamental para acercar la innovación a los profesionales y facilitar que conozcan las nuevas herramientas disponibles.

La expansión de la inteligencia artificial generativa en el ámbito jurídico abre nuevas posibilidades, pero también plantea cuestiones relacionadas con el rigor jurídico, la confidencialidad, la trazabilidad de las fuentes, la formación y el uso responsable de estas tecnologías.

En este contexto, Prudencia.ai considera que los Colegios tienen una posición privilegiada para facilitar que los profesionales conozcan estas herramientas, comprendan sus posibilidades y puedan valorar cómo incorporarlas a su ejercicio diario.

El objetivo a medio plazo es construir una red de colaboración con Colegios de la Abogacía de toda España que permita compartir conocimiento, experiencias y casos de uso reales en torno a la inteligencia artificial aplicada al Derecho.

Los Colegios interesados podrán trasladar a Prudencia.ai propuestas de patrocinio de actividades ya previstas o plantear conjuntamente nuevas iniciativas relacionadas con IA jurídica, innovación legal y transformación tecnológica. Cada propuesta será estudiada individualmente para encontrar fórmulas de colaboración que aporten un beneficio real a los colegiados.

La transformación tecnológica del sector legal no se producirá únicamente dentro de las grandes firmas. También llegará a los pequeños despachos, a los abogados autónomos, a los departamentos jurídicos de empresas y a las Administraciones Públicas.

Con este programa, Prudencia.ai quiere contribuir a que la inteligencia artificial jurídica esté al alcance de todos los profesionales que trabajan con el Derecho, desde los Colegios con miles de colegiados hasta aquellos que representan a comunidades profesionales más pequeñas.

Sobre Prudencia.ai
Prudencia.ai es una plataforma española de inteligencia artificial jurídica diseñada para ayudar a los profesionales del Derecho en tareas como investigación jurídica, búsqueda y análisis de jurisprudencia, consulta de normativa y análisis documental. La plataforma está dirigida a abogados, despachos, departamentos jurídicos de empresas y Administraciones Públicas, con especial atención al rigor jurídico, la trazabilidad de las fuentes y la aplicación práctica de la inteligencia artificial al trabajo legal.

Los Colegios de Abogados y Colegios de la Abogacía interesados en participar en el programa de patrocinios y colaboración de Prudencia.ai pueden contactar con la compañía para presentar una iniciativa o explorar conjuntamente posibles proyectos.

MIT Software y NAiOS firman una alianza estratégica para la orquestación de Inteligencia Artificial

Mon, 31 Aug 2026 09:56:15 +0200

Las firmas tecnológicas españolas DIVERGENT MINDS SL, comercialmente conocida como MIT Software, y NETRETINA AI, S.L., creadora de la solución tecnológica NAiOS, han formalizado un acuerdo de alianza estratégica el 28 de agosto de 2026 en Barcelona. El objetivo de este convenio es acelerar la implantación de Inteligencia Artificial corporativa e industrial en España y el resto de la Unión Europea.

Esta colaboración integra la experiencia en arquitectura de software y soporte de alta disponibilidad de MIT Software con el núcleo de orquestación de NAiOS. El ecosistema tecnológico resultante permite conectar modelos de lenguaje (LLMs), agentes inteligentes y sensores industriales directamente con programas de gestión corporativa como SAP, Salesforce, Holded, PLCs o sistemas SCADA, sin que las empresas tengan que sustituir su infraestructura previa.

La alianza busca aumentar la competitividad del tejido empresarial mediante la automatización de flujos de trabajo complejos, tales como la gestión documental, el análisis financiero y el soporte al cliente. En el sector industrial, la tecnología facilita el mantenimiento predictivo, lo cual contribuye a la reducción de paradas de producción no planificadas.

Un pilar central de esta propuesta es la soberanía de datos y el cumplimiento normativo. Las soluciones desplegadas por ambas entidades se adaptan a la regulación europea de Inteligencia Artificial (EU AI Act), permitiendo opciones de despliegue tanto en nube privada como en infraestructura On-Premise dentro de las instalaciones de cada compañía.

Los proyectos derivados de este acuerdo están estructurados para que las empresas puedan acceder a líneas de subvención pública y programas de digitalización estatal, como el Kit Digital y Kit Consulting. Asimismo, pueden beneficiarse de incentivos fiscales por I+D+i en el Impuesto sobre Sociedades.

Respecto a la implementación técnica, desde la portavocía de MIT Software han señalado: "Muchas empresas quieren implementar inteligencia artificial pero se frenan ante la complejidad de conectar diferentes herramientas con sus bases de datos o ERPs tradicionales. La integración con NAiOS permite resolver este problema de raíz con una infraestructura robusta y lista para producción".

MIT Software es una empresa de ingeniería especializada en el desarrollo de software a medida, mantenimiento de infraestructura tecnológica crítica y soporte técnico. Por su parte, NAiOS es una plataforma de orquestación que permite coordinar y automatizar múltiples modelos de IA y agentes inteligentes en tiempo real, integrándolos con los procesos centrales de negocio.

INFODIA analiza por qué el verdadero reto de la IA en la empresa ya no es la tecnología, sino preparar a las personas para convivir con ella

Fri, 28 Aug 2026 14:32:15 +0200

La inteligencia artificial ha dejado de ser una promesa de futuro para convertirse en una herramienta cotidiana dentro de miles de empresas.

Sin embargo, mientras la conversación pública continúa centrada en sí la IA sustituirá empleos, la realidad que viven las organizaciones es mucho más compleja:

El verdadero desafío consiste en encontrar el equilibrio entre la automatización, el talento humano y una cultura empresarial capaz de adaptarse al cambio.

Cada vez son más las compañías que incorporan soluciones basadas en inteligencia artificial para agilizar procesos, analizar información, mejorar la atención al cliente o automatizar tareas repetitivas.

No obstante, la tecnología por sí sola no garantiza mejores resultados. La diferencia la marcan las empresas que consiguen integrar estas herramientas sin perder de vista el valor de las personas.

Este cambio de paradigma ha despertado un creciente interés en medios especializados como INFODIA, donde el debate ya no gira únicamente en torno a las capacidades de la IA, sino también sobre el liderazgo, la formación y la transformación organizativa que exige esta nueva etapa.

La adopción avanza, pero todavía existe una importante brecha
Los datos muestran que la inteligencia artificial continúa expandiéndose a un ritmo acelerado, aunque su implantación profunda sigue siendo un reto para muchas organizaciones.

Según el informe Superagency in the Workplace de McKinsey, prácticamente todas las empresas están invirtiendo en inteligencia artificial, pero únicamente un 1 % considera haber alcanzado un nivel de madurez real en su implementación.

El estudio concluye que el principal obstáculo ya no es la tecnología, sino la velocidad con la que las organizaciones transforman su forma de trabajar y preparan a sus equipos.

A esta realidad se suma otro dato revelador. La encuesta Global Workforce Hopes & Fears 2025, elaborada por PwC entre cerca de 50.000 trabajadores de 48 países, señala que:

El 54 % de los empleados ya ha utilizado inteligencia artificial en su trabajo durante el último año.
Sin embargo, solo el 14 % afirma utilizar herramientas de IA generativa de forma diaria.
Entre quienes la emplean todos los días, el 92 % asegura haber mejorado su productividad gracias a esta tecnología.

Estas cifras reflejan que la inteligencia artificial ya forma parte del entorno laboral, aunque todavía existe una amplia diferencia entre experimentar con ella y convertirla en una herramienta integrada dentro de los procesos empresariales.

El mayor cambio está ocurriendo en la cultura de las empresas
La llegada de la IA está obligando a redefinir funciones, metodologías de trabajo e incluso la forma en que los equipos colaboran entre sí.

Cada vez son más las organizaciones que descubren que incorporar una nueva herramienta resulta relativamente sencillo, mientras que transformar hábitos, procesos y dinámicas internas requiere mucho más tiempo.

Por ello, numerosos especialistas coinciden en que la ventaja competitiva no dependerá únicamente de disponer de la mejor tecnología, sino de crear entornos donde las personas comprendan cuándo utilizar la inteligencia artificial, cómo validar sus resultados y en qué situaciones el criterio humano continúa siendo imprescindible.

Precisamente esta evolución del mercado ha sido analizada en diferentes ocasiones por Revista Emprendedores, que destaca cómo la innovación empresarial pasa por combinar tecnología, liderazgo y capacitación continua, más que por automatizar el mayor número posible de tareas.

Automatizar no significa prescindir del talento
Uno de los mayores errores consiste en interpretar la inteligencia artificial como un sustituto del trabajo humano.

En la práctica, muchas compañías están utilizando la IA para liberar tiempo de tareas repetitivas y permitir que los profesionales se concentren en actividades de mayor valor añadido, como la estrategia, la creatividad, la negociación, la atención personalizada o la toma de decisiones.

Esta transformación también está impulsando nuevas competencias dentro de las empresas.

La capacidad para formular buenas instrucciones a la IA, interpretar información, verificar resultados o combinar el conocimiento técnico con el pensamiento crítico comienza a convertirse en una habilidad tan importante como el dominio de determinadas herramientas digitales.

El desafío ya no es adoptar IA, sino hacerlo con criterio
A medida que la inteligencia artificial gana protagonismo, las empresas también deben afrontar cuestiones relacionadas con la privacidad, la seguridad de la información, los sesgos algorítmicos y la transparencia en la toma de decisiones.

Por este motivo, la conversación empresarial está evolucionando hacia un enfoque mucho más estratégico, donde la gobernanza de la IA y la formación de los equipos adquieren un papel protagonista.

Este cambio también está siendo seguido de cerca por publicaciones como INFOPRESS, que reflejan cómo las organizaciones más competitivas son aquellas capaces de combinar innovación tecnológica con una visión responsable y sostenible del cambio.

Una transformación que apenas acaba de comenzar
Todo apunta a que la inteligencia artificial seguirá evolucionando a gran velocidad durante los próximos años.

Sin embargo, el éxito no dependerá exclusivamente de incorporar nuevas plataformas o desarrollar modelos más avanzados.

Las empresas que obtengan mejores resultados serán aquellas capaces de construir una cultura donde la tecnología complemente el talento humano, fomente la innovación y permita que las personas trabajen de forma más eficiente, sin perder de vista aspectos como la creatividad, el pensamiento crítico y la capacidad de adaptación.

En un escenario donde la IA continúa redefiniendo la forma de trabajar, la verdadera ventaja competitiva ya no reside únicamente en disponer de inteligencia artificial, sino en saber integrarla de forma inteligente dentro de la organización.

Iggy Azalea invierte en SHIFT, la empresa de IA detrás de Fanvue, referente en la economía de los creadores

Thu, 27 Aug 2026 14:00:19 +0200

Iggy Azalea, artista nominada en cuatro ocasiones a los premios Grammy, emprendedora e inversora activa, ha invertido personalmente una suma considerable en SHIFT, la empresa matriz de Fanvue y la infraestructura de IA sobre la que funciona la plataforma. Como parte del acuerdo de inversión, Azalea también se convertirá en miembro fundadora del Consejo Asesor de Creadores de SHIFT.

La operación llega en un momento en el que los mayores creadores, deportistas y artistas musicales del mundo buscan cada vez más oportunidades de participación accionarial valoradas en millones de dólares dentro de la economía de los creadores. Entre los ejemplos recientes se encuentran MrBeast y los hermanos Paul, Jake y Logan.

La IA está transformando la forma en que las personas ganan dinero en Internet. Durante dos décadas, la economía de los creadores se ha basado en un intercambio sencillo: los creadores construyen la audiencia y los anunciantes la alquilan. Esa era está llegando a su fin. La publicidad no va a desaparecer, pero el futuro pasa por algo diferente: que los seguidores paguen directamente a los creadores por suscripciones, comunidades, experiencias y productos digitales. La monetización directa es la fuerza de mayor crecimiento dentro de una economía de los creadores que, según las previsiones, alcanzará los 1,3 billones de dólares en 2033 (Grand View Research), y proporciona a los creadores algo que la publicidad nunca les ofreció: el control sobre sus ingresos.

"He pasado mi carrera viendo cómo el valor que generan los creadores fluye hacia todas partes excepto hacia los propios creadores", afirmó Azalea. "De vez en cuando aparece una empresa como Stripe o Shopify y cambia quién tiene el poder. Apuesto por SHIFT para que sea esa empresa en la economía de los creadores. Y no soy solo la imagen, soy propietaria".

Fanvue, la plataforma insignia de SHIFT, superó en julio una tasa anualizada de 200 millones de dólares; cinco meses antes, el negocio había alcanzado los 100 millones de dólares, lo que la convierte en la plataforma de mayor crecimiento de la economía de los creadores. La plataforma cuenta con figuras como Cardi B, la futbolista Alisha Lehmann, la estrella de la WNBA Kysre Gondrezick y el periodista de fútbol Fabrizio Romano. La empresa cerró en enero una ronda de Serie A de 22 millones de dólares liderada por Inner Circle, el club de inversión cuya cartera incluye Revolut, Anthropic y xAI.

Fanvue fue lanzada en 2020 por Joel Morris, Will Monange y Harry Fitzgerald. Morris, que fue una estrella adolescente de YouTube con más de 2,5 millones de suscriptores, conoció el modelo desde dentro: la audiencia era suya, pero los ingresos procedían de los anunciantes, no de los seguidores. Fanvue se creó para invertir ese modelo y, a medida que fue creciendo, la visión trascendió la propia plataforma y se convirtió en SHIFT.

SHIFT se creó para transformar la forma en que la economía de los creadores genera ingresos. En su centro se encuentra Fanvue, la plataforma centrada en la IA desde la que los creadores gestionan sus negocios; a su alrededor, SHIFT está construyendo un ecosistema creciente de aplicaciones que amplía lo que los creadores pueden vender, una infraestructura de pagos diseñada para una nueva era de comercio impulsado por IA y comercio agéntico, y servicios financieros concebidos para ampliar los ingresos de los creadores. Los creadores que utilizan las herramientas de IA de SHIFT ganan entre tres y seis veces más que quienes no las utilizan.

"La IA está cambiando radicalmente la forma en que las personas ganan dinero en Internet, y que un talento global como Iggy invierta en SHIFT refuerza la confianza en nuestra visión", afirmó Joel Morris, cofundador y co-CEO.

"Durante veinte años, los creadores solo podían vender realmente una cosa: la atención de su audiencia, y los anunciantes eran los únicos compradores. La IA elimina ese límite", afirmó Will Monange, cofundador y co-CEO.

"Iggy comparte la misma visión que el equipo de SHIFT: construir la infraestructura de IA sobre la que funcionará toda la economía de los creadores", afirmó Harry Fitzgerald, cofundador y COO.

Acerca de SHIFT: SHIFT es la empresa de infraestructura de IA para la economía de los creadores, que engloba la plataforma Fanvue, su motor de IA, la primera tienda de aplicaciones de una plataforma para creadores y su infraestructura financiera y de pagos. Fundada en 2020, tiene su sede en Londres.

Acerca de Fanvue: Fanvue es la plataforma de mayor crecimiento de la economía de los creadores, con más de 17 millones de usuarios activos mensuales y más de 325.000 creadores.

Acerca de Iggy Azalea: Artista nominada en cuatro ocasiones a los premios Grammy, cantante con múltiples discos de platino, emprendedora e inversora activa.

El Servicio Cántabro de Salud mejora la gestión de la demanda asistencial con IA de voz clínica

Thu, 27 Aug 2026 12:12:14 +0200

El Servicio Cántabro de Salud ha puesto en marcha un nuevo servicio de atención telefónica basado en inteligencia artificial de voz a través de LOLA®, el agente clínico de IA de Tucuvi. La iniciativa, que cuenta con NTT DATA como integrador tecnológico, se está desplegando progresivamente en hospitales y centros de atención primaria de Cantabria, entre los que se encuentran el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, el Hospital de Laredo, el Hospital General Sierrallana-Tres Mares, y el Centro de Salud Los Castros, lo que permitirá ampliar la capacidad del canal telefónico para responder a un mayor volumen de solicitudes.

Inteligencia artificial de voz para facilitar el acceso al sistema sanitario
En una primera fase, los pacientes podrán realizar las gestiones incluidas dentro del alcance del servicio a través de una conversación telefónica con LOLA®, el agente clínico de IA de Tucuvi, un canal sencillo y accesible, sin necesidad de utilizar aplicaciones o portales web. El proyecto contempla además una solución omnicanal de texto y voz, con chat web integrable en el portal del paciente, app móvil y WhatsApp, para adaptarse a las preferencias y necesidades de cada paciente.

El objetivo es facilitar el contacto con el sistema sanitario y ofrecer una experiencia más ágil y adaptada a las necesidades de los usuarios, especialmente en momentos de elevada demanda.

El proyecto incorpora inteligencia artificial de voz aplicada al ámbito clínico como una herramienta al servicio de la accesibilidad y de la mejora de los procesos sanitarios. La solución permite mantener conversaciones telefónicas naturales con los pacientes, comprender el motivo de su llamada y dar respuesta a las gestiones incluidas en el servicio, siguiendo protocolos definidos junto con los equipos del Servicio Cántabro de Salud.

Cuando una solicitud requiere valoración profesional o queda fuera del alcance del servicio, LOLA® la deriva al equipo correspondiente para que pueda darle continuidad. La tecnología, por tanto, permite facilitar el acceso, ampliar la capacidad de atención, apoyar la gestión de solicitudes y facilitar que un mayor número de ciudadanos pueda obtener respuesta cuando contacta por teléfono con el sistema sanitario.

Una visión más completa de la demanda
Además de mejorar el acceso telefónico, el nuevo servicio permitirá al Servicio Cántabro de Salud conocer con mayor precisión el volumen y las características de las solicitudes realizadas por los pacientes. En situaciones de alta actividad, parte de la demanda puede no quedar plenamente registrada cuando las líneas disponibles se encuentran ocupadas. La ampliación de la capacidad de atención permitirá obtener una imagen más completa de las necesidades existentes. Esta información facilitará la identificación de momentos de mayor demanda, solicitudes recurrentes y necesidades que requieren una respuesta adicional por parte de los equipos.

Una experiencia más accesible y sencilla
El teléfono continúa siendo uno de los canales más utilizados por los pacientes para relacionarse con el sistema sanitario. La incorporación de inteligencia artificial de voz permite mejorar este canal sin exigir a los usuarios conocimientos tecnológicos específicos, descargas o procesos digitales adicionales. El paciente puede explicar su necesidad de forma natural durante la llamada. LOLA® comprende la información que comparte y es capaz de ofrecer la respuesta más adecuada, de acuerdo con los protocolos establecidos y dentro del alcance definido para el servicio. Este modelo busca reducir barreras de acceso, agilizar las gestiones y ofrecer una experiencia más sencilla, manteniendo la intervención de los profesionales en aquellos casos que requieren revisión o atención adicional.

"La tecnología debe estar al servicio de las personas. En este proyecto, la innovación se traduce en algo muy concreto: facilitar que el paciente pueda contactar con el sistema sanitario y realizar una gestión de forma sencilla", explica María González Manso, CEO y cofundadora de Tucuvi.

Despliegue progresivo en hospitales y atención primaria
El servicio se está implantando de forma progresiva en hospitales y centros de atención primaria del Servicio Cántabro de Salud, con NTT DATA como integrador tecnológico y Tucuvi aportando su plataforma de AI Care Management y la tecnología de inteligencia artificial de voz que sustenta el servicio. Este modelo de despliegue permitirá evaluar su funcionamiento en diferentes entornos, incorporar aprendizajes y adaptar los procesos a las necesidades específicas de cada centro. Durante esta primera fase, las organizaciones participantes realizarán un seguimiento de la actividad, el funcionamiento de los flujos y la experiencia de los usuarios.