Notas de prensa - El primer blog de notas de prensa y comunicados de prensa

Vamos Europa se consolida como el puente definitivo para el talento español que busca futuro profesional en Alemania

Fri, 17 Apr 2026 13:31:43 +0200

En un mercado laboral cada vez más globalizado, Alemania sigue posicionándose como el principal motor económico de Europa y el destino preferido para profesionales que buscan estabilidad y crecimiento. En este contexto, Vamos Europa ha anunciado la ampliación de sus servicios especializados para ayudar a miles de profesionales a encontrar trabajo en Alemania, eliminando las barreras idiomáticas y burocráticas que suelen frenar estos procesos.

La plataforma no solo actúa como un portal de empleo, sino como un consultor estratégico que acompaña al candidato desde la preparación del currículum bajo estándares alemanes hasta la firma del contrato. Gracias a sus alianzas con empresas líderes en sectores como la ingeniería, la sanidad y la tecnología, el portal ofrece actualmente una amplia variedad de Ofertas de trabajo en Alemania para españoles, garantizando condiciones laborales dignas y salarios competitivos acordes al mercado germano.

El éxito de Vamos Europa reside en su enfoque personalizado. Conscientes de que el cambio de país es un reto vital, la entidad proporciona orientación sobre el sistema de seguridad social, el registro de residencia (Anmeldung) y la homologación de títulos, asegurando que la transición sea lo más fluida posible tanto para el trabajador como para su familia.

"Nuestro compromiso en Vamos Europa es que ningún talento español se sienta perdido al intentar dar el salto profesional al extranjero. No solo publicamos vacantes, sino que construimos trayectorias sólidas. Alemania demanda profesionales cualificados y nosotros nos encargamos de que el talento de nuestro país llegue a las empresas que mejor saben valorarlo", afirman desde la dirección de Vamos Europa.

Con el respaldo de años de experiencia en movilidad internacional, la plataforma continúa innovando en sus herramientas digitales para que la búsqueda de empleo sea eficiente, transparente y, sobre todo, exitosa para el candidato español.

Acerca de Vamos Europa
Vamos Europa es una organización especializada en la gestión de talento y movilidad laboral dentro de la Unión Europea. Su misión es conectar a profesionales cualificados de España con oportunidades reales de crecimiento en el mercado alemán. A través de un servicio de consultoría 360º, ayudan a superar las barreras logísticas, lingüísticas y administrativas, convirtiéndose en el referente para quienes desean desarrollar su carrera en el corazón de Europa.

El proyecto que transforma vidas dentro de la cárcel El Pedregal

Mon, 13 Apr 2026 17:07:41 +0200

Casa Alegría ya cuida, educa y acompaña emocionalmente a los hijos de las mujeres bajo custodia en Medellín. Ahora, la Fundación Valorat, de la mano de Albert Ollé Bartolomé, da un paso más y lleva su modelo de transformación al otro lado de los muros: directamente al interior de la Reclusión de Mujeres del COPED-El Pedregal.

Así nace Spa Casa Alegría, un programa de formación y bienestar que trabaja con las madres mientras cumplen condena, para que cuando recuperen su libertad puedan hacerlo con herramientas reales.

El programa opera dentro del pabellón de talleres del COPED con una propuesta concreta: dotar a las internas de habilidades técnicas y herramientas de desarrollo personal con valor real al salir.

Los talleres incluyen manicura y técnica de uñas, con el apoyo de Organic Nails, que ha permitido habilitar un aula técnica especializada con condiciones adecuadas para una formación profesional. También se imparte formación en call center y atención al cliente, un perfil con alta demanda que abre oportunidades laborales desde el primer día en libertad.

A esto se suman espacios de proyección del ser, centrados en el crecimiento personal, donde las participantes trabajan su autoestima, su identidad y su proyecto de vida. Además, se realiza la entrega de kits de aseo como un gesto de dignidad y reconocimiento hacia las personas privadas de libertad.

El modelo anterior de Casa Alegría ya demostraba que proteger a los hijos era solo una parte del proceso. La otra mitad consistía en trabajar con las madres. Sin formación, sin autoestima reconstruida y sin un proyecto de vida claro, el riesgo de reincidencia y de ruptura familiar seguía presente.

Spa Casa Alegría responde a esta necesidad actuando sobre tres dimensiones clave: la empleabilidad, mediante formación en oficios con salida laboral; el desarrollo personal, reforzando la autoestima y el proyecto de vida; y el vínculo comunitario, participando en la vida del centro penitenciario y en sus actividades.

Con esta iniciativa, la Fundación Valorat consolida un modelo que actúa dentro y fuera del centro penitenciario: los hijos en un entorno protegido y las madres con herramientas para su reintegración. Un enfoque integral que demuestra que la reinserción es posible cuando existen acompañamiento y oportunidades.

"La libertad comienza desde adentro. Nuestra misión no termina en los muros: es justo allí donde empieza",— Albert Ollé, Fundación Valorat.

El servicio empieza antes: el nuevo escenario en la hostelería y el turismo. Formación impulsada por el MITES

Thu, 09 Apr 2026 12:51:46 +0200

Este cambio ha transformado la forma en la que operan los negocios de la hostelería, especialmente en el ámbito de la restauración. La gestión del servicio ya no se limita al momento de atención en sala o en cocina, sino que abarca todo el recorrido del cliente, desde el primer contacto hasta la valoración final. En este contexto, aspectos como la organización del servicio, la coordinación entre cocina y sala, la atención al cliente o el uso de herramientas digitales adquieren un papel cada vez más relevante, influyendo directamente en la experiencia global.

A ello se suma la importancia de la organización interna y la gestión eficiente de los procesos en cocina y sala. La planificación del servicio, la correcta manipulación de alimentos, la gestión del aprovisionamiento o la optimización de recursos influyen directamente en la calidad final del servicio. Contar con conocimientos actualizados no solo permite mejorar la operativa diaria, sino también garantizar la seguridad alimentaria, reducir errores y ofrecer un servicio más eficiente, estructurado y profesional.

En este escenario, la formación continua se posiciona como un elemento clave para afrontar los retos actuales del sector, facilitar la adaptación a los cambios y mejorar la calidad del servicio en hostelería y turismo.

Con el objetivo de impulsar la cualificación profesional, el Ministerio de Trabajo y Economía Social subvenciona al 100 % una serie de cursos online dirigidos a trabajadores/as y autónomos/as del sector de la hostelería y el turismo.

Esta oferta formativa se centra especialmente en el ámbito de la restauración, permitiendo a los profesionales adquirir y reforzar conocimientos en áreas clave como la organización del trabajo en cocina, el servicio en sala, la creación de cartas y menús o la gestión de establecimientos.

Los cursos abordan también aspectos fundamentales como la gestión de alérgenos, la logística y el aprovisionamiento de materias primas o la aplicación de nuevas técnicas culinarias, incluyendo metodologías innovadoras como la cocina al vacío. Asimismo, se trabajan competencias relacionadas con la dirección de cocina y la mejora de procesos, orientadas a optimizar el funcionamiento del servicio y garantizar la calidad final.

Los cursos se imparten en modalidad online, sin horarios, lo que permite compaginar la formación con la actividad laboral. Además, cuentan con el apoyo de tutores especializados y conducen a la obtención de un diploma oficial al finalizar con éxito.

¿Cómo inscribirse?
La inscripción ya está abierta y puede realizarse a través del siguiente enlace: https://www.cursosfemxa.es/hosteleria-turismo-comunicae

Las plazas son limitadas y corresponden a los últimos inicios disponibles de esta convocatoria.

Para más información: Teléfono gratuito: 900 100 957 / WhatsApp: 619 926 324 / Correo: atencionalumno@femxa.com

Qué hace al Máster BIM Manager de The Factory School una de las mejores opciones de formación BIM en España

Tue, 31 Mar 2026 12:55:43 +0200

El mejor máster BIM es aquel que combina formación práctica, dominio de herramientas profesionales y una conexión real con las necesidades del mercado. Bajo este enfoque, el Máster BIM Manager de The Factory School se posiciona como una de las mejores opciones de formación BIM en España, al integrar un aprendizaje orientado a proyectos reales, el uso de software líder del sector y un enfoque claro hacia la empleabilidad.

La creciente implantación de la metodología BIM en el sector de la arquitectura, la ingeniería y la construcción (AEC) ha elevado el nivel de exigencia en la formación especializada. Ya no basta con conocer una herramienta: las empresas demandan perfiles capaces de coordinar disciplinas, gestionar información y liderar proyectos complejos. En este contexto, el programa de The Factory School ha sido diseñado para responder directamente a esta demanda, cubriendo todo el flujo de trabajo BIM, desde el modelado hasta la gestión avanzada y la incorporación de inteligencia artificial en procesos de proyecto.

Uno de los factores que diferencian a los programas mejor valorados es su alineación con el entorno profesional. The Factory School cuenta con el respaldo de su condición de Autodesk Training Center (ATC), Bentley Training Partner, socio de RIB Spain y miembro de buildingSMART Spain, además de colaboraciones con entidades como el COAM (Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid). Este posicionamiento permite trasladar al aula metodologías, estándares y flujos de trabajo plenamente actualizados.

El máster incorpora además un ecosistema tecnológico completo, trabajando con herramientas clave como Revit, Navisworks, Presto, Cost-It, Synchro o Twinmotion, junto con soluciones basadas en inteligencia artificial. Esta combinación no solo refleja la realidad del sector, sino que prepara a los alumnos para perfiles altamente demandados, como BIM Manager, BIM Coordinator o especialistas en gestión digital de proyectos.

A nivel formativo, el programa apuesta por una metodología flexible y orientada a resultados. El formato online, combinado con sesiones en directo centradas en casos prácticos, permite a los profesionales adquirir competencias aplicables desde el primer momento, sin desvincularse de su actividad laboral.

Como elemento diferencial clave, el Máster BIM Manager de The Factory School ofrece la obtención de una titulación universitaria oficial expedida por la Università degli Studi Guglielmo Marconi (Unimarconi), institución integrada en el Espacio Europeo de Educación Superior. Este reconocimiento académico refuerza su posicionamiento dentro del mercado formativo y lo sitúa entre las opciones más completas para quienes buscan un máster BIM con validez universitaria.

En un escenario donde la especialización marca la diferencia, elegir el mejor máster BIM implica apostar por una formación que combine práctica, tecnología, empleabilidad y respaldo académico. Con estos pilares, el programa de The Factory School se consolida como una de las referencias actuales en formación BIM en España.

Formación gratuita con certificación oficial subvencionada por el Ministerio de Educación y FP

Tue, 31 Mar 2026 12:36:10 +0200

Esta oferta formativa está formada por Certificados de Profesionalidad, títulos de Grado C y B, reconocidos oficialmente y con validez en todo el territorio nacional.

Los Certificados de Profesionalidad se han consolidado en los últimos años como una herramienta clave para mejorar la cualificación profesional y facilitar el acceso al empleo. Estas titulaciones oficiales acreditan de forma objetiva las competencias necesarias para desarrollar una actividad laboral concreta y están alineadas con las necesidades reales del mercado de trabajo.

Además, su carácter práctico y su reconocimiento en todo el territorio nacional los convierten en una vía especialmente eficaz para impulsar la empleabilidad tanto de personas desempleadas como de trabajadores que desean actualizar o ampliar sus competencias profesionales.

Los cursos disponibles abarcan diferentes áreas profesionales, entre ellas comercio y logística, informática y desarrollo web, industria y soldadura, electricidad y telecomunicaciones, energías renovables, servicios socioculturales, hostelería y turismo, marketing y comunicación, así como gestión ambiental o atención al cliente, entre otras.

Los títulos de Grado C son acreditaciones oficiales que certifican que una persona posee las competencias profesionales necesarias para desempeñar una actividad laboral concreta. Estos certificados están organizados en unidades de competencia y módulos formativos que combinan contenidos teóricos y prácticos.

Por su parte, los títulos de Grado B permiten adquirir competencias específicas de forma progresiva y facilitan la continuidad formativa hacia niveles superiores de cualificación.

Están dirigidos a personas trabajadoras que deseen mejorar o actualizar sus competencias profesionales y a personas desempleadas que busquen aumentar sus oportunidades de acceso al mercado laboral.

La participación es completamente gratuita y no requiere autorización de la empresa. Representa una oportunidad para actualizar conocimientos, adquirir nuevas competencias o avanzar en el desarrollo profesional y sin coste alguno.

La información detallada sobre los cursos disponibles se encuentra en la página web: https://www.cursosfemxa.es/expedientes-estatal-titulos-oficiales

Microsoft Ibérica, Gadesoft y la Fundación Adecco impulsan la formación en Inteligencia Artificial para personas en situación de vulnerabilidad

Thu, 26 Mar 2026 14:48:09 +0100

En el marco de la colaboración internacional entre The Adecco Group y Microsoft, la Fundación Adecco y Microsoft Ibérica han formalizado una colaboración para impulsar la capacitación en Inteligencia Artificial (IA) entre personas en situación de vulnerabilidad, con el objetivo de mejorar sus oportunidades de empleo en un mercado laboral eminentemente digitalizado.

La iniciativa se dirige a personas beneficiarias de la Fundación Adecco, entre las que se encuentran aquellas con discapacidad, mayores de 45 años desempleados de larga duración, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de violencia de género y otras personas en riesgo de exclusión social. A través de esta colaboración, ambas entidades promueven el acceso a conocimientos y herramientas de Inteligencia Artificial como competencias clave para la empleabilidad y el desarrollo profesional.

La formación se enmarca en Microsoft Elevate Skilling, un programa orientado a democratizar el acceso a las habilidades digitales y a preparar a las personas para desenvolverse con éxito en entornos laborales en constante transformación, cada vez más influenciados por la Inteligencia Artificial. Además, la iniciativa ha contado con el impulso de Gadesoft, Partner en Trainer Services de Microsoft.

En palabras de Iker Barricat, presidente de The Adecco Group Iberia, "la Inteligencia Artificial está transformando profundamente la forma en la que trabajamos y las competencias que demanda el mercado laboral a trabajadores en activo y candidatos. Desde el Grupo Adecco, y como parte del compromiso con la empleabilidad de todas las personas, consideramos fundamental que esta transformación sea inclusiva y accesible para todos, sin distinción. Colaboraciones como la que impulsamos desde la Fundación Adecco junto a Microsoft permiten formar en nuevas capacidades digitales a personas que, de otro modo, tendrían alto riesgo de permanecer al margen de esta revolución tecnológica. Esta alianza es una manera de apostar porque nadie se quede atrás en el nuevo escenario laboral y no haya una brecha de competencias para las personas más vulnerables".

Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, subraya el impacto social de la iniciativa: "La Inteligencia Artificial ya está transformando el mercado laboral y la forma en que accedemos a las oportunidades de empleo. Para la Fundación el reto es que nadie se quede atrás en este cambio ya que, para muchas personas en situación de vulnerabilidad, adquirir competencias en IA puede marcar un antes y un después en su vida profesional. Esta colaboración permite acercarles estas herramientas, reducir la brecha digital y abrir nuevas puertas hacia el empleo y la inclusión".

Asimismo, Sonia Marzo directora de Capacitación en Inteligencia Artificial de Microsoft ha destacado: "Este acuerdo con la Fundación Adecco refuerza nuestro compromiso de acercar la Inteligencia Artificial a la vida real de las personas. Gracias a esta iniciativa cualquier ciudadano, con independencia de su punto de partida, puede adquirir habilidades prácticas para usar la IA con confianza y mejorar su empleabilidad. En Microsoft trabajamos para generar un impacto positivo y duradero en las comunidades donde operamos, apoyando el desarrollo del talento y la adopción responsable de la IA".

En la misma línea, Ignacio González Ortega CEO de Gadesoft comenta que: "El acuerdo es una gran oportunidad para lograr que la IA deje de ser una promesa y se convierta en una oportunidad real para todos: profesionales más preparados y una sociedad más competitiva, inclusiva y formada. Desde el enfoque de poner a las personas en el centro, nuestro propósito es facilitar el entendimiento de la IA, aplicarla con criterio y convertirla en resultados reales. Y ahí es donde entra la formación para cerrar el gap entre el potencial y el impacto, siendo nuestro papel activar ese cambio. Es decir, pasar de hablar de IA a usarla bien, con conocimiento, de una forma responsable y ética. Pues la IA está cambiando algo muy simple: ya no gana quien más sabe, sino quien mejor se adapta".

La Inteligencia Artificial también llega al ámbito social
Además del impacto en las personas beneficiarias, esta iniciativa también está contribuyendo a la transformación digital del propio equipo de la Fundación Adecco. Para una entidad que trabaja cada día por la inclusión laboral de las personas más vulnerables, comprender y aprovechar el potencial de la Inteligencia Artificial resulta fundamental para no quedarse atrás en un entorno cada vez más digitalizado.

Así, los profesionales de la entidad se están formando en el uso estratégico de la Inteligencia Artificial aplicada al liderazgo, la toma de decisiones y la generación de valor inclusivo.

Estas formaciones abordan también la importancia de la seguridad psicológica en los equipos de trabajo, considerada una base fundamental para fomentar entornos más creativos, cohesionados y eficaces.

Hasta marzo de 2026, esta colaboración ya ha permitido formar a 150 personas en situación de vulnerabilidad y a 205 profesionales del equipo de la Fundación Adecco, consolidando un paso más en el compromiso de ambas entidades con la inclusión digital y la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.

GSD IS Buitrago celebra el Premio Extraordinario de Formación Profesional de su alumna Beatriz Zabalegui

Tue, 24 Mar 2026 17:32:15 +0100

El centro educativo GSD IS Buitrago celebra el reconocimiento obtenido por su alumna Beatriz Zabalegui, galardonada con el Premio Extraordinario de Formación Profesional de Grado Superior de la Comunidad de Madrid en la familia profesional de Química, que distingue al mejor expediente académico de toda la región en esta especialidad.

Estos premios reconocen a los estudiantes con trayectorias académicas sobresalientes en Formación Profesional, valorando no solo sus calificaciones —que deben ser superiores a 9—, sino también sus méritos académicos y profesionales. En el caso de Beatriz Zabalegui, el galardón la sitúa como la mejor alumna de Grado Superior en Química de la Comunidad de Madrid en el curso 2024-2025.

Desde GSD IS Buitrago destacan tanto su excelencia académica como su calidad personal. Su tutora, Arantxa Fassi Sousa, subraya que "Beatriz es, sin duda, un ejemplo de excelencia académica y humana", destacando su rigor, autonomía en el laboratorio y una actitud constante de aprendizaje. "Siempre recordaremos el orden, la claridad y el rigor con los que desarrollaba sus trabajos, así como su disposición a ayudar a sus compañeros", añade.

Además de su brillante expediente, la alumna ha sobresalido por su desempeño durante el periodo de formación en empresa. En su caso, en la compañía Pfizer, donde su profesionalidad, implicación y capacidad de trabajo fueron altamente valoradas, llegando incluso a contar con ella en varias ocasiones tras finalizar sus prácticas.

Por su parte, Beatriz Zabalegui ha querido destacar el papel clave de la Formación Profesional Dual en su desarrollo. "Elegí este camino porque buscaba una formación práctica, centrada en el laboratorio. Ahora estoy convencida de que es el mejor formato, porque te permite salir con experiencia real en empresa", explica. La alumna también ha señalado que este reconocimiento es fruto no solo de su esfuerzo, sino también del apoyo recibido. "Es un orgullo que comparto con mis profesores, mis compañeros, mi familia y el equipo de la empresa donde me formé", afirma.

La entrega de diplomas tuvo lugar recientemente en el Auditorio Nacional de Música de Madrid, en un acto institucional que reunió a los alumnos premiados de toda la región.

Con este reconocimiento, GSD IS Buitrago refuerza su compromiso con una formación de calidad, orientada al desarrollo profesional del alumnado y conectada con el tejido empresarial, especialmente a través de la Formación Profesional Dual.

Ceolevel se convierte en Partner Oficial del PMI para liderar la formación de Directores de Proyecto

Tue, 24 Mar 2026 13:56:16 +0100

Ceolevel, la entidad líder en capacitación estratégica para profesionales de la gestión de proyectos en España, ha anunciado hoy su acreditación oficial como Authorized Training Partner (ATP) por parte del Project Management Institute (PMI)®. Esta distinción sitúa a la compañía en la élite global de centros de formación autorizados para impartir la preparación oficial de la certificación PMP® (Project Management Professional).

En un entorno empresarial cada vez más complejo y orientado a proyectos, la demanda de líderes certificados ha crecido exponencialmente. Con esta nueva acreditación, Ceolevel garantiza a sus alumnos el acceso directo a los materiales de estudio oficiales desarrollados por el propio PMI, así como a simuladores de examen exclusivos y actualizados en tiempo real con los últimos estándares internacionales.

"La transición a Partner Oficial es un paso natural en nuestra evolución", afirma Alejandro Pérez, CEO de Ceolevel. "Tras años de formar a miles de profesionales con metodología propia, hoy unimos nuestra experiencia al respaldo oficial del PMI para asegurar que nuestros alumnos no solo obtengan su certificación, sino que lideren proyectos con las herramientas más avanzadas del mercado".

Un nuevo estándar para el alumno
La acreditación ATP impone rigurosos controles de calidad: desde la validación técnica de los instructores hasta el uso de metodologías de aprendizaje diseñadas para maximizar el éxito en el examen. Para las empresas y particulares, esto supone una garantía de retorno de inversión en formación, minimizando riesgos y asegurando que el conocimiento impartido es el estándar de oro de la industria.

Sobre Ceolevel
Fundada hace más de una década, Ceolevel se ha posicionado como la escuela de negocios de referencia para Directores de Proyecto en España y Latinoamérica. Con un enfoque práctico y orientado a resultados, la entidad ha formado a líderes de las principales compañías del IBEX 35 y sectores tecnológicos, destacando por su alta tasa de aprobados en los exámenes de certificación y su enfoque en el desarrollo de "Power Skills" para el liderazgo moderno.

Femxa lanza XFP, su nueva marca de Formación Profesional oficial tras 25 años formando para el empleo

Tue, 17 Mar 2026 14:18:37 +0100

Femxa ha presentado XFP, una nueva marca con la que impulsará su oferta de Formación Profesional oficial, ampliando así su trayectoria de más de 25 años formando a personas y organizaciones en el ámbito de la formación para el empleo.

La creación de XFP responde al crecimiento de la Formación Profesional en España y a la creciente demanda de perfiles técnicos cualificados por parte de las empresas. Según datos del Ministerio de Educación y Formación Profesional, más de 1,1 millones de estudiantes están matriculados actualmente en enseñanzas de Formación Profesional en España, una cifra que se ha duplicado en la última década y que refleja el creciente interés por esta vía formativa.

Con esta nueva marca, Femxa incorporará a su ecosistema educativo ciclos formativos reglados de Grado Superior, con titulación oficial y un enfoque pedagógico basado en el aprendizaje práctico, el desarrollo de competencias digitales y la conexión con el mercado laboral. El modelo formativo de XFP integra además el uso estratégico de la inteligencia artificial como competencia transversal, permitiendo que el alumnado aprenda a trabajar con estas herramientas desde el inicio de su formación y pueda aplicarlas posteriormente en su ámbito profesional. Los primeros ciclos formativos están previstos para comenzar en septiembre, coincidiendo con el inicio del curso académico 2026/2027.

La oferta formativa se impartirá tanto en modalidad online como presencial en el nuevo centro de Formación Profesional XFP en Madrid, un espacio formativo de más de 2.000 metros cuadrados equipado con aulas tecnológicas, zonas de trabajo colaborativo y recursos diseñados para favorecer un aprendizaje práctico y conectado con la realidad empresarial. El centro abrirá próximamente sus puertas para la realización de visitas, con el objetivo de que futuros estudiantes y familias puedan conocer de primera mano sus instalaciones y modelo formativo.

El lanzamiento de XFP se ha dado a conocer en AULA, el Salón Internacional del Estudiante y de la Oferta Educativa, celebrado en IFEMA Madrid dentro de la Semana de la Educación, uno de los principales encuentros educativos del país que reúne cada año a miles de estudiantes, orientadores y centros formativos.

La apuesta por la Formación Profesional se produce en un momento en el que esta vía educativa se consolida como una de las más eficaces para acceder al mercado laboral. Según diversos estudios del ámbito educativo, siete de cada diez titulados de Formación Profesional logran empleo tras finalizar sus estudios, especialmente en especialidades vinculadas a los ámbitos tecnológico, industrial y de servicios.

Según Patricia García, presidenta institucional de Femxa, "tras más de 25 años formando para el empleo, el lanzamiento de XFP supone un paso natural en la evolución de nuestra entidad. Queremos contribuir a impulsar una Formación Profesional moderna, conectada con la empresa y orientada a mejorar las oportunidades laborales de las personas".

García ha destacado además que "la Formación Profesional está llamada a desempeñar un papel cada vez más relevante en el desarrollo del talento y en la respuesta a las necesidades reales del tejido empresarial. Con XFP queremos ofrecer una propuesta educativa que combine formación oficial, innovación metodológica y una clara orientación hacia la empleabilidad".

Con el lanzamiento de XFP, Femxa refuerza su compromiso con el desarrollo de soluciones educativas innovadoras y amplía su oferta formativa en un contexto en el que la Formación Profesional se ha convertido en una pieza clave para mejorar la cualificación profesional y responder a los retos del mercado laboral, incorporando además el uso de la inteligencia artificial como una competencia cada vez más relevante en el entorno profesional.

Más información sobre XFP: https://www.xfp.es.

Acerca de Femxa
Femxa es una entidad con más de 25 años de experiencia, especializada en consultoría y formación profesional y para el empleo dirigida a personas trabajadoras ocupadas y desempleadas, empresas, administración pública, centros de formación y universidades.

Con la misión de acompañar a personas y organizaciones en su crecimiento personal y profesional, a lo largo de su trayectoria ha formado a más de 850.000 personas en España y a más de 20.000 en Latinoamérica a través de 22.000 cursos presenciales y más de 27 millones de horas de formación online con metodología propia.

Detrás de la marca Femxa se encuentra un equipo de más de 500 personas que aportan talento y pasión a cada proyecto formativo, todas dispuestas a ofrecer el mejor servicio para mejorar las oportunidades laborales de la ciudadanía.

Llega a España la Falk Foundation, referente internacional de formación a profesionales sanitarios

Mon, 23 Feb 2026 13:42:26 +0100

Llega a España la Falk Foundation con el objetivo de promover el conocimiento científico-médico y la innovación a través de medios de comunicación, reuniones y premios de investigación. Esta institución se ha consolidado como una plataforma de referencia global en educación médica continuada en gastroenterología y hepatología. Desde que empezara su andadura, ha formado a más de un millón de profesionales sanitarios en todo el mundo y ha organizado más de 270 simposios y talleres internacionales.

La llegada de la Falk Foundation a España se produce en un momento especialmente relevante. Este 2026 se cumplen 20 años desde que la compañía Dr. Falk Pharma estableció sus operaciones en nuestro país, marcando dos décadas de compromiso con la formación, la investigación y el desarrollo clínico en medicina digestiva y metabólica.

En este sentido, Miguel Gonçalves, director general de Dr. Falk Pharma Iberia, ha señalado que "la llegada de la Falk Foundation a Iberia supone un paso estratégico para fortalecer el ecosistema científico y formativo en nuestro país. Nuestro compromiso es facilitar el acceso a conocimiento actualizado, independiente y de alta calidad para los profesionales sanitarios, impulsando así una mejora continua en la práctica clínica".

"Para la Falk Foundation, establecer una sede operativa en España representa una oportunidad única para conectar la comunidad científica local con los principales foros internacionales de conocimiento", ha explicado María Teresa Sánchez, gerente de Falk Foundation en Iberia. "Queremos contribuir a la formación continua de profesionales, facilitar el intercambio de experiencias clínicas relevantes y apoyar la investigación que impulsa nuevas soluciones terapéuticas", ha añadido.

Y es que, tal y como ha apuntado Sánchez, "el objetivo es crear un espacio para el dialogo científico, y el intercambio del conocimiento en las áreas de medicina digestiva y metabolismo, y la formación médica independiente de cualquier influencia comercial. Avanzar en el conocimiento es nuestra pasión, a través de la iniciativa, la innovación y la interacción".

Un legado internacional al servicio del conocimiento
La Falk Foundation fue creada en 1978 por el Dr. Herbert Falk con la vocación de generar espacios independientes de intercambio científico en el ámbito de la gastroenterología y la hepatología. Desde entonces, ha impulsado una red internacional de encuentros médicos que ha contribuido a la actualización constante del conocimiento clínico y a la difusión de avances en enfermedades digestivas y hepáticas.

Su evolución ha ido acompañada de una expansión progresiva en Europa y otros mercados estratégicos, consolidando un modelo de formación continuada centrado en el rigor científico y la colaboración entre especialistas. "La presencia reforzada de la Falk Foundation en España será un puente con otros países de nuestra región, promoviendo sinergias en eventos, publicaciones y proyectos colaborativos que beneficien a la comunidad sanitaria europea", ha concluido Sánchez.