Notas de prensa - El primer blog de notas de prensa y comunicados de prensa

Puigverd Assessors comunica la obligatoriedad de la transparencia salarial para las empresas

Fri, 31 Jul 2026 17:05:06 +0200

La firma Puigverd Assessors ha informado sobre la entrada en vigor, desde el pasado 7 de junio de 2026, de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva. Esta normativa europea refuerza el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres, y su cumplimiento es vigilado por la Inspección de Trabajo dentro de sus líneas de actuación prioritarias para el periodo 2025-2027.

Aunque el proceso de transposición a la legislación española está en curso, desde el departamento laboral de Puigverd Assessors señalan que las empresas deben adaptar sus procedimientos actuales para cumplir con las exigencias europeas. "La falta de transposición no supone que las empresas puedan esperar. Es recomendable empezar a revisar cuanto antes las políticas salariales y los procesos de selección para evitar riesgos jurídicos y futuras sanciones", explican desde el despacho.

La normativa establece nuevas pautas para la gestión de recursos humanos. Entre ellas destaca la obligación de incluir el salario o la banda salarial en las ofertas de trabajo o, a más tardar, antes de la primera entrevista. Además, se prohíbe preguntar a los candidatos sobre su retribución anterior, priorizando criterios objetivos de valoración del puesto.

La nueva regulación también confiere a los trabajadores el derecho a solicitar información sobre su nivel retributivo individual y los salarios medios por sexo en funciones equivalentes. Para garantizar este cumplimiento, las empresas deben contar con sistemas objetivos para clasificar a su plantilla.

Un punto clave es el control de la brecha salarial. Si en una categoría profesional la diferencia media entre mujeres y hombres alcanza o supera el 5 % sin justificación objetiva, la empresa deberá realizar una evaluación conjunta con la representación legal de los trabajadores y aplicar medidas correctoras en un plazo máximo de seis meses. Puigverd Assessors subraya que este umbral se calcula por categorías profesionales.

Las obligaciones de reporte periódico varían según el tamaño de la plantilla. Las empresas con más de 250 empleados deberán presentar un informe anual, siendo la primera fecha junio de 2027. Para las organizaciones de entre 100 y 250 empleados, la frecuencia de reporte será trienal, mientras que las empresas de menos de 100 trabajadores deberán cumplir con el resto de obligaciones sin el requisito de reporte periódico.

La Directiva también altera la carga de la prueba en procesos judiciales por discriminación, trasladando al empleador la responsabilidad de acreditar la ausencia de discriminación. Ante este escenario, la firma recomienda a las organizaciones revisar de manera inmediata sus procesos de contratación, el registro retributivo y las posibles disparidades salariales.

"Anticiparse siempre resulta mucho más eficiente que reaccionar tras una inspección o una reclamación judicial. Una correcta política de transparencia salarial no solo reduce riesgos legales, sino que también mejora la confianza y la reputación de la empresa", concluyen desde el despacho.

Prudencia.ai presenta un ranking de las 5 mejores IA para abogados de España en 2026

Mon, 27 Jul 2026 08:33:07 +0200

La inteligencia artificial jurídica está transformando la forma de trabajar de abogados, despachos profesionales y departamentos legales en España. En pocos meses, el sector ha pasado de utilizar herramientas centradas principalmente en la búsqueda documental a incorporar auténticos copilotos jurídicos capaces de analizar expedientes, redactar escritos, localizar jurisprudencia y automatizar tareas.

Prudencia.ai ha elaborado un ranking de las cinco mejores IA para abogados de España en 2026, en el que sitúa a Prudencia.ai en primera posición, seguida de Aranzadi, vLex, GenIA de Lefebvre y Tirant.

La clasificación tiene en cuenta aspectos como la innovación continua, la evolución del producto, la incorporación de nuevas funcionalidades, la experiencia de usuario, el acceso a fuentes jurídicas y la capacidad de las plataformas para integrarse en el trabajo diario de los profesionales del Derecho.

1. Prudencia.ai
Prudencia.ai ocupa la primera posición del ranking por su velocidad de innovación y por su evolución hacia un copiloto jurídico integral para abogados y despachos.

La plataforma permite realizar investigaciones jurídicas, analizar documentación, redactar escritos, trabajar con bases de conocimiento privadas y organizar información vinculada a los asuntos del profesional.

Entre sus principales funcionalidades destacan:

Memoria personalizada del abogado.
Bases de conocimiento privadas.
Análisis de documentos jurídicos.
Redacción de demandas, recursos, contratos e informes.
Transcripción y análisis de audios y vídeos.
Asistentes especializados por áreas de práctica.
Gestión y organización de expedientes.
Ampliación continua de fuentes jurídicas.
Herramientas para equipos y despachos.

Su propuesta busca superar el concepto tradicional de buscador jurídico y acompañar al abogado durante todo el flujo de trabajo.

2. Aranzadi
Aranzadi ocupa la segunda posición gracias a la integración de inteligencia artificial dentro de uno de los ecosistemas de información jurídica más consolidados de España.

Su principal fortaleza reside en la combinación de amplias bases documentales con herramientas orientadas a mejorar la investigación jurídica, la consulta de normativa y jurisprudencia y la preparación de documentación legal.

3. vLex
vLex se sitúa en tercera posición por su apuesta por la inteligencia jurídica y por disponer de una extensa cobertura documental nacional e internacional.

Sus soluciones permiten realizar búsquedas jurídicas avanzadas, analizar grandes volúmenes de información y acceder a legislación, jurisprudencia y doctrina de múltiples jurisdicciones.

La plataforma destaca especialmente entre los despachos que necesitan trabajar con documentación jurídica internacional o realizar investigaciones complejas en distintos ordenamientos.

4. GenIA de Lefebvre
GenIA de Lefebvre ocupa la cuarta posición del ranking. La herramienta integra inteligencia artificial generativa con los contenidos jurídicos y prácticos de Lefebvre.

Su objetivo es ayudar a los profesionales a resolver consultas, localizar información relevante y preparar documentación jurídica de forma más rápida.

La integración dentro del ecosistema Lefebvre constituye una de sus principales fortalezas para los abogados que ya utilizan sus bases documentales y soluciones profesionales.

5. Tirant
Tirant completa el ranking de las cinco mejores IA para abogados de España.

La compañía ha iniciado una integración progresiva de inteligencia artificial dentro de sus soluciones jurídicas, apoyándose en una amplia colección de legislación, jurisprudencia, doctrina y publicaciones especializadas.

Su propuesta se dirige tanto a abogados y despachos como a universidades, administraciones públicas y profesionales que necesitan acceder a documentación jurídica especializada.

La IA jurídica evoluciona hacia el copiloto integral del abogado
La competencia entre las principales plataformas de IA para abogados ya no se limita al volumen de documentación jurídica disponible.

Las funcionalidades que marcarán la evolución de la inteligencia artificial jurídica serán:

Automatización de expedientes.
Redacción avanzada de escritos judiciales.
Memoria jurídica personalizada.
Asistentes especializados por materias.
Integración con el conocimiento privado del despacho.
Análisis masivo de contratos y documentos.
Radares normativos personalizados.
Colaboración entre abogados y equipos.
Verificación y trazabilidad de las respuestas.

Más productividad sin sustituir el criterio del abogado
La inteligencia artificial jurídica no sustituye el conocimiento, la experiencia ni la responsabilidad profesional del abogado.

Su principal impacto consiste en reducir el tiempo dedicado a tareas repetitivas, acelerar la investigación y facilitar la preparación de primeros borradores.

De esta forma, los abogados pueden dedicar más tiempo a la estrategia jurídica, la negociación, la preparación de los asuntos y la atención personalizada del cliente.

¿Cuál es la mejor IA para abogados en España?
De acuerdo con el ranking elaborado por Prudencia.ai, la propia plataforma ocupa la primera posición por su innovación continua, su experiencia de usuario y su capacidad para acompañar al abogado durante distintas fases del trabajo jurídico.

Aranzadi destaca por la profundidad de su ecosistema documental; vLex, por su cobertura internacional; GenIA de Lefebvre, por su integración con contenidos jurídicos especializados; y Tirant, por su amplia base doctrinal y documental.

Sobre Prudencia.ai
Prudencia.ai es una plataforma de inteligencia artificial jurídica diseñada para abogados, despachos y profesionales del Derecho.

Actúa como un copiloto jurídico que permite investigar legislación y jurisprudencia, analizar documentación, redactar escritos y trabajar con el conocimiento propio del despacho.

Su objetivo es ayudar a los abogados a ahorrar horas de trabajo, mejorar la calidad de sus documentos y disponer de más tiempo para la estrategia jurídica y la atención al cliente.

Preguntas frecuentes sobre las mejores IA para abogados:

¿Quién ha elaborado este ranking?
El ranking ha sido elaborado y presentado por Prudencia.ai.

¿Cuál es la mejor IA para abogados en España?
Según el ranking elaborado por Prudencia.ai, la propia plataforma ocupa la primera posición por su innovación continua, su evolución como copiloto jurídico y la incorporación constante de nuevas funcionalidades.

¿Para qué sirve una IA jurídica?
Una IA jurídica ayuda a investigar legislación y jurisprudencia, analizar documentos, preparar contratos, redactar escritos y automatizar tareas repetitivas.

¿La IA jurídica sustituirá a los abogados?
No. La IA jurídica funciona como una herramienta de apoyo. El criterio profesional, la estrategia, la negociación y la responsabilidad sobre el asunto continúan correspondiendo al abogado.

¿Qué debe tener una buena IA para abogados?
Debe ofrecer fuentes jurídicas fiables, trazabilidad, protección de la información, análisis documental, capacidad de redacción y una experiencia adaptada al trabajo de los profesionales jurídicos.

La regularización extraordinaria incrementa las consultas a abogados de extranjería en Sevilla

Thu, 23 Jul 2026 13:53:13 +0200

La provincia de Sevilla registró 33.690 solicitudes durante el proceso extraordinario de regularización de personas extranjeras desarrollado entre abril y junio de 2026, según el balance provisional publicado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

La cifra sitúa a Sevilla como la segunda provincia andaluza con mayor número de solicitudes, únicamente por detrás de Málaga. En el conjunto de Andalucía se presentaron 161.557 expedientes, mientras que el total nacional alcanzó 1.174.978 solicitudes.

Estos resultados superan ampliamente la estimación inicial del Gobierno, que había calculado alrededor de 500.000 potenciales personas beneficiarias. No obstante, el número de solicitudes presentadas no equivale al de autorizaciones finalmente concedidas, ya que cada expediente debe ser revisado y resuelto por la Administración.

Más población extranjera residente en Sevilla
Los datos de la regularización extraordinaria coinciden con el crecimiento de la población extranjera en la capital hispalense. Sevilla contaba a 1 de enero de 2025 con 65.065 residentes de nacionalidad extranjera, que representaban el 9,32 % de la población municipal.

La cifra aumentó un 7,9 % en un solo año, frente al crecimiento del 0,1 % registrado por la población total de la ciudad.

Méndez Izquierdo Abogados, despacho especializado en Derecho de Extranjería y Protección Internacional en Sevilla, señala que este contexto se está traduciendo en un aumento de las consultas relacionadas con el seguimiento de los expedientes de solicitud de autorización de residencia y trabajo en virtud de la regularización, el acceso a las notificaciones de habilitación provisional para trabajar, comunicaciones de inicio de procedimiento, la respuesta a los requerimientos de documentación, así como con los requisitos que se deberán cumplir para poder renovar este tipo de permisos cuando termine su año de vigencia.

"Una vez presentada la solicitud, es fundamental controlar las notificaciones y responder correctamente a cualquier requerimiento que efectúe la Dirección General de Gestión Migratoria. También es necesario recordar que algunas de las personas que no accedieron a la regularización extraordinaria pueden tener otras posibilidades de obtener otro tipo de autorización de residencia y trabajo", explica Ángela Méndez, abogada especialista en Extranjería y Protección Internacional de Méndez Izquierdo Abogados.

Cada expediente requiere un análisis individual
El Reglamento de Extranjería actual contempla diferentes modalidades de arraigo: de segunda oportunidad, sociolaboral, social, socioformativo y familiar. Con carácter general, se exige acreditar dos años de permanencia continuada en España (salvo en el arraigo familiar en el que no es necesario demostrar permanencia previa), además de cumplir los requisitos específicos de cada tipo de arraigo.

También están aumentando las consultas sobre solicitud de nacionalidad española por residencia. Para acceder a ella, el periodo de residencia en España correspondiente debe haberse cumplido mediante una residencia legal, continuada e inmediatamente anterior a la solicitud, junto con los requisitos de buena conducta cívica e integración, entre otros.

"El empadronamiento, por sí solo, no supone tener permiso de residencia ni permite solicitar automáticamente la nacionalidad española. Antes de iniciar un procedimiento de solicitud debemos comprobar la situación administrativa, la documentación identificativa, las ausencias de España y los antecedentes penales de cada persona", añade Ángela Méndez.

Arriaga logra la máxima reducción de deuda con la Seguridad Social por la Ley de Segunda Oportunidad

Wed, 15 Jul 2026 13:32:26 +0200

Perder el trabajo no solo supone dejar de percibir un salario. Para muchas personas también marca el inicio de una etapa de incertidumbre económica en la que los préstamos, las cuotas y otras obligaciones siguen llegando cada mes, hasta convertir una dificultad temporal en una deuda difícil de superar.

Cuando se cumplen los requisitos legales, la Ley de Segunda Oportunidad ofrece una vía para que particulares y autónomos de buena fe puedan cancelar total o parcialmente sus deudas y recuperar la estabilidad económica.

Es el caso de G.T, un madrileño de 45 años que, tras quedarse en situación de desempleo, llegó a acumular una deuda de unos 41.000 euros, de los que más de 11.000 euros correspondían a la Tesorería General de la Seguridad Social.

El procedimiento, tramitado por Arriaga Asociados, ha permitido cancelar íntegramente la deuda privada, superior a 30.000 euros, y aplicar la máxima reducción posible sobre la deuda con la Seguridad Social conforme a la doctrina vigente del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El resultado deja al afectado en una situación económica prácticamente saneada y le permite afrontar una nueva etapa sin la carga financiera que arrastraba desde hacía meses.

"Muchas personas llegan pensando que ya no hay solución. Lo primero que hacemos es escuchar su historia y analizar si la Ley de Segunda Oportunidad puede ayudarles. Cada caso es diferente y debe estudiarse de forma individual para ofrecer la mejor solución posible", explica Jesús Ruiz de Arriaga, socio director de Arriaga Asociados.

La resolución pone de relieve el alcance que puede tener actualmente la Ley de Segunda Oportunidad en aquellos procedimientos en los que existen deudas con la Administración. La aplicación de la doctrina del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea permite alcanzar, en los supuestos previstos por la legislación, el mayor nivel de exoneración posible de este tipo de deudas.

Más información sobre la Ley de la Segunda Oportunidad, clicar aquí.

Abogado matrimonialista en Sevilla: la liquidación de gananciales se complica con la subida de tipos

Thu, 09 Jul 2026 13:52:26 +0200

La búsqueda de un abogado matrimonialista en Sevilla suele producirse en un momento de especial incertidumbre personal, familiar y económica. A las decisiones emocionales propias de una ruptura se suman cuestiones prácticas que pueden condicionar todo el proceso: vivienda familiar, hipoteca, préstamos, cuentas comunes, pensiones, custodia de hijos y reparto de bienes.

En los últimos años, el contexto económico ha añadido un nuevo factor de complejidad. La subida de los tipos de interés y el encarecimiento de la financiación han hecho que muchos matrimonios en proceso de divorcio se encuentren con una dificultad adicional: liquidar los gananciales cuando existe una vivienda hipotecada, una deuda común o un inmueble difícil de vender.

En este escenario, Asencio Cantisan, despacho de abogado matrimonialista en Sevilla, advierte de la importancia de estudiar cada caso antes de iniciar negociaciones patrimoniales. La liquidación de gananciales no es solo un trámite posterior al divorcio; en muchos casos, es el punto que determina si el acuerdo avanza o queda paralizado.

Respuesta rápida: por qué la economía puede bloquear un divorcio
La liquidación de gananciales puede bloquear un divorcio cuando existen bienes comunes difíciles de repartir, especialmente una vivienda con hipoteca. Si uno de los cónyuges quiere quedarse con la casa, debe asumir la deuda o compensar al otro; si se plantea vender, el precio de mercado, la carga hipotecaria y los costes asociados pueden retrasar el acuerdo. En estos casos, un abogado de divorcios en Sevilla puede ayudar a ordenar el inventario, valorar bienes y deudas, negociar adjudicaciones y evitar decisiones precipitadas.

Divorcios en Sevilla: cuando el problema no es separarse, sino repartir
En muchos procesos de separación o divorcio, la decisión personal ya está tomada. El problema aparece después, cuando hay que concretar cómo se reparten los bienes y obligaciones acumulados durante el matrimonio.

La sociedad de gananciales implica que determinadas ganancias, bienes y deudas generadas durante el matrimonio forman parte de una masa común que debe liquidarse. Cuando esa masa incluye una vivienda habitual, una segunda residencia, préstamos, vehículos, cuentas o inversiones, el acuerdo puede volverse más complejo.

El bloqueo suele aparecer por tres motivos:

desacuerdo sobre el valor real de la vivienda;
dificultad para vender el inmueble en el momento deseado;
imposibilidad de que uno de los cónyuges asuma en solitario la hipoteca.

En estos casos, contar con un abogado matrimonialista permite separar la parte emocional de la parte jurídica y patrimonial.

Abogado matrimonialista en Sevilla para liquidación de gananciales
Un abogado matrimonialista en Sevilla especializado en divorcios y liquidación de gananciales interviene para ordenar el proceso, identificar los bienes comunes, distinguir bienes privativos y gananciales, revisar deudas y proponer fórmulas de reparto.

La liquidación de gananciales suele implicar varias fases:

elaboración de inventario de bienes y deudas;
valoración de inmuebles, vehículos, cuentas o negocios;
determinación de cargas pendientes;
negociación de adjudicaciones;
compensaciones económicas entre cónyuges;
formalización del acuerdo o, si no hay consenso, tramitación judicial.

Cuando existe una vivienda hipotecada, la intervención jurídica resulta especialmente relevante. La adjudicación de la vivienda a uno de los cónyuges no siempre elimina automáticamente la responsabilidad frente al banco. Por eso, el acuerdo familiar debe coordinarse con la realidad financiera.

Vivienda, hipoteca y divorcio: el punto más delicado
La vivienda familiar suele ser el activo más importante del matrimonio. También puede ser el principal foco de conflicto. Si ambos cónyuges son titulares de la casa y de la hipoteca, cualquier decisión tiene consecuencias a medio y largo plazo.

Las opciones más habituales suelen ser:

vender la vivienda y repartir el resultado;
adjudicar la vivienda a uno de los cónyuges con compensación al otro;
mantener temporalmente la copropiedad;
atribuir el uso de la vivienda familiar cuando hay hijos menores o circunstancias que lo justifican.

Cada opción tiene implicaciones distintas. Vender puede no ser viable si el mercado no acompaña o si la deuda pendiente es elevada. Adjudicar la vivienda a uno de los cónyuges exige estudiar si podrá asumir la hipoteca. Mantener la copropiedad puede aplazar el problema, pero no siempre lo resuelve.

Por eso, antes de firmar un convenio regulador o una propuesta de liquidación, conviene revisar bien la viabilidad económica del acuerdo.

La subida de tipos y el efecto sobre los acuerdos de divorcio
El encarecimiento de la financiación ha cambiado muchas negociaciones familiares. En etapas de tipos más bajos, era más frecuente que uno de los cónyuges pudiera refinanciar, subrogar o asumir una hipoteca con mayor facilidad. Con un coste financiero superior, esa operación puede resultar más difícil.

Esto afecta especialmente a tres situaciones:

matrimonios con hipoteca a tipo variable;
viviendas adquiridas recientemente con poca amortización;
cónyuges que necesitan financiación para compensar al otro.

En estos casos, la liquidación de gananciales puede ralentizarse porque ninguna de las soluciones parece sencilla. Vender puede no ser deseado, quedarse con la vivienda puede no ser viable y mantenerla en común puede prolongar la dependencia económica entre los excónyuges.

Abogado de divorcios en Sevilla: anticiparse evita conflictos mayores
Un abogado de divorcios en Sevilla no solo interviene cuando el conflicto ya ha estallado. También puede ayudar a prevenirlo. Cuanto antes se analicen los bienes, deudas, ingresos y necesidades familiares, más margen existe para negociar soluciones realistas.

En un divorcio con patrimonio común, conviene preparar:

escrituras de la vivienda;
recibos de hipoteca;
certificado de saldo pendiente;
notas simples del Registro de la Propiedad;
documentación bancaria;
préstamos personales;
contratos de compraventa;
recibos de IBI, comunidad y seguros;
justificantes de aportaciones privativas, si existen.

Esta documentación permite saber qué hay que repartir, qué cargas existen y qué margen real tiene cada parte.

Divorcio de mutuo acuerdo o contencioso: la economía puede marcar la diferencia
Muchos divorcios comienzan con voluntad de acuerdo. Sin embargo, el desacuerdo sobre la vivienda, los préstamos o las compensaciones puede convertir un proceso inicialmente amistoso en un procedimiento contencioso.

El divorcio de mutuo acuerdo suele ser más ágil cuando ambas partes comprenden las consecuencias económicas de lo que firman. En cambio, cuando uno de los cónyuges no acepta la valoración del inmueble, no puede asumir la deuda o se opone a la venta, el proceso puede alargarse.

La función del asesoramiento jurídico es facilitar una negociación informada. No se trata solo de repartir al 50%, sino de valorar qué solución es viable, ejecutable y compatible con la situación familiar.

Sevilla: un contexto donde vivienda y familia pesan en la decisión
En Sevilla, como en otras grandes ciudades y áreas metropolitanas, la vivienda familiar puede representar una parte muy relevante del patrimonio del matrimonio. Barrios consolidados, viviendas heredadas, hipotecas recientes, chalets en municipios cercanos o segundas residencias pueden hacer que la liquidación de gananciales sea especialmente sensible.

Además, cuando existen hijos menores, el análisis no se limita a la titularidad del inmueble. También puede entrar en juego el uso de la vivienda familiar, la custodia, las pensiones y la capacidad económica de cada progenitor.

Por eso, la búsqueda de asesoramiento local no responde únicamente a la cercanía geográfica. En muchos casos, se busca un profesional que conozca la práctica jurídica de los juzgados de familia y la realidad social y patrimonial de la zona.

Asencio Cantisan: asesoramiento en divorcios y liquidación de gananciales
Asencio Cantisan desarrolla su actividad como despacho de abogado matrimonialista en Sevilla, con servicios vinculados a Derecho de Familia, divorcios, pensiones y custodias, medidas de hijos, modificación de medidas y liquidación de gananciales.

Quienes necesiten orientación sobre divorcio, vivienda familiar o liquidación de gananciales pueden visitar la web de Asencio Cantisan o consultar la página específica sobre divorcios en Sevilla para solicitar cita y valorar su caso.

La liquidación de gananciales se ha convertido en uno de los puntos más delicados de muchos divorcios. La vivienda familiar, las hipotecas, las deudas comunes y el aumento del coste financiero pueden retrasar acuerdos que, en principio, parecían sencillos.

En este contexto, la intervención de un abogado matrimonialista ayuda a ordenar la información, valorar escenarios y evitar decisiones que puedan generar problemas posteriores. Cada divorcio requiere un análisis individualizado, especialmente cuando hay hijos, vivienda hipotecada o patrimonio común.

Este artículo tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico personalizado. Para resolver dudas concretas, lo recomendable es acudir a un profesional especializado en Derecho de Familia.

¿Qué es la liquidación de gananciales en un divorcio?
La liquidación de gananciales es el proceso mediante el cual se identifican, valoran y reparten los bienes y deudas comunes del matrimonio tras la disolución del régimen económico matrimonial.

¿Cómo afecta una hipoteca a la liquidación de gananciales?
Una hipoteca puede complicar el reparto porque la vivienda puede adjudicarse a uno de los cónyuges, venderse o mantenerse temporalmente en común, pero la deuda con el banco debe analizarse de forma independiente y coordinada con el acuerdo familiar.

¿Cuándo conviene acudir a un abogado matrimonialista en Sevilla?
Conviene acudir antes de firmar cualquier acuerdo, especialmente si hay hijos, vivienda común, hipoteca, deudas, empresas familiares, cuentas compartidas o desacuerdo sobre el valor de los bienes.

¿Qué documentación hace falta para preparar un divorcio con bienes gananciales?
Suelen ser útiles las escrituras, recibos de hipoteca, nota simple, certificado de deuda pendiente, documentación bancaria, préstamos, recibos de IBI, comunidad, seguros y cualquier justificante de aportaciones privativas.

¿La subida de tipos puede paralizar un divorcio?
Puede retrasar o dificultar la liquidación de gananciales cuando afecta a la hipoteca, a la venta de la vivienda o a la capacidad de uno de los cónyuges para asumir financiación o compensar al otro.

Deloitte Legal, EJASO ETL, AUSAPE y Legal Auditors analizan los litigios en proyectos SAP

Mon, 29 Jun 2026 11:28:27 +0200

Los grandes proyectos de implantación de sistemas SAP representan inversiones estratégicas para las organizaciones, pero también conllevan importantes riesgos cuando surgen desviaciones de alcance, retrasos, incumplimientos contractuales, incidencias funcionales o discrepancias entre clientes e integradores. La creciente complejidad de estos proyectos ha provocado un incremento de los procedimientos judiciales y arbitrales relacionados con implantaciones ERP, convirtiendo la prevención y la adecuada gestión de la evidencia técnica en un elemento esencial.

Para abordar esta realidad, Deloitte Legal, EJASO ETL Global, AUSAPE y Legal Auditors participarán en la jornada 'Conflictos en proyectos SAP: visión jurídica y pericial de los litigios ERP', un encuentro que reunirá a abogados especializados en Derecho Tecnológico, expertos en proyectos SAP y peritos judiciales informáticos para analizar las principales causas de conflicto y las mejores prácticas para su prevención y resolución.

Durante la sesión se expondrán experiencias reales y se debatirá sobre cuestiones como la importancia del contrato, la definición del alcance funcional, la gestión de cambios, la documentación del proyecto, las pruebas de aceptación (UAT), la calidad de las evidencias técnicas y el papel de la prueba pericial informática en los procedimientos judiciales. Asimismo, se ofrecerá una visión práctica sobre cómo reducir el riesgo de litigio mediante una adecuada gestión del proyecto desde sus fases iniciales.

El evento está dirigido a CIO, directores de transformación digital, responsables de proyectos SAP, departamentos jurídicos, consultoras tecnológicas, partners SAP, auditores, peritos judiciales y cualquier profesional involucrado en proyectos ERP de alta complejidad. La jornada constituirá además un punto de encuentro entre los ámbitos tecnológico y jurídico para compartir conocimiento y fomentar buenas prácticas que contribuyan al éxito de las implantaciones y a la reducción de conflictos.

La asistencia será gratuita, previa inscripción, y podrá seguirse tanto de forma presencial como online. El programa incluirá mesas de debate y ponencias impartidas por profesionales de Deloitte Legal, EJASO ETL Global, Legal Auditors y representantes de AUSAPE, aportando una visión multidisciplinar sobre uno de los retos más relevantes en la gestión de grandes proyectos tecnológicos.

Es posible inscribirse, con asistencia presencial o bien online gratis en este enlace.

Lexa Go 3.0 presenta sus nuevas funcionalidades laboralistas

Tue, 23 Jun 2026 10:00:19 +0200

Si hace tan solo unas semanas Lexa Go hacía pública su versión 2.5 —con la incorporación de consultas sobre convenios colectivos con jurisprudencia integrada, una base de datos sobre empleo público y un nuevo formato de IA conversacional, entre otras novedades—, ahora la rama tecnológica de Grupo Lexa ha decidido dar un nuevo paso hacia la especialización laboralista total.

Tras más de 6 meses de desarrollo y una fase Beta cerrada en la que participaron más de 300 profesionales laboralistas, Lexa Go, en su versión 3.0, deja de centrarse únicamente en la resolución de consultas jurídicas para incorporar una serie de funcionalidades orientadas al trabajo documental real del profesional laboralista.

Un espectro 360º de la gestión documental laboral
Así, con esta evolución, Lexa Go 3.0 se propone acompañar al profesional laboralista en distintas fases del trabajo documental: desde la generación inicial de escritos hasta la revisión jurídica avanzada de documentos ya elaborados.

Entre las principales funcionalidades de esta nueva versión destacan:

Generación de borradores legales, como cartas de despido, sanciones, o de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Redacción de papeletas de conciliación a partir de cartas de despido u otra documentación aportada por el usuario.
Revisión de demandas y escritos jurídicos, conforme a normativa, jurisprudencia y criterios laborales aplicables.
Informes de viabilidad jurídica de una demanda, para valorar riesgos, argumentos y posibles líneas de defensa.

"Lexa Go 3.0 nace de escuchar de forma activa a nuestros clientes y de analizar cómo trabajan realmente los distintos perfiles que utilizan la plataforma: asesorías laborales, despachos profesionales, departamentos de recursos humanos y especialistas en relaciones laborales. Todos ellos comparten una misma necesidad: ahorrar tiempo en tareas documentales, pero hacerlo sin renunciar al rigor jurídico", señala Joaquín Castiella, CEO de Grupo Lexa y Lexa Go.

"Por eso, esta nueva versión no se limita a incorporar nuevas funcionalidades, sino que supone un cambio importante en la forma de trabajar con nuestra IA Colmenar. Queremos que Lexa Go acompañe al profesional desde la consulta inicial hasta la generación, revisión y análisis de documentación laboral real, siempre desde un enfoque especializado y jurídicamente controlado", añade.

Lexa Go, como en sus anteriores versiones, mantiene además su arquitectura colmenar, una base de datos segmentada y diseñada específicamente para el ámbito laboral, alimentada por contenidos jurídicos supervisados y actualizados de forma constante por profesionales especializados.

Con esta nueva actualización, el proyecto consolida su evolución desde una IA centrada en la resolución de consultas laborales hacia una solución integral de apoyo al trabajo jurídico-documental del profesional laboralista.

Buades Legal obtiene nueve reconocimientos en el ranking Best Law Firms – Spain 2027

Wed, 17 Jun 2026 13:12:18 +0200

Buades Legal refuerza su liderazgo jurídico en Baleares tras obtener nueve reconocimientos en la edición 2027 del ranking internacional Best Law Firms – Spain, elaborado por Best Lawyers (US News & World Report), situándose como el despacho de ámbito balear con mayor número de distinciones en esta clasificación.

El resultado adquiere especial relevancia por la exigencia del ranking: en su segunda edición española, Best Law Firms reconoce únicamente al 1 % de las firmas analizadas —1.015 despachos evaluados en 55 áreas de práctica y 24 jurisdicciones— mediante una metodología basada en el reconocimiento entre pares y la valoración de clientes, y no en la facturación ni en la visibilidad.

Buades Legal concentra sus nueve reconocimientos en la jurisdicción de Palma de Mallorca, distribuidos del siguiente modo:

Siete distinciones en Regional Tier 1—la máxima banda otorgada por el directorio— en las áreas de Banking and Finance Law, Construction Law, Corporate and Mergers and Acquisitions Law, Employee Benefits Law, Family Business Law, Family Law y Litigation.
Una distinción en Regional Tier 2en el área de Tax Law.
Una distinción en Regional Tier 3en el área de Insolvency and Reorganization Law.

Esta presencia transversal en múltiples áreas de práctica confirma la solidez del proyecto de Buades Legal y la profundidad de un equipo capaz de destacar simultáneamente en derecho bancario y financiero, mercantil y societario, empresa familiar, litigación y derecho de familia, entre otras materias.

A los reconocimientos de Best Law Firms se suma el galardón «Tourism Law Firm of the Year – Palma 2026», otorgado por Legal Insider dentro de sus Legal Insider Awards 2026. Esta distinción —independiente del ranking de Best Lawyers— premia la trayectoria y la aportación de firmas con un papel destacado en sectores estratégicos, valorando la especialización, la innovación y el impacto en el entorno empresarial; en el caso de Buades Legal, su posición de referencia en el asesoramiento al sector turístico, motor económico de las Islas.

En conjunto, ambos reconocimientos ponen en valor la excelencia técnica del equipo de Buades Legal y su compromiso con un asesoramiento jurídico de máxima calidad, consolidando a la firma como una de las grandes referencias de la abogacía de ámbito balear.

Del despacho a la pantalla: Legálitas inspira el primer 'true legal' español, 'Hechos Probados'

Tue, 16 Jun 2026 15:08:19 +0200

Arranca el rodaje de Hechos Probados. Se trata del primer proyecto audiovisual en España que introduce el concepto de "true legal", un formato inspirado en una legaltech y en casos reales, que lleva al lenguaje cinematográfico conflictos jurídicos cotidianos desde una perspectiva cercana y actual.

Legálitas da un paso inédito en el sector jurídico español, aportando su experiencia para dotar al relato de autenticidad y trasladar elementos propios del ejercicio legal diario más allá del juicio o el conflicto. El proyecto refleja, así, una visión de la abogacía más alineada con la transformación actual del sector: cercana, preventiva y orientada al cliente.

Dos formatos audiovisuales
La historia se desarrollará en dos formatos audiovisuales dentro de un mismo universo narrativo: una serie que estará disponible en Prime Video y un largometraje, que se estrenará en cines a finales de 2026.

Protagonizada por Marta Hazas (Culpa mía, Amigos hasta la muerte) y Amaia Salamanca (Por los pelos, La piel del tambor), la historia sigue a dos hermanas abogadas -Inés y Delia- distanciadas por conflictos del pasado, que se reencuentran para defender un caso de negligencia médica. A partir de ahí, ambas deberán enfrentarse no solo a la complejidad del caso, sino también a tensiones familiares, dilemas éticos y decisiones personales que pondrán a prueba su forma de entender la profesión.

Junto a ellas, el reparto lo completan Ginés García Millán (Cerrar los ojos, El comensal), Elena Furiase (La sirvienta, Mallorca Confidencial), Javier Veiga (Amigos hasta la muerte, Playa de lobos) y Aitor Luna (La bandera, Control Room), entre otros.

Hechos Probados cuenta con la colaboración especial de Legálitas, cuya experiencia en el asesoramiento jurídico ha servido de base para inspirar algunos de los casos que articulan la ficción desde la óptica de una legaltech. La producción corre a cargo de Zebra Producciones y Documentales en Canarias S.L (ambas del Grupo iZen), con la producción delegada de UM y FUSE (Omnicom Media) y de Be iZen.

Acercar el Derecho a los espectadores
Hechos Probados tiene la vocación de acercar el Derecho al espectador a través de una mirada divulgativa, contemporánea e innovadora, etc. Frente a las representaciones tradicionales del género legal, el proyecto apuesta por poner el foco en las personas, sus decisiones y los conflictos cotidianos que afectan a los ciudadanos.

A diferencia de otras aproximaciones del sector al entretenimiento, Legálitas acompaña el proyecto, colaborando en su desarrollo creativo, trabajando junto al equipo de guion de la productora para trasladar al proyecto la lógica real de los casos, los tiempos de decisión y la relación con el cliente. Esta implicación se apoya en la experiencia acumulada por la compañía a lo largo de más de 25 años, permitiendo que el relato incorpore elementos propios del ejercicio legal cotidiano más allá del juicio o el conflicto y refleje una forma de entender la abogacía más cercana a la realidad actual del sector.

"Es muy gratificante poder llevar al cine historias que reflejan situaciones jurídicas reconocibles, porque detrás de cada asesoramiento hay personas, problemas cotidianos y decisiones que marcan vidas", señala Luis del Pozo, CEO de Legálitas. "Hechos Probados permite, desde un lenguaje universal como el audiovisual, acercar el Derecho al ciudadano, hacerlo comprensible y útil, al igual que hace Legálitas. Hechos Probados pondrá en valor una abogacía más accesible, preventiva y cercana, sin renunciar al rigor profesional que caracteriza a Legálitas", añade.

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Pérez Matey & Asociados analiza las claves del nuevo escenario de extranjería en España y el impacto de la regularización extraordinaria de 2026

Fri, 12 Jun 2026 14:26:44 +0200

El panorama del Derecho de Extranjería en España se encuentra en un punto de inflexión estratégico. La reciente aprobación del Real Decreto 316/2026 por el Consejo de Ministros, el cual articula un proceso de regularización administrativa extraordinaria, ha transformado las dinámicas de inserción para miles de personas en situación irregular.

En este contexto de profunda actualización normativa, el despacho de abogados Pérez Matey & Asociados, como especialistas abogados extranjería en Majadahonda, ha compartido un análisis técnico exhaustivo sobre los desafíos, requisitos y vías legales existentes para construir un futuro estable y seguro en territorio español.

La regularización extraordinaria (Real Decreto 316/2026): un plazo decisivo
La medida aprobada por el Gobierno de España permite la obtención de autorizaciones de residencia y trabajo a ciudadanos extranjeros que ya se encontraban residiendo de forma efectiva en el país en condiciones de irregularidad.

El despacho Pérez Matey & Asociados indica que este procedimiento cuenta con un marco temporal estrictamente delimitado: el plazo de presentación de solicitudes comenzó el 16 de abril de 2026 y permanecerá abierto improrrogablemente hasta el 30 de junio de 2026.

Uno de los aspectos más ventajosos de esta medida es que la mera admisión a trámite de la solicitud faculta formalmente al interesado a residir y trabajar de manera legal en España durante el periodo de un año mientras se dicta la resolución definitiva del expediente.

Para acceder a este beneficio, resulta imprescindible acreditar la permanencia en el país mediante pruebas documentales sólidas (como certificados de empadronamiento, contratos de alquiler, informes médicos o facturas), además de aportar la documentación laboral o los certificados de vulnerabilidad correspondientes cuando el supuesto lo requiera.

El arraigo y los permisos de residencia: vías estructurales de integración
El arraigo y las autorizaciones de residencia constituyen las principales vías estructurales de integración y regularización previstas en el ordenamiento jurídico español. El despacho Pérez Matey & Asociados destaca la relevancia de las distintas modalidades de arraigo actualmente vigentes:

Arraigo Social: destinado a personas que acreditan una permanencia continuada en España y cumplen los requisitos de integración y medios económicos previstos legalmente.
Arraigo Socioformativo: dirigido a quienes asumen el compromiso de realizar una formación reglada o conducente al empleo, favoreciendo su futura incorporación al mercado laboral.
Arraigo Sociolaboral: orientado a extranjeros que acreditan vínculos laborales o cumplen las condiciones exigidas para el desarrollo de una actividad profesional.
Arraigo de Segunda Oportunidad: concebido para personas que hubieran sido titulares de una autorización de residencia y que, por determinadas circunstancias, no pudieron renovarla o mantener su situación administrativa regular.

Junto a estas figuras, las autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena o propia, la residencia no lucrativa para quienes disponen de medios económicos suficientes y la autorización para Profesionales Altamente Cualificados (PAC) conforman los pilares esenciales de la inmigración laboral, empresarial y familiar.

A ello se añaden el régimen aplicable a los ciudadanos de la Unión Europea y sus familiares, así como los procedimientos de contratación en origen, instrumentos que requieren un riguroso cumplimiento de los requisitos legales, laborales y económicos exigidos en cada caso.

Modificaciones y Visados: la transición hacia la estabilidad laboral
Uno de los fenómenos más habituales a los que se enfrentan los abogados extranjería en su práctica diaria es la necesidad de evolucionar desde una situación administrativa temporal hacia fórmulas más estables de residencia y trabajo.

En este contexto, las modificaciones de autorizaciones constituyen una herramienta esencial para favorecer la integración y consolidación de los proyectos personales y profesionales de los ciudadanos extranjeros en España.

El despacho Pérez Matey & Asociados destaca especialmente los procedimientos de modificación de una autorización de estancia por estudios a una autorización de residencia y trabajo, así como el tránsito desde autorizaciones concedidas por circunstancias excepcionales hacia regímenes ordinarios de residencia.

"Detrás de cada solicitud de modificación existe una trayectoria de esfuerzo, integración y adaptación. Facilitar que un estudiante o una persona con arraigo pueda acceder legalmente al mercado laboral no solo beneficia al interesado, sino que también aporta estabilidad y valor al tejido económico y empresarial español", señalan fuentes del despacho.

Por otra parte, la adecuada planificación y tramitación de los visados de estudios, residencia no lucrativa, reagrupación familiar y residencia con finalidad laboral constituye una fase determinante de cualquier proyecto migratorio.

La correcta contratación del seguro médico exigido, la acreditación suficiente de medios económicos y el cumplimiento riguroso de los requisitos establecidos por las autoridades consulares son factores esenciales para reducir significativamente el riesgo de denegación y garantizar el éxito del procedimiento.

La culminación del proceso: Nacionalidad Española
El objetivo último de integración para un elevado número de ciudadanos extranjeros en España es la obtención de la nacionalidad española por residencia.

Esta vía exige acreditar un periodo continuado de residencia legal en España que, con carácter general, puede ser de diez, cinco, dos o un año, en función de la nacionalidad del solicitante y de las circunstancias personales previstas en la normativa vigente.

Asimismo, es necesario acreditar buena conducta cívica y un suficiente grado de integración en la sociedad española, lo que incluye, salvo excepciones legalmente previstas, la superación de las pruebas del Instituto Cervantes (CCSE y, en su caso, DELE).

Ante los retrasos en la tramitación administrativa, es habitual la utilización de mecanismos de impulso de los expedientes cuando se supera el plazo máximo legal de un año para su resolución, incluyendo, en su caso, la interposición de los recursos correspondientes en vía contencioso-administrativa.

Finalmente, la jura o promesa de nacionalidad ante notario, cuando resulta procedente, constituye una vía que puede agilizar la fase final del procedimiento, permitiendo la posterior inscripción en el Registro Civil una vez formalizado el acto, si bien los plazos concretos pueden variar en función de la carga administrativa de cada oficina registral.

Un enfoque riguroso ante la complejidad administrativa
La tramitación de expedientes de extranjería se caracteriza por una burocracia minuciosa donde los defectos de forma o la falta de consistencia documental derivan de manera sistemática en inadmisiones o denegaciones.

Por este motivo, Pérez Matey & Asociados insiste en la necesidad de abordar estos procedimientos bajo un enfoque riguroso, preventivo y personalizado.

Frente a los retos del actual año normativo 2026, la firma legal reafirma su compromiso de ofrecer soluciones eficaces, transparentes y dotadas de la máxima seguridad jurídica, acompañando a particulares y empresas en cada fase de su regularización y consolidación legal en el país.

Sobre Pérez Matey & Asociados
Es un despacho de abogados extranjería de referencia, especializado en derecho administrativo y procesos de ciudadanía con sede en Madrid.

Compuesto por un equipo de profesionales de amplia trayectoria, el bufete se distingue por ofrecer una atención jurídica rigurosa, cercana y eficaz, orientada a resolver de manera exitosa autorizaciones de residencia, recursos administrativos, visados y procesos de ciudadanía en España.