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Aquaservice duplica su tamaño en cinco años y reduce un 67% sus emisiones de CO₂ en siete años

Mon, 06 Jul 2026 14:20:26 +0200

Aquaservice, empresa líder en distribución de agua embotellada con dispensador en España y Portugal, ha presentado su Memoria de Sostenibilidad 2025, en la que refleja cómo un crecimiento sostenido puede ir de la mano de una reducción del impacto ambiental y un compromiso con las personas. En los últimos cinco años, la compañía ha duplicado su tamaño, al tiempo que ha reducido un 67% las emisiones de CO₂ de sus centros de producción en los últimos siete años, ha impulsado la creación de empleo de calidad y ha reforzado su impacto social a través de su estrategia de responsabilidad social corporativa, Aquaservice con Alma.

Aquaservice ha mantenido un crecimiento anual a doble dígito, demostrando que es posible combinar desarrollo empresarial con impacto positivo para las personas y el planeta. Este crecimiento se ha traducido en la creación de empleo de calidad. En los últimos cinco años, Aquaservice ha incorporado a más de 1.700 nuevos profesionales y, solo en 2025, creó 215 nuevos puestos de trabajo, alcanzando una plantilla de 3.595 personas en España y Portugal al cierre de 2025.

El crecimiento de la compañía ha ido acompañado del mantenimiento de su cultura corporativa y de una firme apuesta por el desarrollo y fidelización del talento. La formación continua, la promoción interna y la creación de entornos de trabajo seguros son las principales palancas para seguir creciendo sin renunciar a los valores que han definido a Aquaservice desde sus inicios.

En palabras de Alberto Gutiérrez, CEO de Aquaservice, "Llevamos casi tres décadas trabajando con una idea muy sencilla: desarrollar un proyecto que genere valor para las personas y cuide del entorno en el que estamos presentes. Haber duplicado nuestro tamaño en los últimos cinco años es la mejor prueba de la fortaleza de un modelo que integra el crecimiento empresarial, el compromiso con las personas y el respeto por el planeta. Y, sobre todo, refleja el compromiso de un equipo y de una cultura corporativa que siempre han sido nuestra mayor ventaja competitiva. Nuestro reto sigue siendo el mismo que cuando empezamos: seguir creciendo sin perder nuestros valores y seguir aportando valor a nuestros clientes, a las personas que forman parte de Aquaservice y a la sociedad".

Referente en sostenibilidad y economía circular
Aquaservice desarrolla un modelo de negocio 100% nativo en economía circular, basado en la reducción, reutilización y valorización de materiales. En 2023 se convirtió en la primera compañía del sector en obtener la certificación AENOR a su Estrategia en Economía Circular, reconocimiento que renueva anualmente.

Gracias a este modelo, una botella de 20 litros puede llegar a dispensar entre 500 y 1.000 litros de agua durante su vida útil y evitar hasta 32 kilos de plástico de un solo uso. Solo en 2025, los clientes de Aquaservice evitaron más de 20.000 toneladas de plástico de un solo uso gracias a la utilización del servicio.

La compañía mantiene desde 2021 la neutralidad de carbono en todas sus operaciones de alcance 1 y 2 en España y, durante 2025, ha extendido este compromiso a Portugal, consolidando este hito en toda la Península Ibérica. Este avance ha sido posible gracias a la apuesta por la optimización de sus recursos, que le ha permitido reducir un 67% las emisiones de CO₂ de sus centros de producción en los últimos siete años y lograr que el 99% de la electricidad consumida proceda de fuentes renovables certificadas con Garantía de Origen GdO. Además, la compañía complementa su estrategia con proyectos de compensación de emisiones centrados en la reforestación, la conservación de la biodiversidad, el impulso de energías renovables y el acceso a agua potable en comunidades vulnerables.

Como parte de su hoja de ruta en sostenibilidad, Aquaservice trabaja para reducir un 35% las emisiones de CO₂ de alcance 1 y 2 por cada 1.000 botellas repartidas en 2030 respecto a 2018 y mantiene su compromiso de disminuir las emisiones derivadas del transporte de materias primas antes de 2027.

En el ámbito del agua, recurso esencial para su actividad, la compañía ha superado los objetivos fijados al reducir más de un 17% el consumo de agua por botella envasada desde 2022.

Asimismo, Aquaservice cuenta con la certificación AENOR de Residuo Cero en sus oficinas centrales y en sus centros de producción de Camporrobles, Cogollos de Guadix, León y Ribagorza, donde supera una tasa media de valorización de residuos del 90%.

La compañía continúa impulsando iniciativas de circularidad como el proyecto Ecowear, que durante 2025 permitió recuperar y transformar más de 10.000 kilos de residuos textiles —uniformes, lonas de vehículos y soportes publicitarios— en nuevos productos, en colaboración con entidades de inserción laboral como Ilunion y Catedier.

Además, a través de su programa ‘Deporte y Cultura Sostenible’, Aquaservice sigue contribuyendo a reducir el impacto ambiental de grandes eventos culturales y deportivos como La Vuelta, los Premios Goya, los Premios Feroz o las competiciones de la Real Federación Española de Balonmano, transformándolos hacia su versión más sostenible. Gracias a esta iniciativa, durante 2025 se evitó el consumo de más de 3.700 kilos de plástico de un solo uso.

‘Aquaservice con Alma’: su estrategia de RSC
El compromiso de Aquaservice con la sociedad forma parte de su propósito desde sus orígenes. A través de ‘Aquaservice con Alma’, su estrategia de responsabilidad corporativa, la compañía impulsa proyectos que generan un impacto positivo en las comunidades donde está presente.

Desde 2021, Aquaservice colabora con más de 50 fundaciones y organizaciones sociales, entre ellas Valencia Inclusivo, Asindown, Fundación Aladina, Cruz Roja, Asociación Española Contra el Cáncer, AVAPACE, RunCáncer, entre otras organizaciones. Esta iniciativa cuenta con la implicación de toda la organización y una red de más de 300 personas voluntarias pertenecientes a sus equipos.

Fruto de este compromiso, durante 2025 la compañía donó cerca de 250.000 litros de agua a entidades sociales, reforzando su voluntad de devolver a la sociedad parte del valor que recibe y situando siempre a las personas en el centro de su modelo de crecimiento.

Las Oficinas Acelera Pyme de Bizkaia y Araba impulsan la digitalización de más de 200 empresas y autónomos y amplían su alcance hasta 2027

Mon, 06 Jul 2026 13:48:25 +0200

En el marco del proyecto actual, agencias de desarrollo comarcal, las diputaciones forales de Bizkaia y Álava, los ayuntamientos de Ermua y Vitoria-Gasteiz, Aiara Industrial Lab y Cebek contribuyen a acercar la transformación digital a las pymes.

Tras el cierre de la primera etapa, el proyecto inicia una nueva edición que extenderá su actividad a todas las pymes de Bizkaia y Araba hasta 2027.

Las Oficinas Acelera Pyme de Bizkaia y Araba, coordinadas por GAIA y promovidas por Red.es, entidad pública adscrita al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, han contribuido a la digitalización de 219 pymes, autónomos y emprendedores durante el periodo 2022-2025, consolidándose como un instrumento de referencia para acercar la transformación digital al tejido empresarial de ambos territorios.

A lo largo de estos tres años, el programa ha desarrollado una intensa labor de sensibilización, asesoramiento y acompañamiento tecnológico, poniendo el foco en pequeñas empresas ubicadas en municipios de menos de 25.000 habitantes, para facilitarles el acceso a herramientas y soluciones digitales que contribuyan a mejorar su competitividad, eficiencia e innovación.

En total, las Oficinas Acelera Pyme han llevado a cabo 395 actuaciones de soporte individualizado que han beneficiado directamente a 219 empresas y autónomos, ofreciendo orientación y acompañamiento en áreas como financiación, automatización, digitalización de procesos, sensorización industrial o identificación de proveedores tecnológicos.

Igualmente, se han organizado 95 actuaciones de dinamización (presenciales, online y en formato mixto), en las que han participado más de 2.600 personas inscritas, con una tasa de asistencia efectiva del 87,4%. Las actividades han contado con la participación de 88 ponentes especializados y han abordado 17 ámbitos tecnológicos, entre ellos: inteligencia artificial, ciberseguridad, automatización, Internet de las Cosas (IoT), tecnologías inmersivas, comercio electrónico o digitalización de procesos empresariales. Además, se han difundido 116 casos de éxito y se ha facilitado la adopción de tecnologías como inteligencia artificial, IoT, ciberseguridad, automatización, robótica y realidad aumentada, reforzando la competitividad empresarial y consolidando un ecosistema de innovación digital en ambos territorios.

Más allá de las acciones de sensibilización y asesoramiento, el programa -con el apoyo de las Diputaciones Forales de Bizkaia y Álava y la intermediación de las 11 agencias de desarrollo de Bizkaia y de Aiara Industrial Lab-, ha impulsado también proyectos piloto y casos prácticos que permiten a las empresas testar nuevas tecnologías en ámbitos concretos antes de abordar despliegues más amplios en sus organizaciones. "Este enfoque facilita la reducción de riesgos, la validación de soluciones y el avance progresivo en los procesos de transformación digital de las empresas", explica Oihana Arrieta, responsable de Alianzas Empresariales de GAIA.

"Muchas pequeñas empresas son conscientes de que necesitan avanzar en su transformación digital, pero no siempre disponen del conocimiento, los recursos o el acompañamiento necesarios para hacerlo. Nuestro objetivo ha sido acercar la tecnología a las empresas de una manera práctica, accesible y adaptada a su realidad", matiza Arrieta. Desde el Clúster GAIA subrayan asimismo que uno de los elementos diferenciales del proyecto ha sido la colaboración desarrollada con instituciones y agentes de desarrollo territorial para acercar la innovación a las empresas.

En Bizkaia, la Oficina Acelera Pyme está desarrollando su actividad en estrecha colaboración con las once agencias de desarrollo comarcal y con la Diputación Foral de Bizkaia, contribuyendo de forma coordinada a los objetivos del programa Bizkaia Oreka Sakonduz y, en particular, a su línea Suspertze Digitala. Gracias a esta red de colaboración, se ha facilitado la conexión entre las necesidades de digitalización de las pymes y las capacidades tecnológicas y de innovación existentes en Euskadi, acercando soluciones adaptadas a la realidad de cada territorio.

En Araba, el proyecto se ha desarrollado en colaboración con la Diputación Foral de Álava y Aiara Industrial Lab, impulsando actuaciones orientadas a fortalecer la innovación y la digitalización en el tejido industrial del territorio.

Nueva etapa hasta 2027
Tras los resultados obtenidos en la primera fase del proyecto, GAIA, con el apoyo de Red.es y en colaboración con las entidades mencionadas, han puesto en marcha una nueva edición de las Oficinas Acelera Pyme, vigente hasta 2027. Como novedad, mientras que la etapa anterior estaba especialmente orientada a empresas ubicadas en municipios de menos de 20.000 habitantes, la nueva convocatoria amplía su alcance y ofrecerá cobertura a todas las pymes de Bizkaia y Araba, independientemente de su ubicación y dimensión.

Operativa desde finales de 2025, la nueva edición mantiene su objetivo de sensibilizar, orientar y acompañar a las empresas en sus procesos de transformación digital, reforzando además el apoyo práctico para facilitar la adopción progresiva de nuevas tecnologías; así como el fomento y soporte al emprendimiento digital en el territorio.

En esta nueva edición, además de mantener la colaboración con la Diputación Foral de Álava, Aiara Industrial Lab y Amurrio Bidean para dar cobertura a la comarca de Ayala, se amplían las alianzas con el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y AMVISA (Aguas Municipales de Vitoria-Gasteiz), con el objetivo de extender el alcance de las actuaciones a todo el territorio alavés y a un mayor número de sectores de actividad. Asimismo, en Bizkaia, además de mantener la colaboración con la Diputación Foral de Bizkaia y las 11 agencias de desarrollo comarcales del territorio, se incorpora CEBEK (Confederación Empresarial de Bizkaia) como entidad colaboradora, reforzando la conexión con el tejido empresarial vizcaíno y ampliando el alcance de las actuaciones a un mayor número de empresas y sectores de actividad.

Además, el programa dispone de puntos físicos de atención en Izarra Centre (Ermua), gracias a la colaboración con el Ayuntamiento de Ermua, y en ReforAmurrio Enpresaldea, en la comarca de Ayala, espacios desde los que se articula parte de la actividad presencial con las empresas. "Queremos seguir acompañando a las pymes en todo el recorrido de la transformación digital, desde la identificación de oportunidades hasta la validación de soluciones concretas que puedan generar un impacto real en su actividad", concluye Oihana Arrieta.

Oficina Acelera Pyme Bizkaia: https://oapbizkaia.gaia.eus/

Oficina Acelera Pyme Araba: https://oaparaba.gaia.eus/

Sobre Acelera pyme
Las Oficinas Acelera pyme puestas en marcha en toda España por Red.es, entidad pública adscrita al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, cuentan en su convocatoria 2025 con un importe de ayuda concedida de más de 29 millones de euros para impulsar la digitalización de pymes, autónomos y emprendedores. El importe de la ayuda máxima es del 80% del presupuesto subvencionable y está financiada por la Unión Europea, Fondos Europeos de Desarrollo Regional (FEDER) del periodo 21- 27.

Umivale Activa alcanzó 1.825 millones en ingresos en 2025, un 13% más

Mon, 06 Jul 2026 12:40:27 +0200

La Asamblea General de Umivale Activa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social n.º 3, ha aprobado los resultados económicos correspondientes al ejercicio 2025. Un año que la mutua cierra con unos ingresos integrados de 1.824’91 millones de euros (un 12’9% más respecto 2024), básicamente por cotizaciones sociales, y y un resultado positivo de 10’93 millones de euros.

La Asamblea General ha acordado destinar al fondo de reservas 378’42 millones de euros, de los cuales Umivale Activa aportará 9’77 millones de euros al Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

Para la mutua este ha sido un año de crecimiento, con 1.719.753 personas trabajadoras protegidas (un 3’3% más respecto a 2024), dando cobertura a cerca de 107.500 empresas mutualistas, tal y como se ha presentado en el Informe de Gobierno Corporativo y Sostenibilidad.

Ana Benavides, presidenta de la mutua en representación del Banco Santander, ha sido la encargada de dirigir la sesión acompañada por el Director General de Economía de la Generalitat Valenciana, Francisco José Soria, y del director general, Héctor Blasco.

El acto, que se ha celebrado en el Hotel Balneario Las Arenas de València, ha contado también con los representantes de BBVA, Mercadona y SEAT-Volkswagen, que ostentan sendas vicepresidencias, así como con otros miembros de sus órganos de gobierno como Banco Sabadell, Caixabank, Consum, EDP, grupo Indra o Naturgy.

Han asistido además Alberto Ara, vicepresidente Federación Autónomos ATA y presidente de ATA Comunitat Valenciana, y José Vicente Morata, recién reelegido presidente de la Cámara de Comercio de Valencia, así como numerosos representantes de otras empresas mutualistas.

Alarmante deriva de la IT por Contingencia Común
En sus palabras a la Asamblea General, la presidenta de la mutua ha destacado la preocupante evolución de las ausencias por motivos de salud de la población protegida, especialmente en cuenta ajena, que en 2025 llegó al 6’25% en España, "un incremento del 51% respecto a 2018", ha subrayado Ana Benavides. "Un hecho que reafirma la deficiencia estructural en la gestión de la incapacidad temporal (IT) en España. Carencias estructurales que, lejos de solucionarse, se están cronificando, sin impulso político alguno que busque un uso justo de dichas prestaciones".

Así, ha reivindicado que la sostenibilidad del modelo de salud laboral pasa por "abordar cambios normativos profundos que frenen esta hemorragia en nuestro estado del bienestar. La normativa, tanto estatal como sectorial, los Convenios Colectivos, está detrás del incremento de la IT. Nuestro ordenamiento jurídico no ha envejecido bien, ya nos lo demostró la crisis anterior. La sociedad ha cambiado y la normativa ha complicado tanto la gestión sanitaria como el control de los procesos, favoreciendo la descoordinación, ineficacias y el mal uso y abuso de la IT" ha afirmado.

"Lamentablemente, estamos todavía lejos de reconducir esta situación, pero tienen nuestro compromiso de seguir aportando análisis objetivos de qué está pasando y en generar ideas que contribuyan en mejorar el Estado de bienestar español", ha aseverado, al tiempo que ha anunciado el lanzamiento en breve de una nueva píldora del estudio socioeconómicos sobre la evolución de la IT y la siniestralidad en España, realizado junto al Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). "Nosotros seguimos trabajando con el Ivie en la actualización de los más de 72 millones de bajas médicas, a los que hemos tenido acceso a través de la Sala Segura de la Seguridad Social, y estamos ampliando el análisis de este informe", ha añadido.

Umivale Activa en cifras
Umivale Activa cuenta con más de 1.700 profesionales, de los cuales el 64% son personal sanitario. Dispone de una red asistencial de 121 centros propios repartidos por toda España. La mutua ha cerrado el año con la apertura de las clínicas de Mont-ras (l’Empordà) y Lleida (polígono El Segre) y la ampliación y reforma de las clínicas de Albacete y Barcelona Josep Tarradellas. Además, se han realizado intervenciones de mejora en los centros de Barcelona Marqués de Sentmenat, Puerto de Valencia, Zaragoza, Sabadell y Paterna.

Durante el pasado año Umivale Activa gestionó 1.328’08 millones de euros en prestaciones económicas de la Seguridad Social por contingencias profesionales y comunes, prestaciones por riesgo durante el embarazo y lactancia, cuidado de hijo menor enfermo y por ceses de actividad del colectivo de personas trabajadoras por cuenta propia.

Además, la mutua está abordando grandes avances en rehabilitación laboral, siendo pionera en instaurar la técnica de la diatermia en patología musculo-esquelética, entre otras terapias. También en digitalización de procesos como la gestión integral de las prestaciones o la introducción de la inteligencia artificial en diferentes proyectos como ValerIA, el asistente virtual generado con IA para el seguimiento telefónico de las bajas por Contingencia Común; la Fisioteca, asistente virtual para el equipo de fisioterapeutas; IA para el análisis de radiografías u otros proyectos con el objetivo de ser más ágiles, precisos y cercanos.

Información corporativa sobre Umivale Activa
Umivale Activa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº3, cuenta con más de 1.719.700 personas trabajadoras protegidas, 107.500 empresas asociadas y 121 centros asistenciales en toda España. Con más de 120 años de existencia, en la actualidad Umivale Activa forma parte de la Alianza Suma Intermutual, que protege a más de 3’5 millones de personas trabajadoras, de más de 310.000 empresas asociadas y dispone de una red con 289 centros propios

VASS/T4S centra su estrategia SAP en proyectos Large Enterprise de alto valor para clientes globales

Thu, 02 Jul 2026 14:00:26 +0200

VASS/T4S transfiere su unidad de negocio SAP de perfil MidMarket, con base en Valencia, como parte de una reorganización que concentra sus capacidades SAP en proyectos Large Enterprise de mayor complejidad y especialización para clientes globales.

La compañía continúa desarrollando su línea de expansión internacional VASS " T4S (VASS Technology for SAP), especializada en la implantación y evolución de soluciones SAP Business Suite, ERP, CX, BTP, IA y analítica para grandes organizaciones.

"Hemos tomado la decisión de concentrar la propuesta SAP en los proyectos donde aportamos más valor diferencial: procesos Large Enterprise y Corporate complejos y de alto impacto para clientes globales", señala Jose Pablo de Pedro, CEO de VASS/T4S. "Esto permite poner el foco y especialización en las grandes organizaciones que necesitan acompañamiento estratégico en su transformación SAP, no solo ejecución técnica".

Una estrategia global con foco en innovación y especialización
VASS " T4S nació como parte fundamental del plan estratégico del grupo. En este contexto, esta línea de negocio se posiciona como un referente en soluciones SAP, combinando talento, experiencia y una visión estratégica centrada en el cliente.

Sobre VASS / T4S
VASS " T4S (VASS Technology for SAP) es la línea de negocio global de VASS especializada en soluciones SAP, nace con el propósito de acelerar el crecimiento del grupo a través de la creación de una marca fuerte y reconocida en el ecosistema SAP.

Con un equipo de más de 500 profesionales especializados y presencia en EE. UU., Alemania, Suecia, Latinoamérica y España, VASS " T4S ayuda a las organizaciones a impulsar su estrategia de negocio mediante la innovación tecnológica y la optimización de procesos con las soluciones de la SAP Business Suite: ERP, CX, BTP, IA, analítica y SuccessFactors, entre otras.

Apuestan por la innovación, la escalabilidad y el talento global para acompañar a sus clientes en su evolución hacia modelos más inteligentes, sostenibles y basados en datos.

Insight lanza Microsoft 365 E7, la Suite Frontier impulsada por IA, y la implanta en toda su empresa

Thu, 02 Jul 2026 13:52:26 +0200

Insight Enterprises (NASDAQ: NSIT) ha anunciado hoy la firma de un acuerdo para formalizar su papel como partner para el lanzamiento de Microsoft 365 E7, la Suite Frontier de Microsoft que combina productividad y seguridad avanzadas con inteligencia artificial (IA) diseñada para el ámbito laboral, y capacidades para gestionar y proteger los agentes de IA. Como una de las primeras empresas en implementar la Suite Frontier de Microsoft en toda su organización global, que cuenta con más de 14 000 empleados, Insight será el 'cliente cero' en la transición hacia una empresa dirigida por personas y operada por agentes. Esta doble función, como partner del lanzamiento y como adoptante interno a nivel de toda la empresa, posiciona a Insight como un partner que vive en primera persona la transformación hacia la IA.

Insight también forma parte de un reducido grupo de partners del lanzamiento global de Microsoft Agent 365, una designación que refleja la confianza de Microsoft en la capacidad de Insight para implementar, gestionar y escalar la IA argéntica de forma responsable. Junto con la implementación integral de Microsoft 365 E7 por parte de Insight, estas credenciales ofrecen a los clientes de Insight un único partner capaz de implementar toda la gama de IA de Microsoft, desde Microsoft 365 Copilot hasta los agentes autónomos, con seguridad y gobernanza integradas desde el primer día. Estas capacidades globales conjuntas se ofrecen a través de Insight AI, la submarca especializada de la empresa centrada en ayudar a las empresas a gestionar todo el ciclo de vida de la IA, desde la preparación inicial de la infraestructura hasta la optimización segura.

"Ser de los primeros en implementar E7 en toda la empresa forma parte de una estrategia deliberada para liderar desde la vanguardia nuestra propia transformación hacia la IA y llevar esta oferta directamente a nuestros clientes", afirmó Jack Azagury, CEO y presidente de Insight. "Estamos entrando en una era en la que los ganadores se definirán por la rapidez con la que puedan poner en práctica la IA, de forma segura y a gran escala, centrándose en aportar un valor cuantificable. Estamos realizando el arduo trabajo de desarrollar esa capacidad desde dentro hacia fuera y, ahora, estamos aplicando las lecciones aprendidas e integrándolas en nuestras soluciones para clientes de Insight AI".

La credibilidad de Insight a la hora de ofrecer E7 a sus clientes se basa en sus propios resultados contrastados de transformación. A través de su programa Flight Academy, Insight logró un 91% de adopción de Copilot entre su plantilla global en tan solo nueve meses, y los empleados reportaron que habían ganado una media de cuatro horas de productividad a la semana.

Insight ha plasmado esta metodología en un marco de implementación repetible que ya está a disposición de sus clientes. Por ejemplo, Texans Credit Union, una cooperativa financiera con 70 años de historia que presta servicio en el estado de Texas y que es cliente de E7, se asoció con Insight para migrar a Azure, implementar Microsoft 365 con Copilot y desarrollar una seguridad basada en IA que tenga en cuenta el cumplimiento normativo y se adapte a la normativa de las cooperativas de crédito, lo que le ha permitido a la cooperativa recuperar horas de trabajo y reducir costes, hacer un uso eficiente de los recursos y, como resultado, ofrecer aún más valor a sus miembros.

"Asociarnos con Insight ha supuesto un gran impulso para nuestro equipo en nuestro esfuerzo por mejorar la situación financiera de nuestros socios, teniendo siempre en cuenta la comodidad y la seguridad. Hemos modernizado toda nuestra infraestructura, hemos implementado Copilot con los controles de seguridad y cumplimiento normativo que requiere una entidad financiera y, al consolidarnos en Microsoft 365 E7, hemos eliminado la complejidad y el coste que supone adquirir licencias de forma individual. Insight nos ha ayudado a sentar las bases para el futuro", afirmó Ian Beirnes, vicepresidente de Sistemas de TI de Texans Credit Union.

"El mercado exige un partner que viva la transformación tanto como la vende", afirmó Nicole Dezen, Chief Partner Officer y CVP, Global Channel Partner Sales de Microsoft. "Insight ha asumido que un partner pionero está implementando la suite más avanzada de Microsoft en toda la empresa, poniéndola en práctica con la seguridad y la gobernanza adecuadas, y convirtiendo esos conocimientos en soluciones para que sus clientes lideren la era de la IA. Así es como se perfila el futuro del canal".

A medida que las organizaciones implementan E7 y comienzan a poner en funcionamiento agentes de IA, la seguridad se convierte en un factor clave. Managed Exposure Defense de Insight, un servicio de seguridad gestionado único impulsado por Microsoft y basado en Defender XDR y Sentinel, ayuda a las organizaciones a hacer frente a las amenazas emergentes de la era de la IA, especialmente a medida que nuevos modelos de IA llegan al mercado. Esta oferta resulta especialmente atractiva para las organizaciones del tamaño medio, que quizá no dispongan de los mismos recursos que las grandes empresas para responder con rapidez a las amenazas emergentes.

Para saber cómo Insight puede ayudar a su organización a desplegar la Suite Frontier de Microsoft, hacer clic aquí.

Acerca de Insight
Insight Enterprises es un integrador de soluciones líder que ayuda a los clientes a resolver sus retos tecnológicos combinando el hardware, el software y los servicios adecuados. Son una empresa tecnológica global incluida en la lista Fortune 500, con una red de más de 6.000 socios y expertos en todo el mundo que ofrecen acceso a capacidades de TI integrales. Llevan más de 35 años proporcionando y optimizando soluciones tecnológicas para sus clientes de forma eficiente, eficaz y segura. Han sido reconocidos como 'Great Place to Work', 'Mejor empleador del mundo' por Forbes y 'Mejor lugar para trabajar del mundo' por Fortune. Descubrir más en insight.com. NSIT-M

Atos equipa a Interior francés con un sistema avanzado para seguridad, emergencias y Sanidad

Wed, 01 Jul 2026 14:48:27 +0200

Atos, líder mundial en transformación digital impulsada por inteligencia artificial, anuncia haber entregado a la ACMOSS (Agencia de Comunicaciones Móviles Operativas de Seguridad y Emergencias del Ministerio del Interior francés), el sistema de información y gestión (SI-G) de la Red de Radio del Futuro (RRF). El RRF es el sistema de comunicaciones móviles de alta velocidad 4G y 5G creado para los organismos de seguridad, emergencias y sanidad franceses. En la actualidad cerca de 10.000 agentes de los distintos servicios del Estado utilizan ya la RRF y su uso supone una importante modernización para las fuerzas de seguridad y rescate de Francia.

El SI-G, actualmente en fase de despliegue, incorpora funcionalidades clave como la portabilidad saliente, la itinerancia internacional y, dentro de una lógica de portal B2B (un portal B2B es una plataforma digital destinada a usuarios profesionales de organizaciones, que les permite acceder y gestionar servicios, información y recursos compartidos de forma segura), una renovación ergonómica de determinados módulos. Además, estas novedades consolidan a Bouygues Télécom como operador de referencia junto a Orange.

Este sistema constituye el portal de acceso a los recursos operativos y administrativos de la RRF y refleja la voluntad del Estado francés de modernizar los sistemas de comunicación de los cuerpos de intervención mediante una herramienta común, de coste controlado e integrada con tecnologías 4G y 5G. El objetivo de esta red es reforzar la coordinación entre los distintos servicios para mejorar la seguridad de la población, independientemente de la naturaleza de la emergencia.

El SI-G garantiza la trazabilidad y el cumplimiento normativo de las operaciones de contratación y gestión. Asimismo, facilita la armonización de las mejores prácticas, el seguimiento de la calidad de las redes 4G y 5G —a las que los servicios de emergencia tienen acceso prioritario—, así como la adquisición de equipos específicos de telecomunicaciones y la gestión de suscripciones y facturación.

300.000 usuarios para el 2027
La solución desarrollada por Atos incorpora garantías de seguridad, rendimiento, continuidad y calidad de servicio que acompañan la incorporación progresiva de nuevos usuarios a la RRF. Una vez completado su despliegue, previsto para 2027, más de 300.000 policías nacionales y municipales, gendarmes, bomberos, servicios de emergencias médicas (SAMU), prefectos, agentes de aduanas, fuerzas armadas, personal del Ministerio de Justicia y operadores de infraestructuras críticas dispondrán, tanto en su actividad diaria como durante crisis sanitarias, climáticas o de seguridad, de tecnologías digitales de última generación y del elevado nivel de resiliencia que ofrece la RRF.

Con la puesta en marcha de la RRF, Atos demuestra su capacidad para dirigir y coordinar grandes programas de transformación digital del sector público. La compañía ha diseñado y desarrollado un Sistema de Información y Gestión adaptado a las necesidades específicas de las distintas comunidades de usuarios. Como integrador y responsable del mantenimiento operativo del SI-G, Atos también ha aportado su experiencia en arquitectura y ciberseguridad de sistemas de información. Además, acompaña el despliegue de la RRF mediante programas de formación y transferencia de conocimiento destinados a garantizar el máximo nivel de preparación de las fuerzas de seguridad y de los servicios de emergencia.

Rémi de Gouvion Saint-Cyr, director de la ACMOSS, declaró: "La Red de Radio de Futuro introduce un cambio de paradigma en la organización y coordinación de las intervenciones de los servicios de seguridad, emergencias y sanidad en Francia. El Sistema de Información y Gestión desarrollado por Atos desempeña un papel esencial en la interacción entre los usuarios y la RRF. Desde la finalización de la verificación del servicio regular (VSR), que marcó el inicio de la explotación operativa de la red, y con el incremento progresivo de usuarios, el SI-G ha demostrado su capacidad para acompañar a los abonados de la RRF en su actividad cotidiana".

Laurent Laffere, director del Sector Público, Defensa y Sanidad de Atos en Francia, declaró: "Al participar activamente en la implantación de la Red de Radio de Futuro mediante el suministro de un componente tecnológico tan estratégico como el Sistema de Información y Gestión, contribuimos a mejorar la seguridad y la protección de los ciudadanos en su día a día. En nombre de Atos y de todos nuestros equipos, agradezco a la ACMOSS la confianza depositada en nuestra experiencia y en nuestra capacidad para acompañar la transformación del servicio público".

Vender una empresa tarda entre 9 y 12 meses: Capittal detalla el proceso

Wed, 01 Jul 2026 11:12:25 +0200

Muchos propietarios subestiman lo que implica vender su empresa y descubren tarde que la improvisación se paga. Capittal ha ordenado el proceso completo de una venta en el mid-market para responder a la segunda gran pregunta del vendedor, después de cuánto vale: cómo se vende.

El proceso se estructura en siete fases: preparación y valoración; elaboración de los materiales (cuaderno de venta y teaser anónimo); identificación y contacto de compradores; firma de acuerdos de confidencialidad y recepción de ofertas indicativas; due diligence; negociación del contrato de compraventa (SPA); y cierre. En una operación ordenada, el conjunto lleva entre 9 y 12 meses, si es antes, es mal vender. Llegar a los buenos compradores lleva su tiempo.

Los errores que más destruyen valor se concentran al principio y al final del proceso. "Vender con las cuentas sin preparar, sin un único proceso competitivo y sin asesor, o a través de una plataforma sin especialistas es la combinación que más rebaja el precio", señalan desde Capittal. Llegar a la due diligence sin la documentación en orden retrasa la operación.

La ausencia de competencia es el segundo gran fallo. "Negociar con un solo comprador significa aceptar su precio; abrir un proceso ordenado con varios interesados es lo que crea tensión competitiva y sostiene la valoración", explican desde la firma.

La preparación previa —lo que en el sector se conoce como vendor due diligence— es la palanca con mejor retorno. Anticipar los problemas que el comprador encontrará, y resolverlos antes de que los use para negociar, protege el precio acordado y evita sorpresas en la recta final.

Todo ello ocurre en un mercado favorable al vendedor. El mid-market español firmó en 2025 uno de sus mejores años, con la valoración media al alza y un protagonismo creciente del capital, nacional e internacional, en busca de plataformas de consolidación.

Preguntas frecuentes
¿Cuánto se tarda en vender una empresa? Entre 9 y 12 meses en una operación ordenada del mid-market, desde la preparación hasta el cierre y el cobro.

¿Cuáles son las fases de una venta de empresa? Se pueden resumir en: preparación y valoración, materiales de venta (cuaderno y teaser), búsqueda de compradores y ofertas indicativas, due diligence, negociación del SPA y cierre.

¿Qué errores reducen el precio de venta? Los tres principales: vender sin preparar las cuentas, negociar con un único comprador sin proceso competitivo y afrontar la operación sin asesor.

¿Qué es la vendor due diligence? Es la revisión que hace el propio vendedor de su empresa antes de sacarla al mercado, para detectar y resolver los problemas que el comprador encontraría.

¿Una oferta indicativa obliga a vender? No. La oferta indicativa no vincula a ninguna de las partes.

Sobre Capittal
Capittal Transacciones es una boutique de M&A especializada en el mercado mediano (mid-market), con sede en Barcelona. Asesora a propietarios de empresas en procesos de venta, compra y valoración, acompañando cada operación de principio a fin. Más información en capittal.es.

Calculadora de Valoración Gratuita → https://capittal.es/cuanto-vale-mi-empresa

Accountex España, Legal Tech Expo y HR Expo 2026: el encuentro de profesionales que impulsan la innovación en gestión empresarial, legal y de RRHH

Tue, 30 Jun 2026 13:00:27 +0200

Accountex España, Legal Tech Expo y HR Expo 2026, las ferias de referencia nacional en el ámbito de la innovación empresarial en las áreas financieras, legales y de gestión de equipos, se celebrarán de forma simultánea durante los próximos 18 y 19 de noviembre en el Recinto Ferial de IFEMA MADRID.

De esta forma Accountex España, la principal feria para despachos profesionales, asesorías y empresas, y HR Expo, dedicada a la gestión del talento y la cultura organizacional, volverán a convertir Madrid en el punto de encuentro de expertos en digitalización, liderazgo y transformación de las empresas. A ambas ferias se suma la primera edición de Legal Tech Expo, un nuevo espacio dedicado a impulsar la innovación en el ámbito jurídico y mostrar las tecnologías que están redefiniendo el ejercicio de la abogacía y los servicios legales.

Durante dos jornadas, Accountex España, Legal Tech Expo y HR Expo 2026 ofrecerán una visión integral de los retos y avances que están redefiniendo el entorno empresarial. Los miles de asistentes podrán conocer las últimas tendencias, soluciones y tecnologías aplicadas a los ámbitos financiero, jurídico y de recursos humanos, con especial atención a su impacto práctico en las organizaciones y a su adaptación al marco normativo actual y a las necesidades del mercado español. Además, las tres ferias contarán con un amplio programa de conferencias, zonas expositivas y espacios de networking diseñados para favorecer el intercambio de conocimiento y acercar a los profesionales las innovaciones que están transformando la gestión empresarial, la práctica jurídica y la gestión del talento.

En su quinta edición, Accountex España centrará buena parte de su programa en algunos de los asuntos que están marcando la agenda de despachos profesionales, asesorías y departamentos financieros. La Inteligencia Artificial ocupará un lugar destacado, con sesiones dedicadas tanto a su impacto en la productividad y la gestión empresarial como a los desafíos regulatorios y jurídicos que plantea su adopción. El evento también abordará el avance de la digitalización de la Administración y los cambios derivados de la implantación de la factura electrónica, así como las oportunidades que ofrece la automatización de procesos para mejorar la eficiencia operativa y optimizar el trabajo de los profesionales del sector.

Por su parte, HR Expo dará un paso adelante en esta tercera edición con la incorporación de un pabellón propio, una ampliación que refleja el crecimiento de la feria y la relevancia cada vez mayor de la gestión de personas en la estrategia empresarial. El programa pondrá especial atención en el impacto de la IA en los recursos humanos, desde los procesos de selección hasta el desarrollo y la fidelización del talento. También ocuparán un lugar destacado los retos relacionados con el bienestar y la salud mental, junto con las nuevas demandas de los profesionales en materia de flexibilidad, conciliación y propuesta de valor al empleado. A ello se sumará el análisis de los cambios normativos que marcarán la agenda de los departamentos de RRHH, entre ellos la Directiva de Transparencia Salarial y la implantación del registro digital de jornada.

Mientras que la primera edición de Legal Tech Expo reunirá a miles de profesionales del sector jurídico procedentes de despachos, firmas y departamentos legales de empresa con el objetivo de acercarles las soluciones tecnológicas que están impulsando la transformación del sector. En un contexto marcado por la digitalización y la incorporación de la Inteligencia Artificial a la práctica jurídica, el evento contará con todo tipo de contenidos para que los asistentes puedan conocer de primera mano las herramientas que están ayudando a los profesionales del derecho a ganar eficiencia y responder a las nuevas exigencias del mercado.

"Las decisiones que toman hoy las empresas en las áreas de finanzas, cumplimiento normativo o de gestión de personas están cada vez más influenciadas por las posibilidades que ofrece la tecnología. Con Accountex España, HR Expo y la incorporación de Legal Tech Expo queremos acercar a los profesionales una visión práctica de los cambios que están transformando su actividad y mostrar cómo las organizaciones más innovadoras están respondiendo a estos desafíos" señala Cristina Claveria, directora ferial. "Nuestro objetivo es que los asistentes encuentren soluciones aplicables a su realidad, compartan experiencias con otros profesionales y ganen perspectiva sobre los retos y posibilidades que afectan a sus organizaciones en las áreas financiera, jurídica y de recursos humanos", ha afirmado Claveria.

La respuesta del sector en la edición de 2025, que reunió a más de 12.500 asistentes, puso de manifiesto el interés creciente por disponer de espacios donde analizar tendencias, resolver dudas y conocer nuevas herramientas aplicadas al ámbito de la gestión empresarial.

Accountex España, Legal Tech Expo y HR Expo 2026 cuentan con la colaboración de las principales asociaciones y colectivos profesionales de economistas, abogados, directores de RRHH, técnicos tributarios, asesores fiscales, gestores administrativos, graduados sociales y empresarios de España así como los principales fabricantes y proveedores líderes en el sector de la gestión empresarial como Sage, Wolters Kluwer, Cegid, Holded, Teamsystem, Lefebvre y Factorial.

Asociaciones colaboradoras
Consejo General Abogacía Española, Cumplen, Cámara de Comercio de Madrid, Fide, Asociación Madrileña de Mediadores, Federación Española Resolución Negociada del Conflicto, IusTime, Colegio Oficial Graduados Sociales de Madrid, ADADE, Asociación Profesional de Expertos Contables y Tributarios de España, Asociación Nacional de Laboralistas, Asociación Española de Consultores de Empresa, Confederación Española de Jóvenes Empresarios, Colegio de Economistas de Madrid, Consejo General Graduados Sociales de España, Consejo General de Economistas, Gestores Administrativos, Federación Española de Asociaciones Profesionales de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales, Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas, WTC, Asociación de Directores de Relaciones Laborales, Asociación Nacional de Centros y Asociaciones de eLearning, Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral, Gehocan -Asocación de recursos humanos de Canarias y el Observatorio de Bienestar Organizacional entre otras.

Todos aquellos que deseen asistir a las ferias pueden inscribirse de forma gratuita desde los siguientes enlaces:

Accountex España 2026
Legal Tech Expo
HR Expo.

CEBEK y GAIA unen fuerzas para impulsar la innovación, el talento y la transformación digital de las empresas de Bizkaia

Mon, 29 Jun 2026 14:16:26 +0200

La Confederación Empresarial de Bizkaia (CEBEK) y GAIA, la asociación clúster de Industrias de Conocimiento y Tecnología de Euskadi, han firmado hoy un convenio marco de colaboración con el objetivo de impulsar conjuntamente la innovación, la transformación digital y el desarrollo del talento en las empresas de Bizkaia.

El acuerdo, suscrito por el secretario general de CEBEK, Francisco Javier Azpiazu, y el director general de GAIA, Tomás Iriondo, establece las bases para una colaboración estable entre ambas entidades, que comparten el compromiso de contribuir al fortalecimiento de la competitividad empresarial y al desarrollo económico y social del territorio vizcaíno.

A través de este marco de cooperación, CEBEK y GAIA promoverán iniciativas orientadas a acercar la innovación y las tecnologías habilitadoras a las empresas, especialmente a las pymes, favoreciendo su capacidad de adaptación a los retos de un entorno cada vez más digitalizado y competitivo. El acuerdo entre ambas entidades cobra especial relevancia en un contexto marcado por la aceleración de la digitalización, la irrupción de la inteligencia artificial, la creciente demanda de perfiles tecnológicos especializados y la necesidad de mejorar la productividad y competitividad de las empresas.

Así, entre las líneas de actuación previstas destacan: la organización de jornadas, encuentros empresariales, talleres y actividades divulgativas; el impulso de programas para la generación, atracción y capacitación de talento; la identificación de oportunidades de colaboración entre empresas y agentes del ecosistema innovador; así como el desarrollo de acciones conjuntas que contribuyan a acelerar los procesos de transformación digital y crecimiento empresarial.

La alianza permitirá asimismo reforzar la conexión entre el ecosistema tecnológico vasco y el conjunto del tejido empresarial de Bizkaia, facilitando la transferencia de conocimiento, el intercambio de experiencias y la puesta en marcha de proyectos de interés común.

Tras la firma del acuerdo, Francisco Javier Azpiazu ha destacado que la colaboración entre organizaciones empresariales y agentes tecnológicos es fundamental para que las empresas puedan afrontar con éxito los desafíos actuales y futuros: "Las pymes vascas son el motor de nuestra economía, y nuestro papel es estar a su lado para que la transformación digital se traduzca en más competitividad. Ninguna empresa debería afrontar sola su transformación digital. Esta alianza entre CEBEK y GAIA pone todo un ecosistema al servicio de las pequeñas y medianas empresas, para que la tecnología sea una palanca de competitividad y no una barrera", ha señalado.

Por su parte, Tomás Iriondo ha subrayado que la transformación digital ya no es una opción, sino un factor determinante para la competitividad y el crecimiento empresarial. "Esta alianza con CEBEK contribuirá a extender las capacidades tecnológicas y el conocimiento generado por nuestro sector al conjunto de la economía vizcaína, fortaleciendo la competitividad del territorio", ha señalado.

El convenio tendrá una vigencia inicial de un año, prorrogable por acuerdo entre ambas partes, y contará con una comisión de seguimiento encargada de definir y coordinar anualmente las actuaciones que se desarrollen en el marco de esta colaboración.

Sobre CEBEK
CEBEK es la organización empresarial de referencia en Bizkaia y agrupa, a través de sus federaciones, asociaciones y empresas miembro, a más de 6.000 empresas del tejido productivo del territorio. Su labor se centra en representar y defender los intereses de las empresas, acompañarlas en sus procesos de transformación y contribuir a la mejora de su competitividad en un entorno económico cada vez más exigente. La organización impulsa además iniciativas vinculadas al emprendimiento, la transformación cultural, la innovación, la promoción de la salud desde la empresa, la sostenibilidad, la formación y el desarrollo del talento.

Sobre GAIA
GAIA es el clúster de Industrias del Conocimiento y Tecnología Aplicada de Euskadi y uno de los principales referentes del ecosistema tecnológico vasco. Integrado por empresas tecnológicas, ingenierías, consultoras especializadas, centros tecnológicos y otros agentes de innovación, el clúster trabaja para acelerar la transformación digital de la economía y fomentar el desarrollo de soluciones basadas en tecnologías avanzadas. El sector representado por GAIA constituye uno de los ámbitos de mayor crecimiento y capacidad tractora de Euskadi, con una aportación cada vez más relevante a la innovación, la competitividad empresarial y la generación de empleo cualificado. Actualmente, GAIA aglutina a 306 organizaciones que emplean a 27.332 profesionales y que en 2025 alcanzaron una facturación conjunta de 7.371M€.

El Ateneo de Madrid acogerá la celebración del Día Internacional de las Cooperativas y la entrega de los Premios ES_MAD 2026 de FECOMA

Mon, 29 Jun 2026 13:00:26 +0200

La Federación de Cooperativas y de la Economía Social de Madrid, FECOMA, celebrará el próximo 3 de julio el Día Internacional de las Cooperativas en el Ateneo de Madrid, uno de los espacios culturales más emblemáticos de España y símbolo del pensamiento libre, el diálogo y el compromiso social. El acto servirá además para hacer entrega de los Premios ES_MAD 2026, con los que la organización reconoce el mejor desempeño entre las cooperativas y empresas de Economía Social de la Comunidad de Madrid.

El movimiento cooperativo internacional lleva celebrando el Día Internacional de las Cooperativas desde 1923 con el objetivo de poner en valor el papel de las cooperativas en el desarrollo económicos, la sostenibilidad y la justicia social.

La celebración se desarrollará bajo el lema internacional "Cooperativas por un mundo en paz", una llamada a reivindicar la capacidad del modelo cooperativo para construir sociedades más cohesionadas, inclusivas y sostenibles. Promovido por la Alianza Cooperativa Internacional y respaldado por Naciones Unidas, el Día Internacional de las Cooperativas se celebra cada año el primer sábado de julio con el objetivo de dar visibilidad a un modelo empresarial que sitúa a las personas en el centro de la actividad económica.

Un modelo económico basado en las personas
Las cooperativas representan hoy una de las fórmulas empresariales con mayor capacidad para generar empleo estable, arraigo territorial y cohesión social. Su estructura democrática, la participación de los socios en la toma de decisiones y su orientación al interés colectivo las convierten en una herramienta especialmente eficaz para afrontar algunos de los grandes retos económicos y sociales de este tiempo.

Precisamente con motivo de esta celebración, FECOMA quiere reconocer públicamente el trabajo de las cooperativas y entidades de Economía Social que contribuyen cada día al desarrollo económico y social de la región.

Premios ES_MAD 2026
Durante la jornada se entregarán los Premios ES_MAD 2026, que reconocerán a las siguientes entidades y personas:

Premio a las Sociedades Laborales de Madrid
EINSMAN, S.L.L.

Premio a las Cooperativas de Trabajo de Madrid
Dejando Huella, S. Coop. Mad.

Premio a las Cooperativas de Vivienda y Rehabilitación de la Comunidad de Madrid
Vega de Aldovea, S. Coop. Mad.

Premio a las Cooperativas de Transporte de Madrid
Ecotransporte Cooperativo, S. Coop. Mad.

Premio a las Cooperativas Agroalimentarias de Madrid
AgroHub Madrid, S. Coop. Mad.

Premio a las Sociedades Cooperativas de Enseñanza de Trabajo Asociado
Centro de Estudios Castilla, S. Coop. Mad.

Premio a las Cooperativas de Consumidores y Usuarios de Madrid
Trabensol, S. Coop. Mad.

Premio a los socios de Unión de Detallistas Españoles, UNIDE
José Pastor Lizana.

Asimismo, FECOMA entregará el Premio Institucional a Ángel García Rodríguez, Padre Ángel, fundador de Mensajeros de la Paz, en reconocimiento a su extraordinaria trayectoria y compromiso social.

Representación institucional
La jornada comenzará a las 10:30 horas con la recepción de asistentes y a las 11:00 horas tendrá lugar la mesa inaugural, presidida por Carlos de la Higuera, presidente de Honor de FECOMA. Está prevista asimismo la participación de Óscar Romera, coordinador general de Economía, Comercio y Consumo del Ayuntamiento de Madrid, y Macamen Tejera, viceconsejera de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid.

Tras la entrega de los galardones, el acto será clausurado por Carlos Jiménez presidente de FECOMA. La celebración concluirá con la interpretación del Himno de las Cooperativas y un ágape entre los asistentes.

Con esta nueva edición del Día Internacional de las Cooperativas, FECOMA quiere reafirmar su compromiso con un modelo económico que pone a las personas por delante del capital y demostrar que otra forma de hacer empresa, más democrática, participativa y comprometida con el bienestar colectivo, no solo es posible, sino que constituye una realidad consolidada y con un enorme potencial de futuro.

Este es un día especial para toda la Economía Social madrileña, por lo que invitamos a todas aquellas personas que forman parte de la Economía Social, entidades colaboradoras, entidades amigas o a cuantas personas estén interesadas en saber más de las personas y entidades que hay detrás de la Economía Social, se acerque al Ateneo a acompañarnos en esta jornada.

Agradecen el apoyo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid en la cofinanciación de este acto y de entidades como la Fundación GSD, la correduría de seguros éticos Seryes y el Grupo Cajamar que colaboran en el desarrollo de este evento.