Notas de prensa - El primer blog de notas de prensa y comunicados de prensa

La Real Academia de Ingeniería elige al profesor Marcos López de Prado como Académico Correspondiente

Fri, 03 Jul 2026 14:48:25 +0200

La Real Academia de Ingeniería ha elegido al profesor Marcos López de Prado, miembro del Consejo Asesor de ADIA Lab, como académico correspondiente en reconocimiento a sus contribuciones pioneras a la ciencia computacional y al aprendizaje automático financiero.

Creada por Real Decreto e integrada en el Instituto de España, la Academia pertenece a CAETS, el consejo mundial de las principales academias nacionales de ingeniería. Su misión es poner el conocimiento experto de la ingeniería al servicio del interés público: proporcionar asesoramiento independiente a gobiernos y autoridades públicas, impulsar la investigación en ingeniería y sus aplicaciones tecnológicas, difundir el conocimiento y establecer normas y buenas prácticas. La elección como Académico Correspondiente figura entre los más altos honores científicos de España, una distinción que actualmente ostentan solo 71 expertos.

Además de su papel en ADIA Lab, el profesor López de Prado es Director Global de Investigación y Desarrollo Cuantitativos en la Abu Dhabi Investment Authority (ADIA), Profesor en la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Cornell en Nueva York, Investigador Asociado en el Lawrence Berkeley National Laboratory —dependiente de la Oficina de Ciencia de Estados Unidos— y Profesor en el Departamento de Matemáticas de la Universidad Khalifa en los Emiratos. En 2024, Su Majestad el Rey Felipe VI y el Gobierno de España le concedieron la Cruz de Oficial de la Orden del Mérito Civil.

La elección por parte de la Academia reconoce el papel del profesor López de Prado en el establecimiento del aprendizaje automático financiero como una disciplina rigurosa en la intersección de la ingeniería, la ciencia computacional, la estadística y la práctica inversora, así como la adopción internacional y la influencia de sus métodos en el ámbito académico y en el sector de la inversión.

La condición de académico es vitalicia y no está abierta a solicitudes. La elección sigue un proceso entre pares: los candidatos son nominados por Académicos de Número, evaluados por la Junta de Admisiones y elegidos en sesión plenaria por mayoría absoluta de todos los miembros con derecho a voto. Entre los miembros internacionales actuales y antiguos figuran científicos y tecnólogos distinguidos, incluidos Geoffrey Hinton (Premio Nobel de Física), Zhores Alferov (Premio Nobel de Física), Werner Arber (Premio Nobel de Medicina), Norman Borlaug (Premio Nobel de la Paz), John Hennessy (Premio Turing), Judea Pearl (Premio Turing), Maurice V. Wilkes (Premio Turing) y alrededor de 60 miembros de academias nacionales extranjeras.

El profesor López de Prado es el primer miembro de la Academia elegido con residencia en los Emiratos Árabes Unidos, lo que refuerza aún más los vínculos de la Academia con el ecosistema científico y tecnológico de los Emiratos. Recibirá formalmente la medalla y el diploma de académico correspondiente en la ceremonia de investidura que se celebrará este mes de octubre en el histórico Palacio de Villafranca de Madrid, sede de la Academia.

El Excmo. Sr. Jaime Domínguez Abascal, presidente de la Academia, señaló: "La elección del profesor López de Prado reconoce su papel central en el desarrollo pionero de métodos de ingeniería que resuelven problemas financieros complejos, así como su creación de algoritmos de aprendizaje automático que hoy se aplican en todo el sector global de la inversión. Su trabajo conecta el mundo académico y la práctica, demostrando cómo los principios y métodos de la ingeniería pueden mejorar la toma de decisiones de gran trascendencia en ámbitos de amplia importancia económica, social e institucional".

El Dr. Horst Simon, director de ADIA Lab, comentó: "La elección para una academia nacional figura entre los mayores honores que puede recibir un científico. La elección del profesor López de Prado es un motivo de orgullo para ADIA Lab y subraya aún más el excepcional calibre de nuestro Consejo Asesor, que incluye a varios laureados con el Premio Nobel, ganadores del Premio Turing y miembros de academias nacionales. Felicitamos cordialmente a Marcos por este merecido reconocimiento".

El profesor López de Prado expresó su gratitud por esta elección: "Estoy agradecido a la Real Academia de Ingeniería, cuyos miembros ejemplifican la excelencia científica y tecnológica en todo el mundo. La ingeniería no se limita a los artefactos físicos: es el diseño disciplinado de soluciones a problemas técnicos bajo restricciones del mundo real. El aprendizaje automático financiero aplica métodos de ingeniería a uno de los sistemas más complejos de la sociedad: los mercados financieros globales. Me honra que la Academia acoja esta visión, y espero que mi elección inspire a futuras generaciones a aplicar enfoques de ingeniería a las finanzas para el avance del conocimiento y el beneficio de la sociedad".

Acerca de Marcos López de Prado
El Dr. Marcos López de Prado es Director Global de Investigación y Desarrollo Cuantitativos en la Abu Dhabi Investment Authority (ADIA) y miembro fundador del consejo de ADIA Lab, el centro de Abu Dabi para la investigación en ciencias de datos y computacionales. También es Investigador Asociado en el Lawrence Berkeley National Laboratory, parte del Departamento de Energía de Estados Unidos, y Profesor en la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Cornell. En 2024, Su Majestad el Rey Felipe VI y el Gobierno de España le concedieron la Cruz de Oficial de la Orden del Mérito Civil, "por sus distinguidos servicios a la ciencia y al sector global de la inversión". El Congreso de Estados Unidos lo ha invitado a declarar sobre política de inteligencia artificial, figura como inventor en 15 patentes y la Social Science Research Network (SSRN) lo sitúa entre los 10 autores más leídos en Economía. Ha publicado varios influyentes libros de texto de posgrado y más de 100 artículos en revistas científicas con más de 50 coautores, incluidos varios laureados con el Premio Nobel. Para más información, visitar https://QuantResearch.org/

Acerca de ADIA Lab
ADIA Lab es una institución independiente dedicada a la investigación básica y aplicada en ciencia de datos, inteligencia artificial, aprendizaje automático y computación de alto rendimiento en todos los grandes campos de estudio. Esto incluye la exploración de aplicaciones en áreas como el cambio climático y la transición energética, la tecnología blockchain, la inclusión financiera y la inversión, la toma de decisiones, la automatización, la ciberseguridad, las ciencias de la salud, la educación, las telecomunicaciones y el espacio. Con sede en Abu Dabi, ADIA Lab cuenta con el apoyo de la Abu Dhabi Investment Authority (ADIA), una institución de inversión globalmente diversificada que invierte fondos en nombre del Gobierno de Abu Dabi.

ADIA Lab cuenta con su propia estructura de gobernanza y operación, y está guiado por un Consejo Asesor integrado por líderes de pensamiento globales en disciplinas de datos y de computación intensiva, con el fin de desarrollar su investigación de manera independiente. Para más información, visitar https://www.adialab.ae/

Acerca de la Real Academia de Ingeniería
La Real Academia de Ingeniería fue creada por el Real Decreto 859/1994, y forma parte del Instituto de España, que reúne a las Reales Academias nacionales españolas. La Academia está bajo el Alto Patronazgo de Su Majestad el Rey Felipe VI, una función atribuida al Rey por el artículo 62.j) de la Constitución Española. Su misión es poner el conocimiento experto de la ingeniería al servicio del interés público: proporcionar asesoramiento independiente a gobiernos y autoridades públicas, impulsar la ciencia de la ingeniería y sus aplicaciones tecnológicas, difundir el conocimiento y establecer normas y buenas prácticas. La sede oficial de la Academia se encuentra en el histórico Palacio de Villafranca, un destacado enclave del patrimonio cultural en el centro de Madrid, que fue inaugurado formalmente por Su Majestad el Rey Juan Carlos en 2010. Es miembro del International Council of Academies of Engineering and Technological Sciences (CAETS), el consejo mundial de las principales academias nacionales de ingeniería, junto con instituciones como la National Academy of Engineering de Estados Unidos y la Royal Academy of Engineering del Reino Unido. También es miembro fundador del European Council of Applied Sciences and Engineering (Euro-CASE). Para más información, visitar https://www.raing.es/

Carmen Rueda Hernández, nueva Directora Gerente de Fraternidad-Muprespa

Thu, 02 Jul 2026 14:48:26 +0200

Carmen Rueda Hernández asume la Dirección Gerencia de Fraternidad-Muprespa, una vez culminado el proceso de sucesión acordado por la Junta Directiva de la Entidad el pasado 29 de abril y tras la ratificación de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.

La nueva Directora Gerente sucede en el cargo a Carlos Aranda Martín, que ha estado al frente de la Mutua desde mayo de 2010 hasta el 31 de mayo de 2026. Fraternidad-Muprespa agradece su dedicación y los años de servicio prestados durante esta etapa.

Con una trayectoria de más de veinte años en la entidad, su andadura en Fraternidad-Muprespa comenzó en 2002 como directora Provincial de Zamora, responsabilidad que desempeñó hasta 2013. Ese año pasó a ocupar la dirección Provincial de Madrid y, posteriormente, en 2020, fue nombrada directora Territorial de Madrid-Grandes Mutualistas. Desde noviembre de 2024, tras la integración de Castilla y León, ha venido desempeñando la dirección Territorial Centro-Grandes Mutualistas.

Rueda es licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en sus tres disciplinas y Máster Interuniversitario en Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa. Antes de su incorporación a Fraternidad-Muprespa, desarrolló también funciones vinculadas a la gestión de Recursos Humanos.
A lo largo de su recorrido profesional ha consolidado un amplio conocimiento de la actividad de la Mutua, así como de la gestión territorial, la relación con empresas mutualistas y personas trabajadoras, la coordinación de equipos y el servicio que Fraternidad-Muprespa presta como mutua colaboradora con la Seguridad Social.

Con este nombramiento, la organización inicia una nueva etapa desde la continuidad institucional, el compromiso de servicio y el trabajo conjunto de todos los equipos de Fraternidad-Muprespa.

La Sierra Norte gana un 8% de población mientras ADEL refuerza su estrategia de arraigo y vivienda

Wed, 01 Jul 2026 14:00:24 +0200

El Salón Rico del Palacio Ducal de Cogolludo, uno de los espacios patrimoniales más emblemáticos de la Sierra Norte de Guadalajara y del Renacimiento castellano, ha acogido la Asamblea General de ADEL Sierra Norte, una cita que ha servido para hacer balance de un año en el que la entidad ha reforzado su apuesta por un modelo de desarrollo rural centrado en las personas, el arraigo, la vivienda y la lucha contra la despoblación.

Durante la sesión, los socios conocieron y aprobaron por unanimidad las cuentas anuales de 2025, el presupuesto de 2026 y la memoria de actividades, pero el verdadero protagonismo correspondió a los resultados alcanzados por una estrategia que empieza a ofrecer indicadores objetivos. Entre ellos destaca el crecimiento del 8 % de la población de la Sierra Norte desde 2020, un dato que refleja la evolución positiva de la comarca y que ADEL atribuye al esfuerzo conjunto de ayuntamientos, empresas, asociaciones y vecinos, junto con las políticas impulsadas desde el territorio para favorecer el emprendimiento, el acceso a la vivienda y el arraigo.

La presidenta de ADEL Sierra Norte, María Jesús Merino, afirmó que "la despoblación en la Sierra Norte se ha frenado y hoy podemos decirlo con datos objetivos". Merino lo calificó de "logro colectivo de muchos alcaldes, concejales, empresarios y vecinos trabajando cada día por sus pueblos" y recalcó que ADEL ha sumado a ese esfuerzo "iniciativas que faciliten que las personas quieran vivir, volver o quedarse en nuestro territorio".

El reconocimiento a una forma diferente de entender el desarrollo rural
La Asamblea también sirvió para poner en valor el reconocimiento que recibirá ADEL Sierra Norte el próximo 9 de julio, cuando el Gobierno de Castilla-La Mancha haga entrega a la entidad del Premio a la Responsabilidad Social Demográfica, concedido por el Plan Arraigo, una iniciativa pionera que une la atracción de nuevos pobladores con actuaciones dirigidas a facilitar el acceso a la vivienda y la integración de quienes deciden establecer su proyecto de vida en la comarca.

"Este reconocimiento supone un respaldo a una forma de trabajar que entiende que el desarrollo rural no consiste únicamente en gestionar ayudas, sino en crear oportunidades para que las personas puedan desarrollar aquí su proyecto de vida", señaló María Jesús Merino.

La presidenta recordó que el acceso a la vivienda continúa siendo uno de los principales retos de la Sierra Norte y destacó que ADEL fue el primer grupo de desarrollo rural de Castilla-La Mancha en impulsar ayudas específicas para la rehabilitación de viviendas, una línea de trabajo que ahora se complementa con nuevas iniciativas destinadas a movilizar inmuebles para alquiler y favorecer la fijación de población.

Más de un millón de euros de inversión para el territorio
La memoria de actividades presentada durante la Asamblea refleja la intensa actividad desarrollada por ADEL a lo largo de 2025. Las convocatorias correspondientes al actual periodo Leader movilizaron más de 1,12 millones de euros de inversión, con una aportación superior a 755.000 euros en ayudas destinadas al emprendimiento, la rehabilitación de viviendas para favorecer el asentamiento de población, la mejora de infraestructuras municipales, las energías renovables y la conservación del patrimonio impulsada por asociaciones locales.

A ello se suman proyectos de promoción del territorio como 'Descubre y Saborea', 'Retención del Talento en el Aula', 'Conecta tu Comarca' o las distintas iniciativas de cooperación desarrolladas junto a otros grupos Leader, que amplían el concepto de desarrollo rural incorporando la cultura, la gastronomía, la educación y la identidad territorial como herramientas para generar oportunidades.

El objetivo es que ningún euro europeo deje de llegar a la Sierra Norte
Otro de los asuntos centrales de la Asamblea fue la necesidad de acelerar la ejecución de los proyectos aprobados para garantizar que todos los fondos europeos asignados al territorio se traduzcan en inversiones reales.

En este sentido, ADEL hizo un llamamiento a ayuntamientos, empresas y beneficiarios para agilizar la certificación de las actuaciones ya concedidas y evitar retrasos derivados, en muchos casos, de la falta de suministros o de profesionales para ejecutar las obras. Mantener un alto nivel de ejecución resulta esencial para que la Sierra Norte continúe recibiendo financiación Leader en el futuro.

Paralelamente, la entidad continúa impulsando nuevas líneas de trabajo vinculadas a la digitalización empresarial mediante el programa Acelera Pyme, el asesoramiento a los municipios para la legalización de manantiales y el acompañamiento a los ayuntamientos en las nuevas iniciativas destinadas a facilitar vivienda en alquiler en el medio rural.

Defender el futuro del medio rural
Durante la Asamblea, María Jesús Merino anunció también que ADEL participará activamente en el encuentro nacional que se celebrará el próximo 25 de septiembre en Sigüenza, donde los grupos de desarrollo rural defenderán el mantenimiento de los fondos Leader en el futuro marco financiero europeo y promoverán la creación de un Estatuto del Pequeño Municipio, una iniciativa en la que la presidenta de ADEL, encabezando al grupo de desarrollo rural ha sido de nuevo pionera, y que pretende adaptar la normativa a la realidad de los ayuntamientos rurales y dotarlos de mayor capacidad para gestionar sus recursos.

La presidenta concluyó asegurando que "los datos demuestran que vamos en la buena dirección. La Sierra Norte está acreditando que, cuando se apuesta por el arraigo, la vivienda, el emprendimiento y la colaboración entre administraciones y sociedad civil, es posible generar oportunidades y construir un futuro para nuestros pueblos".

La Asamblea General celebrada en el Salón Rico del Palacio Ducal de Cogolludo cerró así un ejercicio que confirma la evolución de ADEL Sierra Norte hacia un modelo de desarrollo rural en el que la gestión de los fondos europeos continúa siendo esencial, pero siempre al servicio de un objetivo mayor: conseguir que cada vez más personas encuentren en la Sierra Norte un lugar donde vivir, emprender y desarrollar su proyecto de vida.

Industrias Mas fabrica su remate de chimenea número 200.000

Tue, 30 Jun 2026 17:56:26 +0200

Industrias Mas ha alcanzado un hito que pocos fabricantes del sector pueden exhibir: la unidad número 200.000 ha salido de su línea de producción. Se trata de un remate de chimenea de aluminio de la marca VENTUM®, la solución que la compañía lanzó en 1989 y que transformó la forma de resolver la ventilación y el remate de chimeneas en la construcción.
Fundada en 1968, Industrias Mas es una empresa familiar dedicada al diseño y la fabricación a medida de soluciones técnicas en aluminio para la edificación. La cifra de 200.000 remates VENTUM® fabricados resume más de medio siglo de fabricación nacional, mejora continua y confianza por parte de arquitectos, prescriptores e instaladores.

"Llegar a 200.000 unidades no es solo un número: es la prueba de que llevamos más de cincuenta años haciendo bien nuestro trabajo. Cada remate que sale de nuestra fábrica lleva detrás el esfuerzo de un equipo que innova con creatividad y Ilusión para dar lo mejor a nuestros clientes. Este hito nos compromete a seguir invirtiendo en producto, calidad y servicio.",
afirma Jordi Mas, Gerente de Industrias Mas.

Una solución pensada para la arquitectura
Los remates de chimenea VENTUM® se han incorporado a proyectos residenciales, dotacionales y terciarios de toda España, donde la correcta evacuación de humos y la integración del remate con la cubierta son requisitos cada vez más exigentes. Entre los aspectos que el estudio de arquitectura y el instalador valoran del producto destacan:

Fabricación a medida. Cada pieza se adapta a las necesidades del proyecto, sin renunciar a la precisión ni a los plazos.
Aluminio de altas prestaciones. Material ligero, resistente a la corrosión, duradero y 100 % reciclable, una ventaja frente a otras soluciones desde el punto de vista de la sostenibilidad y el mantenimiento.
Calidad certificada. Todos los procesos productivos están certificados bajo la norma ISO 9001:2015, desde el control de materias primas hasta la verificación final de cada pieza.
Integración y acabado. Geometrías y acabados que permiten resolver el encuentro con la cubierta cuidando el lenguaje del proyecto.

Más de medio siglo de innovación
El hito de la chimenea 200.000 se inscribe en una trayectoria marcada por la innovación continua. Tras el nacimiento de VENTUM® en 1989, la compañía amplió en 2002 sus instalaciones hasta los 4.500 m² de superficie productiva y, en los últimos años, ha completado su gama con el sistema de cubremuros ALU-CLICK® (2023) y el sistema de vierteaguas para ventanas ALU-DROP® (2026), reforzando su posición como referente en soluciones de aluminio para la protección y el remate de edificaciones.

Con este hito, Industrias Mas reafirma su compromiso con la fabricación de proximidad, la calidad y el servicio al profesional de la construcción.

Acerca de Industrias Mas
Industrias Mas es una empresa española fundada en 1968, dedicada al diseño y fabricación a medida de soluciones técnicas en aluminio para la construcción: remates de chimenea (VENTUM®), cubremuros (ALU-CLICK®), vierteaguas (ALU-DROP®), rejillas y canalones, entre otros. Con procesos certificados bajo la norma ISO 9001:2015, la compañía combina más de medio siglo de experiencia con una apuesta constante por la innovación.

Casino Marbella inaugura nueva sala de slots y refuerza la proyección digital de la marca

Tue, 30 Jun 2026 17:28:25 +0200

Casino Marbella anuncia una ampliación de su moderna sala de slots, que pasará a contar con más de 130 máquinas de casino, y lo celebrará con un evento en sus jardines el próximo 23 de julio.

Fundado en 1978, Casino Marbella cuenta con una sólida trayectoria que lo ha consolidado como un referente del entretenimiento de alto nivel en la Costa del Sol. A lo largo de casi cinco décadas, ha sabido adaptarse a los cambios del sector sin perder su identidad, combinando tradición, elegancia y excelencia operativa. Hoy, esta historia evoluciona con una plataforma digital que traslada la misma confianza, innovación y glamur, fusionando ambos universos para ofrecer una experiencia de entretenimiento integral al usuario.

Evento de inauguración: una noche para celebrar la evolución
Para celebrar este nuevo hito que certifica la firme apuesta de Casino Marbella por una oferta de entretenimiento integral y de calidad, se celebrará un exclusivo evento el próximo 23 de julio a las 21:00 horas, en los jardines del Casino.

La inauguración reunirá a clientes, colaboradores y medios en una velada única que incluirá:

DJ en directo
Espectáculos en vivo
Catering de primer nivel
Un ambiente sofisticado y festivo

El evento no solo marcará el lanzamiento del nuevo proyecto digital, sino que también servirá como escaparate de la continua evolución del casino.

Nueva zona de máquinas: más grande y más innovadora
La celebración coincidirá con la inauguración oficial de la nueva zona de máquinas del casino, fruto de una reforma iniciada el pasado 23 de marzo.

Este nuevo espacio pasará a contar con más de 130 máquinas de última generación, reforzando significativamente la oferta de juego y posicionando a Casino Marbella como uno de los casinos más modernos y completos de la Costa del Sol.

Apuesta por la omnicanalidad con casinomarbella.es
Como parte de la estrategia de desarrollo de negocio digital de Grupo CIRSA, se ha lanzado una nueva web (https://casinomarbella.es/), que permite disfrutar de la experiencia del casino online desde cualquier lugar de España, con una navegación optimizada para escritorio, smartphone y tablet, consolidando una propuesta de casino movil ágil, segura y adaptada a las nuevas formas de consumo digital.

La plataforma cuenta con una completa oferta de entretenimiento que incluye casino con ruleta, ruleta en directo, blackjack online y un amplio catálogo de slots online, seleccionados para ofrecer una experiencia inmersiva, moderna y dinámica.

Operada a través de una sociedad de Grupo CIRSA, casinomarbella.es desarrolla su actividad bajo licencia de la Dirección General de Ordenación del Juego (DGOJ) y cumple con la normativa vigente en España, incorporando herramientas de protección al jugador y mecanismos orientados al Juego Responsable.

Una marca en constante evolución
Casino Marbella continúa apostando por la mejora constante en todos los ámbitos de su actividad, reforzando su compromiso con la excelencia y la calidad en la experiencia del cliente. En el ámbito gastronómico, el restaurante renueva su carta dos veces al año, adaptándola a cada temporada para ofrecer propuestas actualizadas y atractivas; actualmente destaca la carta de verano, con platos como el lomito de raya o la ensaladilla rusa tibia.

Asimismo, el Casino impulsa el desarrollo profesional a través de programas anuales de formación de croupier, asegurando la incorporación de perfiles altamente cualificados y especializados. Esta apuesta por el talento se complementa con una inversión continua en la modernización y mejora de sus instalaciones, con el objetivo de ofrecer siempre espacios renovados y una experiencia de máximo nivel para sus clientes.

Situado en uno de los destinos más exclusivos del Mediterráneo, Casino Marbella es un referente del ocio premium en la Costa del Sol, ofreciendo una experiencia integral que combina juego, gastronomía y entretenimiento en un entorno de alto nivel.

Acerca de CIRSA
CIRSA es uno de los líderes mundiales en la actividad del juego y ocio y la primera compañía del sector en España. Su oferta en 10 países está compuesta por 454 casinos, más de 82.000 máquinas recreativas, cerca de 2.500 puntos de apuestas deportivas y el área industrial que integra los procesos de investigación, diseño y fabricación de máquinas recreativas y de sistemas de gestión de salas de juego e interconexión de máquinas. Asimismo, cuenta con licencias de juego online en España, Italia, Portugal, Perú, Colombia, Panamá y México. www.cirsa.com.

Jesús Neila se incorpora a Bolboreta Innova Group como nuevo IT Manager

Tue, 30 Jun 2026 13:56:27 +0200

Bolboreta Innova Group, el ecosistema que conecta ciencia y mercado para transformar el conocimiento en soluciones reales, incorpora a Jesús Neila como nuevo IT Manager con el objetivo de fortalecer la infraestructura tecnológica del grupo y acompañar el desarrollo de sus distintas líneas de negocio.

Jesús Neila cuenta con más de dos décadas de trayectoria profesional en el ámbito tecnológico, donde ha desarrollado funciones de responsabilidad tanto en departamentos internos de IT como en consultoría especializada. Durante más de diez años ha ejercido como IT Manager, consolidando una experiencia centrada en la excelencia operativa, la mejora continua y la alineación de la tecnología con los objetivos de negocio.

A lo largo de su carrera ha desempeñado posiciones de liderazgo en compañías como Garaje de Ideas, Neoris, Triodos Bank, BMW Bank, Telefónica, Caser Seguros y Grupo Lactalis Iberia. En estos entornos ha asumido responsabilidades vinculadas a la gestión de presupuestos IT, coordinación de proveedores, supervisión de niveles de servicio, cumplimiento normativo y desarrollo de equipos.

En su nueva etapa en Bolboreta, será responsable de impulsar una arquitectura tecnológica segura y escalable, preparada para responder a las necesidades actuales del grupo y a los nuevos proyectos que se incorporen al ecosistema. Su experiencia en ciberseguridad, entornos cloud y gobierno IT contribuirá a reforzar la capacidad operativa y la eficiencia interna de la compañía.

"Lo que más me atrajo de Bolboreta es su manera de entender la innovación, con incidencia real y con una mirada puesta en las personas. La tecnología solo tiene sentido cuando ayuda a avanzar, simplifica retos y abre nuevas posibilidades. Me incorporo con la ilusión de construir una base sólida que permita crecer al grupo sin perder agilidad ni ambición", ha señalado Jesús Neila, IT Manager de Bolboreta Innova Group.

Para Itzal Arbide Mendizabal, CEO de Bolboreta Innova Group, esta incorporación supone un paso relevante en la evolución del grupo: "Jesús llega en un momento importante para nosotros. Necesitamos estructuras fuertes para seguir creciendo y perfiles capaces de convertir la complejidad tecnológica en soluciones útiles. Su experiencia y su forma de entender los equipos encajan plenamente con la etapa que estamos construyendo".

Con este nombramiento, Bolboreta fortalece su estructura interna para consolidar un modelo capaz de conectar talento, conocimiento y tecnología al servicio de soluciones con impacto positivo y duradero.

African Guarantee Fund nombra al Sr. Constant N’ZI director ejecutivo del grupo

Tue, 30 Jun 2026 09:56:24 +0200

Tras la celebración esta semana de su 15.ª Junta General Anual y de la reunión del Consejo de Administración, el African Guarantee Fund (AGF) (www.AGF.Africa) se complace en anunciar el nombramiento del Sr. Constant N’ZI como director ejecutivo del grupo (CEO), con efecto a partir del 23 de junio de 2026.

El Sr. N’ZI aporta más de 15 años de experiencia en puestos de liderazgo en los ámbitos de los servicios financieros, la banca, la gestión de riesgos, la financiación del desarrollo y la participación de las partes interesadas. Anteriormente ocupó los cargos de director general adjunto del Grupo y director de riesgos del AGF, antes de ser nombrado director general interino del Grupo en febrero de 2026. El Sr. N’ZI ha demostrado su capacidad para conciliar el ámbito técnico de la banca con el liderazgo y la creación de relaciones necesarias con todas las partes interesadas.

Su nombramiento es el resultado de un proceso de selección exhaustivo y riguroso llevado a cabo por el Consejo de Administración con el fin de identificar a un líder capaz de guiar al Grupo en su próxima fase de crecimiento, reforzar su sostenibilidad financiera y profundizar su impacto en todo el continente africano.

Mientras AGF impulsa un ambicioso plan de movilización de capital para ampliar su capacidad de garantía y apoyar a más pymes, el nombramiento del Sr. N’ZI supone continuidad, estabilidad y un nuevo impulso para la institución.

Los accionistas de la empresa y el Consejo de Administración han felicitado al nuevo director general del grupo y han reiterado su confianza en que el Sr. N’ZI llevará a la empresa a un nuevo nivel.

Al comentar el nombramiento, el Sr. Felix BIKPO, presidente del Consejo de Administración, declaró: "El Consejo de Administración se complace en dar la bienvenida a Constant como nuestro nuevo consejero delegado del Grupo. Su amplia experiencia en liderazgo y su profundo conocimiento de la empresa, su misión y la visión establecida por los accionistas le convierten en la persona idónea para guiar al Grupo hacia su próxima etapa. Estamos convencidos de que, bajo su liderazgo, el Grupo seguirá consolidando su posición en el mercado como el fondo de garantía número uno de África, generará un impacto en todo el continente al tiempo que mantiene el valor a largo plazo para nuestros accionistas y seguirá comprometido con los más altos estándares de gobernanza e integridad".

Al aceptar el nombramiento, el Sr. Constant N’ZI declaró: "Me siento honrado y agradecido por la confianza que han depositado en mí el Consejo de Administración y los accionistas, y es un privilegio para mí continuar mi trayectoria en AGF como nuevo consejero delegado del Grupo. AGF ha creado una sólida plataforma para movilizar financiación destinada a las pymes africanas, fomentar el empleo e impulsar un crecimiento inclusivo y sostenible. Junto con nuestros accionistas, los miembros del Consejo de Administración, el equipo directivo y nuestros talentosos empleados, así como con nuestras valiosas instituciones financieras asociadas y socios comerciales, entre otras partes interesadas clave, mi prioridad será aprovechar estos sólidos cimientos, reforzar nuestros resultados financieros, movilizar capital adicional, profundizar en nuestras alianzas con instituciones financieras y garantizar que AGF siga generando un impacto significativo en toda África".

Sobre African Guarantee Fund
African Guarantee Fund (AGF) es una institución financiera no bancaria panafricana dedicada a promover el acceso a la financiación de las pequeñas y medianas empresas en toda África. A través de sus productos de garantía y del apoyo al desarrollo de capacidades que presta a más de 250 instituciones financieras asociadas, el AGF ha movilizado más de 7.000 millones de dólares estadounidenses en financiación para pymes, centrándose en la creación de empleo, el crecimiento inclusivo, las empresas dirigidas por mujeres, las finanzas verdes y el desarrollo económico sostenible en 44 países africanos.

El AGF cuenta con el respaldo de los siguientes accionistas y patrocinadores: el Banco Alemán de Desarrollo (KfW), Impact Fund Denmark (anteriormente Fondo de Inversión para Países en Desarrollo – IFU), el Gobierno de Dinamarca a través de la Agencia Danesa de Desarrollo Internacional (DANIDA), el Gobierno de España a través de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), el Banco Africano de Desarrollo (BAfD), la Agencia Francesa de Desarrollo (AFD), el Fondo Nórdico de Desarrollo (NDF), la Agencia Francesa para el Sector Privado (PROPARCO), el Banco de Desarrollo de África Occidental (BOAD), Global Affairs Canada (GAC), TechnoServe, Norad, la Fundación Mastercard, la Organización Africana de la Propiedad Intelectual (OAPI) y la Fundación Visa.

African Guarantee Fund cuenta con una calificación de AA- otorgada por Fitch Ratings.

Para mayor información, visitar: www.AGF.Africa

Distribuido por APO Group en nombre del Fondo de Garantía Africano.

edeon detecta un dels principals problemes de les empreses durant l'estiu: la dificultat per trobar suport professional en comunicació i màrqueting

Mon, 29 Jun 2026 10:48:24 +0200

L'estiu continua sent una de les èpoques més complicades per a moltes empreses que necessiten suport immediat en comunicació, màrqueting o reputació corporativa. Vacances, equips reduïts i una menor disponibilitat de proveïdors fan que moltes organitzacions tinguin dificultats per trobar una resposta professional quan més la necessiten.

Després de més de quinze anys assessorant empreses de sectors molt diversos, edeon, agència catalana de comunicació i màrqueting fundada l'any 2010, assegura que aquesta situació es repeteix cada estiu.

"L'activitat empresarial no s'atura al juliol ni a l'agost. Les empreses continuen afrontant crisis de reputació, necessiten posar en marxa campanyes de publicitat, preparar el llançament de nous productes o redefinir el seu posicionament. El problema és que sovint els costa trobar una agència que els pugui donar una resposta immediata", explica el soci director d'edeon, el doctor en comunicació empresarial, Lluís Feliu.

Les urgències no fan vacances
Segons l'experiència acumulada per l'agència, moltes de les consultes que reben durant els mesos d'estiu estan relacionades amb necessitats que no poden esperar al setembre.

Entre els casos més habituals hi ha la gestió de crisis de comunicació, la preparació de campanyes comercials, el reposicionament de marques, la diferenciació davant la competència, la creació de continguts, l'estratègia digital o el suport a equips interns que treballen amb recursos limitats durant les vacances.

"L'estiu també genera oportunitats. Hi ha empreses que aprofiten aquests mesos per replantejar la seva comunicació o preparar el darrer trimestre de l'any, però necessiten un equip que estigui disponible i pugui començar a treballar de seguida".

Una agència arrelada al territori català
Des dels seus inicis, edeon ha apostat per treballar exclusivament amb empreses que desenvolupen la seva activitat o tenen interessos comercials als territoris de parla catalana.

Actualment, l'agència desenvolupa projectes per a organitzacions de Catalunya, Andorra, la Catalunya del Nord, les Illes Balears i el País Valencià, combinant el coneixement del territori amb una metodologia pròpia orientada als resultats.

Lluny del model d'agència estrictament local, edeon treballa amb empreses industrials, institucions, associacions, entitats i organitzacions de sectors molt diversos, adaptant les estratègies de comunicació a la realitat de cada client.

Activitat durant tot l'estiu
L'agència mantindrà la seva activitat habitual durant els mesos de juliol i agost amb l'objectiu de continuar donant servei als seus clients i oferir suport a aquelles empreses que necessitin reforçar la seva comunicació durant l'estiu.

Segons expliquen des d'edeon, aquesta disponibilitat fa que cada any incorporin nous clients que inicialment contacten amb l'agència per resoldre una necessitat urgent i que, posteriorment, estableixen una relació de col·laboració a llarg termini.

Sobre l'agència de comunicació i màrqueting edeon
Fundada l'any 2010, edeon és una agència catalana especialitzada en comunicació corporativa, màrqueting estratègic, gestió de crisi, posicionament de marca, comunicació digital, SEO, reputació corporativa i relacions amb els mitjans. L'agència treballaal costat de multinacionals, petites i mitjanes empreses, associacions i clústers d'arreu del país oferint un servei proper, flexible i sempre orientat a resultats.

Les entitats representatives de les llars d'infants privades i d'iniciativa social de Catalunya alerten que la mesura, sense el finançament necessari, suposaria la desaparició del 40% de la xarxa educativa

Fri, 26 Jun 2026 15:32:23 +0200

L'Associació Catalana de Llars d'Infants, l'Associació de Llars d'Infants de Catalunya i la Coordinadora d'Escoles Bressol de Catalunya, com a entitats representatives de les llars d'infants privades i d'iniciativa social de Catalunya, manifesten el següent:

La reducció de les ràtios és una mesura pedagògicament positiva, però sense un increment proporcional del finançament públic suposaria la desaparició de la xarxa privada i d'iniciativa social del primer cicle d'Educació Infantil a Catalunya, que actualment representa prop del 40% de la xarxa educativa. Aquest finançament ha de permetre garantir la qualitat educativa, l'equiparació progressiva de les condicions laborals i salarials de les professionals amb la resta de l'etapa, i la viabilitat i l'estabilitat dels centres. Molts d'aquests centres tenen una llarga trajectòria i han estat històricament la llavor de l'educació infantil a Catalunya des dels anys seixanta i setanta.
L'esborrany s'ha elaborat sense cap procés de diàleg ni consulta amb les organitzacions representatives del sector, malgrat que aquestes llars constitueixen una part essencial del sistema educatiu català.
La desaparició de la xarxa educativa de primer cicle privada i d’iniciativa social tindria conseqüències molt greus per a milers d'infants i famílies, que veurien limitat l'accés a una plaça educativa en una etapa clau per al seu desenvolupament.
L'actual oferta pública continua sent insuficient per donar resposta a tota la demanda existent i no podria absorbir la desaparició d'una part tan significativa de l'oferta educativa, amb el consegüent risc de col·lapse del sistema.
La mesura també tindria un fort impacte laboral, amb la desaparició de milers de llocs de treball directes i indirectes en un sector altament feminitzat.
Catalunya parteix, a més, d'una situació especialment vulnerable. Les entitats fa anys que denuncien l'infrafinançament estructural que pateix el sector i han acreditat que Catalunya és una de les comunitats autònomes amb un menor suport econòmic a les famílies que opten per una llar d'infants privada autoritzada. Actualment, l'ajut públic és de només 72,72 euros mensuals per infant d'I2, una quantitat clarament insuficient que evidencia l'infrafinançament que pateix aquesta xarxa i que esdevé un greuge comparatiu amb la gratuïtat d’aquest curs a la xarxa pública. Aquesta realitat fa encara més inviable l'aplicació d'una reducció de les ràtios sense un finançament suficient.
A escala estatal, les organitzacions representatives del sector alerten que una reducció de les ràtios sense el corresponent finançament podria deixar sense plaça més de 225.000 infants, prop de la meitat del total d'alumnes escolaritzats al primer cicle d'Educació Infantil, i suposar la pèrdua de més de 60.000 llocs de treball.

Davant d'aquest escenari, les tres entitats reclamen al Ministeri d'Educació "l'obertura immediata d'un procés de diàleg amb les organitzacions representatives del sector i demanen que qualsevol modificació normativa incorpori una memòria econòmica suficient que garanteixi la viabilitat, l’estabilitat dels centres i l’aplicació efectiva".

"Aquest no és un debat entre educació pública i educació privada. És un debat sobre com garantir el dret a l'educació de tots els infants des del primer cicle d'Educació Infantil. Per a les entitats signants, preservar la viabilitat i l'estabilitat de la xarxa és una condició imprescindible per garantir aquest dret. La xarxa pública i la xarxa privada autoritzada són complementàries i només comptant amb totes dues serà possible garantir una oferta suficient, de qualitat i sostenible per a totes les famílies".

Barcelona reunirá 250 profesionales en el VI Congreso Internacional y X Nacional de Enfermería y Salud AEES

Wed, 24 Jun 2026 18:22:40 +0200

La Asociación Española de Enfermería y Salud (AEES) celebrará los próximos 1 y 2 de octubre de 2026 en Barcelona el VI Congreso Internacional y X Nacional de Enfermería y Salud, bajo el lema "INNOVAR PARA CUIDAR. FORMAR PARA TRANSFORMAR".

El congreso espera reunir a más de 250 profesionales de la enfermería procedentes de distintos ámbitos asistenciales, docentes, investigadores y de gestión sanitaria, consolidándose como un espacio de referencia para el intercambio de conocimiento, la actualización profesional y el análisis de los principales retos presentes y futuros de la profesión.

Uno de los aspectos diferenciales del Congreso AEES es su capacidad para reunir a profesionales de la enfermería en todas sus ramas y especialidades, favoreciendo una visión transversal de la profesión y generando un punto de encuentro único para el debate, la formación y la generación de sinergias entre profesionales de distintos ámbitos.

El programa científico, ya cerrado, contará con 22 ponentes de reconocido prestigio y seis mesas temáticas, abordando cuestiones clave para el presente y el futuro de la enfermería, como la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías aplicadas a la salud, el envejecimiento saludable, la salud mental, el liderazgo y la gestión sanitaria, la innovación docente o los retos vinculados a la sostenibilidad y al enfoque One Health.

Entre los participantes figuran directores y directoras de enfermería de hospitales de referencia, investigadores, docentes universitarios y expertos nacionales en áreas estratégicas para el desarrollo de la profesión, configurando un programa de alto nivel científico y profesional.

El congreso mantiene además una firme apuesta por la investigación enfermera. En esta edición repartirá más de 5.000 euros en premios a las mejores comunicaciones científicas, situándose entre los congresos de enfermería que mayor dotación económica destinan al reconocimiento de la investigación y la divulgación científica en España.

Ante la elevada participación registrada en esta convocatoria, la organización ha decidido ampliar hasta el 31 de agosto de 2026 el plazo de presentación de comunicaciones científicas, con el objetivo de facilitar la participación del mayor número posible de profesionales e investigadores.

Asimismo, la asistencia al congreso aporta una carga crediticia, actualmente en proceso de certificación. Para optar a ella, los congresistas deberán acreditar una asistencia mínima del 90 % del programa lectivo.

El objetivo del encuentro es promover y mejorar la salud de la población y favorecer el pleno desarrollo profesional del colectivo, capacitando a las enfermeras para garantizar una atención segura y de calidad, y sensibilizar a la sociedad sobre su formación y responsabilidad.

La organización técnica y secretaría del congreso corre a cargo de La Bendita Agencia, empresa con amplia experiencia en la gestión integral de congresos, jornadas científicas y eventos profesionales de cualquier ámbito.

Las inscripciones, el programa científico completo y toda la información relativa al envío de comunicaciones científicas están disponibles en la web oficial del congreso: https://congresoaees.com